2015.07.01

9つの役割!? 〜キャリアを考える〜

ご転職の理由は人それぞれですが、
前向きな転職理由としてよくあるのが、
「キャリアアップのため」です。
 
仕事における知識の幅を広げたり、
経験を積んでいきたいと考えられる方は多いはず。
 
ですが、そもそも キャリアとは何なのでしょうか？
 
キャリアとは、仕事面に限らず、人生そのものだと考えられます。
 
キャリアに関する有名な理論として、
1950年代に米国の教育学者のドナルド・E・スーパーが発表した
「ライフキャリア・レインボー」というものがあります。
 
キャリアを構成する7〜9種類のライフロールの重なり合いを虹の形にたとえた、
“キャリアの虹”と呼ばれる概念図で説明されるのが特徴です。
 
この7〜9種類のライフロールには以下が挙げられます。
 
（1）子ども　（2）学生 　（3）職業人　 （4）配偶者　（5）家庭人
（6）親　 （7）市民　 （8）余暇人　 （9）年金生活者
 
これは、キャリアを人生のある年齢や場面の
さまざまな役割（ライフロール）の組み合わせと定義し、
人生全般にわたり、社会や家庭でさまざまな役割の経験を積み重ねて、
初めて自身のキャリアが形成されると考えるのです。
 
例えば、40〜50歳代は各ライフロールが最も多く重なり合い、
果たすべき役割が厚くなっています。
この年代は昇進の分岐点になりやすく、仕事の責任も負担も増えますが、
「職業人」としての役割に没頭し過ぎると、
「配偶者」「家庭人」としての家事分担、「親」としての子育て・教育、
あるいは「子ども」としての親の介護などの役割がおろそかになり、
それによる家庭内の不和やトラブルが、かえって仕事に支障をきたしかねません。
また逆に結婚し、家庭を営む過程で、
職業人としての価値観とは異なる視点や発想に気づき、
それが仕事に還元されることもよくあります。
 
自分らしい生き方を考えていく上で大切になることは、
その時々でうまく優先順位を決めて動いていくことではないでしょうか？
 
 
 
 
 
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