茨城県, 栃木県, 群馬県, 埼玉県, 千葉県, 東京都, 神奈川県, 山梨県｜正社員｜高給与(600万円以上)｜の求人検索結果4,465件

≪こんな薬局です≫
◇医療ビル内にあり複数科目を扱っています
◇ガラス張りで広く、清潔感のある薬局です
◇利用する患者様は近隣にお住いの方のため雰囲気良好
◇駅からは平坦な道のりです
◇幅広い年齢層の方が活躍されています
◇朗らかな方が多く、ブランクのある方も安心して入社が出来ます

≪こんな方にオススメ≫
■経験をお持ちで、異動せずに腰を据えて地域医療に貢献していきたい方
■在宅医療（居宅）に対応
　自動車運転ができれば尚可
■定年60歳、再雇用制度もあり長くご勤務いただけます
■地域に根差した薬局で働きたい方歓迎
■残業が月5時間と1日に換算すると10-15分程度！
　ワークライフバランス重視の方にオススメ
■川崎新町駅・八丁畷駅から徒歩圏内！
　川崎駅からもバスが出ているので各地からの通勤に便利です

【店舗情報と応需状況について】
■東急田園都市線の鷺沼駅から徒歩5分という好立地にあり、毎日の通勤が非常に便利な職場です。
■内科や小児科を含む多科目の処方箋を1日あたり約50枚から60枚ほど応需しています。
■常勤の薬剤師が4名在籍しており、手厚い人員体制の中で安心して業務に取り組むことができます。

【法人特徴について】
■関東および東海地方の住宅街を中心に700店舗以上を展開し、地域に根差した運営を行っています。
■創業以来30年以上にわたり連続成長を続けており、業界トップクラスの安定した経営基盤があります。
■東京と神奈川における店舗数は業界内でも最多水準を誇り、圧倒的なシェアを確立しています。

【こんな取り組みをしています】
■育児短時間勤務はお子様が小学3年生になるまで利用可能で、仕事と子育ての両立を支援しています。
■実際の患者様宅を再現した在宅研修センターを完備し、実践的な在宅業務スキルを習得できます。
■労働組合が組織されており、社員の働きやすい環境づくりや福利厚生の充実に力を入れています。

【こんな方にオススメ】
■安定した経営基盤を持つ企業で、腰を据えて長く働き続けたいと考えている方に最適です。
■ワークライフバランスを重視し、仕事とプライベートのメリハリをつけて働きたい方に向いています。
■調剤業務だけでなく在宅医療にも携わり、薬剤師としての職能を広げたい方におすすめです。

【店舗情報と応需状況について】
■東急田園都市線の鷺沼駅から徒歩5分と通勤に便利な好立地で、駅前の緑豊かな環境にあります。
■内科や心療内科、婦人科などを含む医療モール内で、多科目の処方箋を1日約30枚応需します。
■薬剤師は常時2名、事務スタッフも2名在籍しており、無理なく業務に取り組める人員体制です。

【法人特徴について】
■東京・神奈川エリアで店舗数トップクラスを誇り、関東・東海を中心に多数の店舗を展開中です。
■創業以来30年以上の連続成長を続けており、安定した経営基盤のもとで安心して就業できます。
■調剤併設型ドラッグストアを軸に地域密着型の店舗展開を行い、地域医療への貢献を目指します。

【想定されるキャリアイメージ】
■薬局を模した研修センターでの実践的な研修があり、調剤スキルを確実に向上させられます。
■薬局長へのキャリアアップも可能で、意欲次第でマネジメント業務にも挑戦できる環境です。
■多様なキャリアパスが用意されており、現場でのスペシャリストや本社部門への道も開けます。

【やりがい/おすすめポイント】
■業界トップクラスの経常利益を誇る安定企業で、将来への不安を感じずに長く勤務し続けられます。
■5日連続休暇の取得率は約98％と高く、オンとオフのメリハリをつけた働き方が実現可能です。
■店舗見学やWeb面接など柔軟な選考対応が可能で、遠方からの応募もしやすい環境が魅力です。

≪こんな薬局です≫
■住宅街にある地域に密着した薬局
■在宅医療、特に個人在宅に力を入れており、地域医療に貢献できる環境です
■外来の6割を占めているクリニックはドクターがまだ若く、後継者問題による閉院など薬局への影響もありません
■調剤以外にも、簡易検体測定や管理栄養士による無料栄養相談なども実施しております。
■駐車場完備で車通勤ＯＫ
■在宅対応時はご自身で運転することも出来ますし、事務の方が運転することも可能です
その場合は移動中に報告書作成の時間が使えるので残業時間の軽減にもなります
■残業が月5時間程度とほぼなし！かつ年間休日123日もあるのでプライベートの時間が取れる！

≪一緒に働く方たち≫
社長は40代前半の男性でソフトで優しい雰囲気です
その他、20代後半の男性と40-60代のパートの方が在籍しています
皆さんチームワークが良く、雰囲気良好です
事務の方は登録販売者や管理栄養士の資格を持っている方が在籍しています

≪業務内容≫
■個人在宅を100軒程度対応しています
　訪問エリアは港北区・神奈川区・鶴見区と車で遠くても30-40分程度
■外来は内科メインで1日30枚程度
■事務がピッキングや在宅のスケジュール管理のフォローをしてくれるので薬剤師業務に専念できる環境

≪研修制度≫
・e-ラーニング
・薬剤師会関係の研修
・製薬メーカー主催研修

≪こんな方にオススメ≫
■個人在宅に興味のある方
■車通勤をご希望の方
■週休2.5日や週休3日も相談可能です

【店舗情報と応需状況について】
■東神奈川駅から徒歩5分で、精神科と整形外科を中心に処方箋を1日110枚ほど応需しており、地域に根ざした医療を提供しています。
■薬剤師は常勤3名とパート5名の体制で常に5名から6名が揃っており、忙しい時間帯でも協力し合いながら円滑に業務を遂行できます。
■事務スタッフも2名在籍しているため薬剤師としての専門業務に専念しやすく、患者様一人ひとりと向き合う時間を大切にできる環境です。

【法人特徴について】
■直近15年で売上高が4倍以上に成長しており、右肩上がりの業績を続ける極めて経営基盤が安定した業界大手のチェーン企業です。
■薬剤師が専門業務に専念できる1店舗2ライン制を導入し、レジ業務や商品補充を店舗運営スタッフに分任する仕組みを徹底しています。
■健康サポート薬局の認定取得にも注力しており、OTC薬や栄養指導を含めた地域の健康拠点としての役割を戦略的に推進しています。

【求人情報について】
■想定年収は450万円から最大680万円までと幅広く、これまでの経験やスキルを最大限に考慮して納得のいく条件を決定いたします。
■子育て支援が非常に手厚く、プラチナくるみんやえるぼし認定を受けており、育児休業を最大3歳まで延長できる優れた環境です。
■全国転勤の有無を選択できる複数の社員区分があり、個人のライフスタイルに合わせた最適な働き方を選択することが可能な求人です。

【勤務実態について】
■薬剤師1人あたりの処方箋枚数を1日20枚から30枚に設定しており、心のゆとりを持って丁寧なカウンセリングに取り組めます。
■会社として過度な残業を抑制する方針を掲げており、18時や19時の閉局時間に合わせて速やかに退勤できる良好な職場環境です。
■年間休日は116日となっており、週休2日のシフト制で私生活とのバランスを保ちながらメリハリのある安定した勤務が叶います。

≪こんな会社です≫
■薬剤師平均年齢36歳、業界内ではかなり若手が多い比率です
■産休・育休取得後の復帰率97%
■新卒採用も多いですが、中途入社でも管理薬剤師・ブロック長、エリアマネージャーなどの就任実績多数、しっかりキャリアアップできます
■東日本に幅広く店舗展開していますが、転居の有無などは3パターンから選択可能

≪教育研修体制≫
研修プログラムがしっかり組まれており、多種多様、段階的な研修が受けられます
■中途入社向け研修（理念、接遇、リスクマネジメント）
■フォローアップ研修（2〜3年目薬剤師）、
■新人教育共通プログラム（慢性腎臓病、糖尿病）
■管理薬剤師研修（マネジメント、財務など）、
ブロック長研修（成長戦略、営業力）
■接遇研修・病院研修・EBM（Evidence-Based Medicine）研修・ライブ研修（インターネット経由）等

★様々な店舗形態で経験を積みたい方！
地域によって異なるニーズに対応するため、様々な店舗形態で展開。地域の皆様の健康に関する情報拠点としての機能を担っている地域密着型店舗、地域の医療拠点となる総合病院や大学病院などの門前に展開する大型門前型店舗、診療科目が異なる複数のクリニックとなの花薬局が同じ敷地内に同居する医療モール型店舗など様々な形態で展開していますので、幅広く知識や経験を得ることができ長期的に成長ができます。

★在宅の経験を積みたい方！
早くから在宅医療に取り組み、全社員が在宅医療に関わることができる環境を構築。がん治療の副作用モニタリングや緩和ケア、臨床薬学・無菌調製研修なども実施されています。地域の在宅医療の更なる推進を目指し、専門性を高めた薬剤師育成の環境が用意されています。

★真のかかりつけ薬局・薬剤師を目指したい方！
一番身近な“健康の相談役”として、かかりつけ薬剤師を推進。服薬管理はもちろん、日ごろの健康管理までトータルにサポートし患者さまと向き合っています。他の会社様などではよくある、かかりつけ等のノルマなどはなく、真の相談役を目指されています。

【店舗情報と応需状況について】
■2025年12月開局予定の新店舗で、小田急線本厚木駅から徒歩18分の立地です 。
■近隣の内科、消化器内科クリニックの処方箋をメインに応需する予定です 。
■マイカー通勤が可能であり、バス停からも近く通勤しやすい環境です 。

【勤務実態について】
■年間休日120日以上で、完全週休二日制のため、プライベートも大切にできます 。
■勤務時間は9時から18時までで、時差出勤も導入されており柔軟に働けます 。
■夏期休暇、年末年始休暇があり、育児支援制度も充実しているため働きやすいです 。

【想定される業務内容】
■新店舗の立ち上げメンバーとして、調剤業務全般に携わっていただきます 。
■無菌調剤室が設置されるため、専門性の高い在宅医療業務に取り組めます 。
■医師や看護師との連携を通じて、チーム医療の実践にも貢献します 。

【職場環境と雰囲気】
■新規開局の店舗のため、一から理想の薬局を創り上げていく楽しさがあります 。
■患者様とのコミュニケーションを大切にし、信頼関係を築くことを重視しています 。
■チームワークを大切にする社風のため、仲間と共に成長できる環境です 。

【店舗情報と応需状況について】
■JR鶴見駅または京急鶴見駅からバスで10分程度の立地にあり、内科クリニックから1日平均55枚の処方箋を受け付けています。
■薬剤師は常勤2名と事務員2名が在籍しており、複数名体制を維持することで一人ひとりの患者様へ丁寧な対応を実践しています。
■在宅医療にも注力しており、現在は5件の個人宅訪問を実施するなど、地域に密着した医療サービスを積極的に提供しています。

【募集背景と求める人物像について】
■欠員補充に伴う急募案件であり、管理薬剤師としての経験がなくても、これからキャリアを築きたいという意欲的な方を歓迎します。
■「医療人である前に社会人であれ」という理念に共感し、周囲への感謝を忘れずチームワークを大切にできる方を募集しています。
■指示を待つだけでなく自立性を持って業務にコミットし、店舗の目標達成に向けて前向きに取り組める人材を高く評価します。

【法人特徴について】
■東京や神奈川を中心に地域密着型の運営を続けており、経営陣が若いため現場の意見が通りやすく柔軟な社風が大きな魅力です。
■代表はチームワークや自立性を重視しており、店舗間での助け合いや自ら手を挙げて挑戦できる環境作りを積極的に行っています。
■エアコン清掃や内装工事などの多角的な事業展開を通じ、ドクターの誘致や在宅医療の受注へと繋げる独自の戦略を持っています。

【求人情報について】
■想定年収は550万円から650万円と高水準であり、管理職経験のない方でも能力や適性を考慮した適正な評価が受けられます。
■完全週休2日制を採用しており、年間休日は平均120日以上と業界内でも充実した休暇制度を整えている優良な環境です。
■店舗異動が発生する際は必ず事前に面談を実施し、本人の合意を得た上で行われるため、無理な配置換えの心配もありません。

【店舗情報と応需状況について】
■JR鶴見駅からバスで10分程度の場所に位置しており、内科をメインに1日平均約55枚の処方箋を応需しています。
■常時薬剤師2名体制を維持しており、近隣のクリニックと連携しながら、個人宅5名の在宅業務にも対応しています。
■約900品目の医薬品を取り扱っており、地域に密着した医療を提供するため、周辺住民の健康を支える役割を担っています。

【募集背景と求める人物像について】
■現在は欠員補充のため急募しており、社会人としてのマナーを備え、周囲と円滑に連携できる方を求めています。
■30代後半が中心の活気ある職場で、自ら考え行動できる自立性と、会社の方針に共感できる方を歓迎いたします。
■経験の浅い若手の方や、在宅医療に積極的に取り組みたいという意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。

【法人特徴について】
■東京や神奈川を中心に店舗を展開しており、地域に根ざしたマンツーマン型や医療モール型の出店を強みとしています。
■経営陣が若く柔軟な思考を持っており、現場の声が届きやすく、新しいことへの挑戦を応援する風通しの良い社風です。
■「医療人である前に社会人であれ」という理念を掲げ、接遇やコミュニケーション能力の向上にも注力しています。

【求人情報について】
■想定年収は480万円から520万円程度であり、固定残業代20時間分を含みますが、実残業は非常に少ないです。
■完全週休2日制で年間休日120日以上が確保されており、夏季休暇や冬季休暇もしっかりと取得できる優良求人です。
■昇給は年に1回あり、これまでの経験や年齢を考慮した上で、納得感のある適正な条件提示をいただける環境です。

・・＊ 薬局の特徴 ＊・・
・全国に拡がるネットワーク(120店舗展開)
病院門前がメイン展開
・年間休日120日以上
・処方箋数　1日25枚程度
・女性の働きやすさ
・年間40名程度の産休・育休取得実績あり
育休復帰も8割
・能力・成果に基づいた人事・評価・報酬制度の確立
外部講師を招いて従来の人事評価制度の改定を行い、
管理職に対しても評価研修を実施するなど、明確な評価基準を確定させ
評価する力を養っている(従業員のやりがい、モチベーションアップにつなげる)