「短時間勤務制度」を設ける事が法律により定められていますので、どの企業でも制度として用意はされていると思います。ただ、労使協定などにより、「勤続期間が1年未満の従業員は除外する」などとしている企業が実際には多くなっています。そのため、入社すぐの時短勤務は難しく、正社員での時短勤務が叶う求人はかなり希少といえるでしょう。

時間を優先したい場合は、パートの選択肢が主流になるかと思いますが、中には契約社員制度や嘱託社員制度を取り入れている企業様もございます。お気軽にご相談ください。