育児に忙しい時期に、履歴書作成や面接対応、さらに退職交渉を行うのは大変ですし、勤務先や応募先にとっても通常の転職に比べて手続きが多く、応募先企業にも心象がよくないこともあります。育休中に転職活動ができないわけではありませんが、現実的な面から考えると、復帰後の退職の方が双方にとってスムーズでしょう。