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鶯谷駅 (JR京浜東北線)の求人検索結果6


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更新日: 2025/12/12薬剤師求人ID: 334675

  • NEW
  • 正社員
  • 調剤薬局

【台東区】≪年収550万円可能!≫残業ほぼなし、運転免許不要!在宅に興味がある方におすすめです♪

  • 年間休日120日以上
  • 週32h以上
  • 残業なし(ほぼなし含む)
  • 転勤なし
  • 教育制度あり
  • シフト制
  • かかりつけ薬剤師
  • 大手チェーン以外
  • 在宅
勤務地
東京都 台東区 日暮里駅 (JR山手線)/鶯谷駅 (JR山手線)/日暮里駅 (JR常磐線)/日暮里駅 (JR京浜東北線)/鶯谷駅 (JR京浜東北線)/日暮里駅 (京成本線)/日暮里駅 (京成成田空港線)/根津駅 (東京メトロ千代田線)/日暮里駅 (日暮里・舎人ライナー)
給与
年収500万円~550万円
※経験・年齢により考慮します
法人名
非公開
勤務時間
月水木金土 9:00~18:30
火 9:00~19:00
※休憩60分、1日8時間の週40時間シフト制
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■無菌調製できる施設があり輸液や抗がん剤のターミナルケアにも対応しております。
■個人150~200枚/月、施設は5施設と在宅に大変力を入れている薬局となります。
■運転業務はアシスタントがついているため、車の運転ができない方でも相談可能です。
■難病に強く、終期末の緩和ケア(オピオイド)や末期がんの麻薬(キャドポンプ)などの調剤も経験できます。
■医師との関係性が強い薬局です。意見交換も多く、時にはDI業務(薬の問い合わせ)等も対応します。疑義紹介もしやすい環境です。
■学生も積極的に受け入れており、教育体制が整っております。
■ご経験次第で、高年収が期待できます。
■毎年学術大会に参加しており、費用は会社が負担。常に勉強ができる環境がある薬局です。

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更新日: 2025/12/12薬剤師求人ID: 330560

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  • 正社員
  • ドラッグストア

【台東区】≪都内高年収≫OTCだけでなく調剤もきちんと学べます。新卒にも人気の企業。

  • 駅チカ
  • ブランク可
  • 高給与(600万円以上)
  • 教育制度あり
  • 大手チェーン
  • 高収入
勤務地
東京都 台東区 鶯谷駅 (JR山手線)/鶯谷駅 (JR京浜東北線)/入谷駅 (東京メトロ日比谷線)
給与
年収500万円~650万円
※上記は30代経験者モデル、経験・役職により異なります。
法人名
非公開
勤務時間
月~日 10:00~22:00
変形労働制
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・・* 企業の特徴 *・・
■年齢層は20代~40代前半の方が中心
■キャリアアップ可能、男性も多く活躍中
■労働組合あり
■医薬品の販売・製造・研究開発の3事業を軸に運営、企業としての安定性あり
■強制異動はなく、異動の際は相談の上決定
■関東の1都6県に調剤薬局、ドラッグストアを展開する企業です。
また配置薬は全国に販売網をもち、業界トップクラス。
他、自社工場を有し、プライベートプランド商品を供給しており、製販一貫体制が強みの一つです。
■現在、こちらの企業ではドラッグストアに調剤薬局を併設した店舗を増やしています。
調剤薬局で扱う医療用医薬品とドラッグストアで扱う一般用医薬品の両方の知識を身につけることができます。
■社員一人ひとりの育成やキャリアアップにも力を入れています。業態ごとに定期的に新しい商品、
専門知識が得られるような集合研修を行っています。また、資格取得のためのバックアップを行っています。

・・* こんな方にオススメ *・・
■高収入可能な所をお探しの方
■患者さんとのコミュニケーションが好きな方
■薬剤師として幅広く経験を積みたい、成長意欲のある方

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更新日: 2025/12/12薬剤師求人ID: 177334

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  • パート・アルバイト
  • 調剤薬局

【台東区】≪週2回パート、午後は時給アップ!≫山手線の駅からすぐ!通勤楽々♪

  • 駅チカ
  • 年間休日120日以上
  • 週休2.5日以上
  • 残業なし(ほぼなし含む)
  • 転勤なし
  • 管理薬剤師
  • 大手チェーン以外
勤務地
東京都 台東区 鶯谷駅 (JR山手線)/鶯谷駅 (JR京浜東北線)
給与
時給2,000円~2,100円
※経験、就業条件により異なる
 午前:2200円 午後:2300円
法人名
非公開
勤務時間
月火 10:00~19:00 休憩120分
 ※休憩時間の一時帰宅可
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更新日: 2025/12/12薬剤師求人ID: 15837

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  • 正社員
  • 調剤薬局

【台東区】≪高年収可能≫異動なしのため、一か所で長く落ち着いてお仕事することができます。

  • 駅チカ
  • 週32h以上
  • 転勤なし
  • 教育制度あり
  • 大手チェーン以外
勤務地
東京都 台東区 鶯谷駅 (JR山手線)/鶯谷駅 (JR京浜東北線)
給与
年収550万円~580万円
※経験・年齢により考慮します
法人名
非公開
勤務時間
月~金 9:00~19:00 休憩90分
土   9:00~14:00 休憩00分
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○こんな方にお勧め○
・一か所の店舗に腰を落ち着けて働きたい方
・地域医療の向上に貢献したい方

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  • 駅チカ
  • 週32h以上
  • 残業なし(ほぼなし含む)
  • 転勤なし
  • 教育制度あり
  • 大手チェーン以外
  • ヘルプ体制充実
  • 在宅
勤務地
東京都 台東区 日暮里駅 (JR山手線)/鶯谷駅 (JR山手線)/日暮里駅 (JR常磐線)/日暮里駅 (JR京浜東北線)/鶯谷駅 (JR京浜東北線)/日暮里駅 (京成本線)/日暮里駅 (京成成田空港線)/根津駅 (東京メトロ千代田線)/日暮里駅 (日暮里・舎人ライナー)
給与
年収480万円~530万円
月給340,000円~370,000円
※経験・年齢により考慮します
法人名
非公開
勤務時間
月火木金 
9:00~18:00

7:00~15:00
土     
9:00~17:00
※休憩60分
※上記の内週40時間を基本とするシフト制勤務
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【店舗情報と応需状況について】
■JR山手線「日暮里駅」など複数路線が利用可能で、駅から徒歩10分ほどの閑静な地域に位置する薬局です。
■外来では内科や皮膚科などを応需しつつ、在宅医療に注力しており、施設や居宅の患者様へも対応しています。
■常勤薬剤師2名とパート薬剤師1名の計3名体制で、1日の処方箋枚数は40枚から50枚と落ち着いています。

【法人特徴について】
■都心に3店舗の調剤薬局を展開し、一枚の処方箋の向こうにある患者様の生活まで考えた医療提供を目指しています。
■1店舗あたりの薬剤師を手厚く配置することで、一人ひとりの業務負担を軽減し、丁寧な患者様対応を可能にしています。
■法人全体として残業が少ない風土が根付いており、仕事と私生活の調和を図りながら長く働ける環境が魅力です。

【職場環境と雰囲気】
■クリニックとの関係が非常に良好で、薬剤師の専門性が尊重されており、積極的に意見交換ができる風通しの良さがあります。
■一人当たりの業務負担が軽くなるよう配慮されているため、心にゆとりを持って、落ち着いて業務に取り組める環境です。
■地域医療への貢献という共通の目標に向かって、スタッフが一丸となって協力し合う、温かい雰囲気の職場です。

【こんな方が活躍中】
■患者様だけでなく、そのご家族や他職種のスタッフとも円滑にコミュニケーションを取れる方が活躍しています。
■在宅医療の分野で専門性を高めたいという強い意欲を持ち、主体的に知識や技術の習得に励んでいる方です。
■チーム医療の重要性を理解し、薬剤師としての立場から積極的に意見を発信して治療に貢献している方です。

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  • 週休2.5日以上
  • 週32h以上
  • 転勤なし
  • 高給与(600万円以上)
  • 管理薬剤師
  • 管理職
  • シフト制
  • 大手チェーン以外
勤務地
東京都 荒川区 日暮里駅 (JR山手線)/鶯谷駅 (JR山手線)/日暮里駅 (JR常磐線)/三河島駅 (JR常磐線)/日暮里駅 (JR京浜東北線)/鶯谷駅 (JR京浜東北線)/日暮里駅 (京成本線)/日暮里駅 (京成成田空港線)/日暮里駅 (日暮里・舎人ライナー)
給与
年収480万円~630万円
月給340,000円~450,000円
※年齢・経験により決定
法人名
非公開
勤務時間
月火水金
9:00~19:00

9:00~13:30
※休憩時間:勤務時間が6時間超過する場合は45分、8時間超過する場合は60分
※週40時間を基本とする変形労働時間制
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【店舗情報と応需状況について】
■JR鶯谷駅や日暮里駅など複数駅から徒歩圏内で、通勤しやすい立地にあります。
■近隣のクリニックから内科・消化器科・循環器科を中心に1日平均60枚を応需します。
■薬剤師2名から3名体制で、事務員と連携しながら落ち着いて業務に取り組めます。

【募集背景と求める人物像について】
■店舗の体制強化とサービス向上のため、次代を担う管理薬剤師候補を募集します。
■これまでのご経験を活かし、店舗の中心としてリーダーシップを発揮できる方を求めます。
■地域医療に貢献する意欲を持ち、クリニックと良好な関係を築ける方を歓迎します。

【勤務実態について】
■木曜日・日曜日・祝日が固定休みのため、プライベートの予定を非常に立てやすいです。
■土曜日は午前中のみの勤務となっており、貴重な週休2.5日を実現できる環境です。
■残業は月平均10時間程度、終業後の時間も有意義に過ごせます。

【こんな取り組みをしています】
■動画マニュアルを全店で導入し、業務手順を標準化することでサービスの質を高めています。
■全社員にiPadを支給することで、店舗間の情報共有や連携をスムーズに行っています。
■女性の活躍を推進しており、薬局長・管理薬剤師の女性比率50%以上を目標としています。

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