JR大糸線(北アルプス線)｜年間休日120日以上｜の求人検索結果38件

■大町市内で3店舗薬局を展開しています。
■全ての店舗が車5分以内の立地のため、薬剤師の応援体制も充実しています。
■残業も月平均10時間程度のため、ほぼ定時で帰る事が出来ます。
■有給消化率は70～80％とお休みの取りやすい環境です。
■医療機関に対しての薬局数が少ないエリアの特性上、各店舗の集中率も低く80以上の医療機関からの処方箋を応需しております。

■大町市内で3店舗展開しています。
■全ての店舗が車で5分以内の立地のため、薬剤師の応援体制も充実しております。
■有給消化率は70～80％とお休みの取りやすい環境です。
■医療機関に対しての薬局数が少ないエリアの特性上、各店舗の集中率も低く80以上の医療機関からの処方箋を応需しております。

■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、東海・関東・関西・北陸エリアに約1,400店舗以上を展開しています
■毎年100 店舗以上新規出店をしており、堅実ながらも勢いのある成長企業です
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度等があるのも特徴です
■店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、薬剤師として様々な活躍ができるフィールドを用意されています
■2019年11月にドラッグストアとしては日本初、大学病院の敷地内に薬局を開局しており大学病院との人材交流や複数分野の専門的な薬剤師を配置し高度医療を提供しています
■スギ薬局では、社員が仕事と家庭を両立できるよう雇用環境の整備を進めています

■東海・関東・関西・北陸エリアに約1,400店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■現在も毎年100店舗以上新規出店をしており、堅実ながらも勢いよく成長をしています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。
■子育てサポート企業として厚生労働大臣より業界初でプラチナくるみんの認定も受けておられます。

■松本・安曇野・塩尻市内で8店舗展開の薬局です。
■教育制度も充実しており、勉強会参加時には2000円/回の手当も支給されます。
■全店完全週休2日で年間休日も120日以上となります。
■社長も大変お優しく誠実な対応をいただける方で人柄も良好
従業員の働きやすい職場環境づくりをされていらっしゃいます。

■松本・安曇野・塩尻市内で8店舗展開の薬局です。
■教育制度も充実しており、勉強会参加時には2000円/回の手当も支給されます。
■全店完全週休2日で年間休日も120日以上となります。
■社長も大変お優しく誠実な対応をいただける方で人柄も良好
従業員の働きやすい職場環境づくりをされていらっしゃいます。

■松本・安曇野・塩尻市内で8店舗展開の薬局です。
■教育制度も充実しており、勉強会参加時には2000円/回の手当も支給されます。
■全店完全週休2日で年間休日も120日以上となります。
■社長も大変お優しく誠実な対応をいただける方で人柄も良好
従業員の働きやすい職場環境づくりをされていらっしゃいます。

≪こんな企業です≫
■1998年に創業し、現在では神奈川・東京・埼玉・千葉・群馬・愛媛・長崎で約40店舗を展開しています。
■医療費削減や高齢化社会への対策など地域社会への貢献に注力。
ある基幹店では、セルフメディケーションの推進を介して医療費削減への取り組みのため、
調剤薬局としては珍しい、350品目以上のOTCを揃え、地域の方々が気軽に健康相談ができるよう体制を整えています。
患者様には「健康相談や、体調不良の際にはまず当店に来てください」とお伝えし、その場で対応できそうな症状であればOTCを提案。医療機関で受診した方がいいと判断した場合は、近隣のクリニックに受診勧奨することもあります。
■代表は日本保険薬局協会の理事を務め、雇用問題に対しての副委員長として定期的に中途採用薬剤師の入社後の早期退職や契約配属先のコミュニケーション不足など採用後のミスマッチの改善を検討しております
■代表も若く30代の男性、大手コンビニチェーンでの就職を経験し、コンビニチェーンでの調剤立上げを担当。その後社長業を先代から徐々に引継ぎ今に至ります。

≪こんな方にオススメ≫
■若年層で高年収目指したい方！
新卒で年収450万円からスタートと相場よりも高めです。
20～30代で500～530万円程度目指せます

≪安心の研修・評価制度≫
■中途採用者に対しても研修プログラムが用意されており、教育担当者が丁寧に指導してくれるので安心。
■定期的な研修や階層別のフォローアップ研修も完備
■役職・勤務年数に応じて海外研修のチャンスもあります
■大学との共同研究論文発表や学会発表などで医療費削減に繋げる取り組みを行っています。
■病院薬剤部での研修参加や、ドクターとの共同勉強会、社内では年3回ある全体研修、管理職を対象にした管理職研修、認定・資格取得の推進など、会社からのサポートが充実しています。
■海外の医療制度や薬局事情を学ぶために、海外研修も2013年より毎年新卒入社薬剤師及び随行する薬剤師が実施しており、これまでアメリカ（ロサンゼルス、サンフランシスコ、ニューヨーク）、イギリス、スペインへの視察・研修を行っています。
■新卒採用も自社で毎年5名程度入社。従業員満足度を上げるために人事考課制度を導入しております。
在宅・かかりつけ件数・物販（OTC）等、5項目で各店舗毎に評価を付けております。