小田急線(小田急小田原線)｜年間休日120日以上｜の求人検索結果299件

≪こんな会社です≫
■多摩地区を中心に60以上の店舗を展開する調剤チェーン薬局です。
■薬剤師1人あたりの処方箋枚数は平均20枚以下に抑え、しっかりと患者様に向き合える環境を整えています。
■ご紹介を受けたドクターと連携を取りながら新規出店を進めています。そのため門前のドクターとも関係は良好です。
■全店舗のうち9割がマンツーマン薬局で、ドクターと連携した地域密着薬局を展開しています。
■やりたいことを会社が応援していただける社風で、社員の自主性を重んじています。
■奨学金返済支援制度（一般 1万円/月、東京都青梅市勤務3万円/月、栃木・群馬勤務5万円/月）を最長10年支給、返済不要です。
■お子様が3歳になるまで時短勤務制度を利用可能（1日実働6時間）。
■希望者には各種サークル活動（フットサル、テニス、マラソンなど）もあり、会社から活動費の補助もあります。
■産休復帰率100％。女性も長く活躍できる環境です。

≪こんな方におすすめ≫
■外来・在宅の両方に携わりたい！
■正社員でも、異動は控えめにしたい方。

≪教育制度≫
■OJT研修の他、年次・習熟度別に応じた研修制度を揃えています。
　疾患テーマごとに服薬指導を学べる「疾病と薬剤」というオープン講座もあり、継続してスキルアップ可能です。
■研修は全て社内の薬剤師が企画しているため、現場で明日から使える研修内容となっています。
■中途入社の方でも3か月間の研修期間があり、企業風土ややり方などを習得しながらスタートできます。

○こんな会社です○
■多摩地区を中心に60以上の店舗を展開する調剤チェーン薬局です。
■薬剤師1人あたりの処方箋枚数は平均20枚以下に抑え、しっかりと患者様に向き合える環境を整えています。
■ご紹介を受けたドクターと連携を取りながら新規出店を進めています。そのため門前のドクターとも関係は良好です。
■全店舗のうち9割がマンツーマン薬局で、ドクターと連携した地域密着薬局を展開しています。
■やりたいことを会社が応援していただける社風で、社員の自主性を重んじています。
■中途入社の方でも3か月間の研修があり、企業風土ややり方などを習得しながらスタートできます。
■希望者には各種サークル活動（フットサル、テニス、マラソンなど）もあり、会社から活動費の補助もあります。
■産休復帰率100％。女性も長く活躍できる環境です
■福利厚生充実！
奨学金制度：返済不要！エリアにより毎月1～5万円
認定取得費用：会社負担
有給休暇：半日単位の取得も可能
健康保険：薬剤師国保ですが差額の補助金や出産手当・疾病手当の会社負担制度がございます

≪こんな薬局です≫
■伊勢原駅徒歩1分の好立地
■駅前立地を活かした面応需で、応需処方元の医療機関も100ヶ所以上に及びます
■外来対応がメインですが、将来的に在宅スキルを磨きたい場合は近隣の系列薬局で経験を積むチャンスもあります
■店舗には医薬品・美容品も設置されており、OTC等の知識も得ることができます
■常勤5-6名在籍の他、パートも複数名在籍し常時6名体制を維持
■管理薬剤師は40代男性、面倒見がよく頼りやすいです
■わからない事があっても、管薬を始め先輩社員からしっかり教えていただける環境
■平均年齢35歳程度、20～40代の方が多く活躍しています
■開局時間が長いため、シフトは早番・遅番制を採用し、負荷を分散しています

≪こんな会社です≫
■神奈川県を中心に展開する調剤薬局グループ
■最新の調剤支援システムを整え、社員の働きやすい環境を作っています
■新卒も受け入れている企業なので、未経験やこれからキャリアを積みたい方にもピッタリ
■産育休実績あり
　子育て中の薬剤師も多く、理解のある環境です
■退職金支給あり＆賞与は年3回！
■住宅手当支給あり
■永年勤続表彰制度等、社員に還元する体制の整った企業です
■年間休日120日
■社員の働きやすさアップを目指して制度改革中です

≪教育研修体制≫
■勉強会は週に2～3件ほど提供、常に学びつづけられる環境
■外来がん治療認定薬剤師、精神科薬物療法認定薬剤師、スポーツファーマシストなど、全28資格に対して全額または一部資格取得補助
■多くの社員が各種認定を取得し、継続して学会に参加しています
■大学病院医師によるセミナー開催や外部勉強会などもあり
■階層別研修もあり
■「QCサークル活動」を行い、社内の別店舗にいる薬剤師とも積極的に関わる機会があります（現在約30グループ）
■学術発表・誌上発表など、学んだ知識をアウトプットする機会を創出し、各薬剤師の更なるレベルアップを図っています

≪こんな方にオススメ≫
■幅広い処方箋に触れたい方
■処方内容・スピード・患者様対応等、幅広くスキルアップしたい方
■時代や環境の変化を問わず、薬剤師として専門性の高い能力を身につけたい方

■株式会社ファーコスと株式会社ミックが合併して新たに設立された調剤薬局チェーンです。
■設立は2022年4月、スズケングループにおける全国規模の調剤薬局チェーンとなります。
■2社が培ってきたノウハウと企業の良さを融合し、より安定した経営基盤から、成長スピードを加速させていきます。
■コーポレートメッセージは「あなたに今、わたしができること」。
■正社員には全国・広域・都道府県限定・自宅通勤の4コースを用意。
■全国・広域・都道府県限定コースの方には充実の住宅補助制度が適用されます。
■住居は法人契約なので初期費用時の自己負担はほとんどありません。
■産育休からの復帰率は95%以上！時短勤務はお子様が小学3年生終了時まで。
■年間休日は120日以上で様々な休暇制度の用意あり。
■最新機器の導入やメディカルリスクコントローラー制度を導入し、調剤過誤防止に向けた取り組みにも積極的です。
■マネジメント型と専門性追求型のキャリアパスが目指せる環境です。
■家族やプライベートを大事にしながら働きたい方、キャリアを磨きたい方皆様にお勧めです。

≪こんな企業です≫
■株式会社ファーコスと株式会社ミックが合併して新たに設立された調剤薬局チェーンです。
■設立は2022年4月、スズケングループにおける全国規模の調剤薬局チェーンとなります。
■2社が培ってきたノウハウと企業の良さを融合し、より安定した経営基盤から、成長スピードを加速させていきます。
■コーポレートメッセージは「あなたに今、わたしができること」。
■正社員には全国・広域・都道府県限定・自宅通勤の4コースを用意。
■全国・広域・都道府県限定コースの方には充実の住宅補助制度が適用されます。
■住居は法人契約なので初期費用時の自己負担はほとんどありません。
■産育休からの復帰率は95%以上！時短勤務はお子様が小学3年生終了時まで。
■年間休日は120日以上で様々な休暇制度の用意あり。
■最新機器の導入やメディカルリスクコントローラー制度を導入し、調剤過誤防止に向けた取り組みにも積極的です。
■マネジメント型と専門性追求型のキャリアパスが目指せる環境です。
■家族やプライベートを大事にしながら働きたい方、キャリアを磨きたい方皆様にお勧めです。

≪こんな薬局です≫
■地域医療を担う歴史ある病院の門前薬局。
■外来メインですが在宅にも積極的に取り組んでいるためどちらのスキルも身につける事ができます。
■クリーンベンチや監査システム等の最新機材も揃っています。
■20～40代が中心となって運営しています。
■管理薬剤師は30代の女性薬剤師。とても面倒見の良い方で、配属後はしっかりとフォローしていただける好環境です。

≪こんな法人です≫
■株式会社ファーコスと株式会社ミックが合併して新たに設立された調剤薬局チェーンです。
■設立は2022年4月、スズケングループにおける全国規模の調剤薬局チェーンとなります。
■2社が培ってきたノウハウと企業の良さを融合し、より安定した経営基盤から、成長スピードを加速させていきます。
■コーポレートメッセージは「あなたに今、わたしができること」。
■正社員には全国・広域・都道府県限定・自宅通勤の4コースを用意。
■全国・広域・都道府県限定コースの方には充実の住宅補助制度が適用されます。
■住居は法人契約なので初期費用時の自己負担はほとんどありません。
■産育休からの復帰率は95%以上！時短勤務はお子様が小学3年生終了時まで。
■年間休日は120日以上で様々な休暇制度の用意あり。
■最新機器の導入やメディカルリスクコントローラー制度を導入し、調剤過誤防止に向けた取り組みにも積極的です。
■マネジメント型と専門性追求型のキャリアパスが目指せる環境です。
■家族やプライベートを大事にしながら働きたい方、キャリアを磨きたい方皆様にお勧めです。

≪こんな薬局です≫
〇最高度薬学管理、在宅医療、健康サポートなど各分野に合わせた設備や研修制度の導入を積極的に進めており、ｍ先端の知識を学べる環境があります！
〇調剤薬局以外にも在宅医療・病院薬剤師・管理部門で、教育担当として等多彩なキャリアスタイルがあります！
〇働きやすさを追求した職場環境と、ライフステージに合わせた手当など大手ならではの福利厚生
〇産育休復帰がスムーズにできるように毎月の社内報と一緒に教育資料なども受け取れる制度があります

≪店舗について≫
〇相模大野駅からキャンパス通り沿いを徒歩3分、駅チカで夜道や雨の日などの通勤も安心です
〇複数の近隣クリニックから処方箋を受けているため、様々な科目を経験できます。
〇外来がメインとなりますが、居宅在宅も受けており在宅経験を積むことも可能です！

≪教育について≫
〇現場でのOJTに加え、自身の知識レベルに合わせた階層別研修を選択可
〇病院との連携強化も含めて一定期間、大学病院での研修を希望できます。
〇外来がん治療専門薬剤師や緩和薬物療法認定薬剤師といった専門資格取得のための取得強化チームにて専門性を高めることも可能です

≪こんな薬局です≫
■秦野駅よりバス10分程度
■急性期総合病院門前、スキルアップできる店舗
■地域連携薬局として、近隣の医療機関と連携しながら地域医療への貢献を目指しています
■外来だけでなく在宅もしっかり学べる環境
■マイカー通勤応相談
※配属先は面接にて決定致します

≪こんな企業です≫
■全国700店舗以上展開の上場企業
■連結売上高2900億円超で業界トップクラス
■10年単位の長期ビジョンを経営の指針としています
■医療業界全体の動きを見ながら、柔軟に変化に対応するリーディングカンパニー
■女性管理職も多数活躍中
■将来的には薬局長等のマネジメント以外のキャリアパスも充実
　教育・店舗開発・在宅専門・広報・人事等…
■転勤の有無はコース選択可能

■在宅実施率：94%
■かかりつけ薬剤師の在籍店舗：85%
■1店舗当たりの平均薬剤師数：5.9名
■平均処方箋単価：17,000円以上
■音声薬歴入力システム等も自社開発

≪福利厚生≫
■年間休日120日以上
■財形貯蓄制度、持株制度、健康診断、薬剤補助制度も完備
■産育休からの復帰率もほぼ100%

≪教育研修体制≫
■マンツーマンOJT 制度
■自社開発のe-Learning
■各種勉強会/接遇研修
■管理薬剤師研修
■学会発表奨励
■教育専任スタッフによる個別フォロー
■認定薬剤師取得補助
■大学病院実務研修

≪専門認定資格保有者・目指す方歓迎≫
外来がん治療認定/腎臓病薬物療法専門（認定）
栄養サポートチーム専門療法士/糖尿病薬物療法認定
緩和薬物療法認定/がん専門/HIV感染症薬物療法認定
■各種の認定資格保有者には月5万円の手当支給
■資格を活かしてご活躍いただける方には～700万円のご提示も！
■これから資格取得したい方にもしっかりバックアップいたします

≪こんな方にオススメ≫
■業界最大手へチャレンジしたい方
■専門性を高めていきたい方
■薬剤師として、社会人として幅広いキャリアを築きたい方
■在宅部門では病院出身者や在宅経験者を歓迎！
■派遣制度を利用し病院で勤務するチャンスもあり！
■基本的には調剤経験者の募集ですが、MR経験を活かしたい方もご相談可

≪こんな薬局です≫
〇最高度薬学管理、在宅医療、健康サポートなど各分野に合わせた設備や研修制度の導入を積極的に進めており、ｍ先端の知識を学べる環境があります！
〇調剤薬局以外にも在宅医療・病院薬剤師・管理部門で、教育担当として等多彩なキャリアスタイルがあります！
〇働きやすさを追求した職場環境と、ライフステージに合わせた手当など大手ならではの福利厚生
〇産育休復帰がスムーズにできるように毎月の社内報と一緒に教育資料なども受け取れる制度があります
○電子薬歴・全自動分包機・監査システムなど、最新設備が整ってます！

≪店舗について≫
〇相模大野・相模原など各最寄り駅からバスで15～30分、大学病院門前に立地する店舗です。
〇総合科目を応需しているため、通常の薬局では経験できない処方も経験することが可能です。
〇認定・専門薬剤師資格取得を持っている薬剤師の方も多く、互いに切磋琢磨しながらスキルアップできる環境です。

≪教育について≫
〇現場でのOJTに加え、自身の知識レベルに合わせた階層別研修を選択可
〇病院との連携強化も含めて一定期間、大学病院での研修を希望できます。
〇外来がん治療専門薬剤師や緩和薬物療法認定薬剤師といった専門資格取得のための取得強化チームにて専門性を高めることも可能です
〇未経験の方には入社後、1～2日の集合研修で日常業務の流れから、調剤全般、CS（接遇）研修、システムの使い方など教えてもらうため現場でもスムーズにスタートできます！

≪お仕事内容・働き方≫
■一人薬剤師で管理をお任せ致します。
■在宅（個人3～4人、施設1件4人）の対応あり。自動車の運転が必要です。
■12:30～15:00の間は薬局を閉めて、在宅対応にあたっていただきます。
■内科をメインに外来は1日当たり20枚程度
■事務さんは1名在籍
■お休みの日はマネージャーを中心にヘルプ対応をする為、有休の取得もしやすい環境です。

≪こんな企業です≫
■福岡県内を中心に佐賀、熊本、大分に展開する他、関東圏・関西圏にも出店をしており現在約70店舗を展開しております。
■薬局の経営以外に介護事業も行っており、幅広く医療に関わっている会社です。
■時短利用者の実績もあり、女性も長く働ける環境です。
■福利厚生も充実！契約保養所、社員旅行、認定薬剤師取得支援制度、社員割引など多数用意しています。
■自社農園の運営も始めて、「食」からも健康を支えるような取り組みもされています。
■各経験年数等に応じた研修（新人1・２・３年目研修、中堅研修）や、管理者育成研修、管理者研修などご用意しており、段階的にスキルアップが可能です。
社員全員が年に1回集まる全体研修や、外部に委託する個別の研修も実施しています。