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ゆりかもめ(ゆりかもめ東京臨海新交通臨海線)|新規オープン|の求人検索結果2


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更新日: 2026/01/30薬剤師求人ID: 521834

  • 正社員
  • 調剤薬局

【江東区/豊洲駅】急募・30歳で年収530万円可・残業少なめ&有給消化率80%以上・中規模チェーン

  • 駅チカ
  • 年間休日120日以上
  • 新卒可
  • 転勤なし
  • 高給与(600万円以上)
  • 認定薬剤師取得支援あり
  • 新規オープン
  • 教育制度あり
  • シフト制
  • 大手チェーン以外
  • ヘルプ体制充実
  • 総合科目
勤務地
東京都 江東区 豊洲駅 (東京メトロ有楽町線)/豊洲駅 (ゆりかもめ)
給与
年収420万円~530万円
※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定
※昇給:年1回(4月)、賞与:年2回(7月・12月/計4ヶ月)
法人名
株式会社南山堂 南山堂薬局 豊洲店
勤務時間
月~日
9:00~19:00
※1日4~8時間、週40時間シフト制勤務
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【店舗情報と応需状況について】
■東京メトロ有楽町線およびゆりかもめの豊洲駅から徒歩で2分という好立地にございます。
■ビル型の医療モール内に位置しており、内科や整形外科をはじめ、眼科や婦人科、産科など非常に幅広い科目を応需しています。
■処方箋は1日平均130枚~140枚ほどですが、薬剤師は常時3名から4名体制で対応しており、一人あたりの負担が少ないのが特徴です。

【勤務実態について】
■年間休日は120日に設定されており、さらに有給休暇の取得率が80%と非常に高いため、プライベートの時間を十分に確保いただけます。
■残業時間は全社平均で月8時間程度と非常に少なく、ワークライフバランスを重視して日々の生活を充実させたい方にぴったりの職場です。
■正社員比率が70%強と高いため、急なお休みが必要になった際でも、幹部社員によるヘルプ体制などのバックアップが整っており安心です。

【こんな方が活躍中】
■大手チェーンでの過度なノルマや頻繁な異動に疲れ、安定した基盤がありつつも自分らしく働きたい方が多いです。
■産休・育休の取得率がほぼ100%であり、パパ薬剤師の育休取得実績も豊富なため、育児と仕事を両立させているパパママ世代が活躍中です。
■未経験から中途入社された方も多く在籍しており、充実したOJTやフォローアップ研修を通じてスキルを身につけられています。

【法人特徴について】
■東京を中心に、関東や東海および北陸、関西エリアまで広域にドミナント展開を行っている安定した経営基盤を持つ調剤チェーンです。
■現場の意見を積極的に取り入れるボトムアップ型の社風が浸透しており、店舗ごとに大きな裁量権を持って迅速な運営判断がなされています。
■無理な異動は本人の合意がない限り原則として行わない方針を貫いており、特定の地域に根ざして長く勤務を続けたい方に最適な環境です。
■オンライン資格確認の導入はもちろん、新しい配送サービスとの提携など、最新のテクノロジーを活用した利便性の向上に果敢に挑戦しています。

  • 年間休日120日以上
  • 週32h以上
  • 転勤なし
  • 認定薬剤師取得支援あり
  • 新規オープン
  • 教育制度あり
  • シフト制
  • 大手チェーン以外
  • ヘルプ体制充実
勤務地
東京都 江東区 有明駅 (ゆりかもめ)/有明テニスの森駅 (ゆりかもめ)
給与
年収450万円~550万円
月給300,000円~370,000円
※経験者例・スキル等考慮
※経験・年齢・就業条件により考慮します
法人名
非公開
勤務時間
開局・閉局時間に合わせて勤務
※目安8:30~20:00の内、1日8時間勤務
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【店舗情報と応需状況について】
■2026年に新しく開局予定の、オープニングスタッフとして活躍できる貴重な求人です。
■有明エリアのクリニックビル内に開局し、内科や小児科など複数の科目を応需する予定です。
■開局までの期間は、都内の既存店(錦糸町)にて勤務いただき、業務に慣れていただけます。

【募集背景と求める人物像について】
■新店舗の立ち上げに伴い、中心メンバーとして薬局を創り上げてくださる方を募集します。
■チームで協力しながら、新しい環境作りを前向きに楽しんで取り組める方を歓迎します。
■在宅医療にも力を入れているため、往診同行などのご経験がある方は特に歓迎いたします。

【法人特徴について】
■千葉県を中心に55店舗を展開し、医療から介護までのワンストップサービスを目指しています。
■在宅医療の分野で長年の実績と独自のノウハウを構築しており、専門性を高められる環境です。
■フィットネススクールを運営するなど、薬局事業に留まらない本質的な地域貢献を実践します。

【職場環境と雰囲気】
■オープニングスタッフとして、自分たちで一から働きやすい職場環境を築いていけます。
■会社の改革が進んでおり、責任者が現場を巡回して働きやすい環境作りを後押ししています。
■ZOOMでの勉強会なども定期的に開催され、店舗やエリアを越えた交流の機会が豊富です。

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