更新日: 2026/05/28薬剤師求人ID: 715629
- NEW
- パート・アルバイト
- 調剤薬局
【八王子市/松が谷駅】★急募★≪車通勤可≫残業少なめの在宅特化の調剤薬局 18時終業 時給2,000~2,400円
- ブランク可
- 残業なし(ほぼなし含む)
- 転勤なし
- 車通勤可
- 大手チェーン以外
| 勤務地 |
東京都 八王子市
京王多摩センター駅 (京王相模原線)/小田急多摩センター駅 (小田急多摩線)/多摩センター駅 (多摩モノレール)/松が谷駅 (多摩モノレール)
|
| 給与 |
時給2,000円~2,400円
|
| 勤務時間 |
月~土 09:00~18:00(休憩60分)
※上記のうち週1~5日シフト制 ※祝日が勤務日になる可能性あり(代休取得可) |
【店舗情報と応需状況について】
■松が谷駅からバスで7分ほどの場所に位置しており、団地の一角にある地域密着型の落ち着いた雰囲気の薬局です。
■外来は1日5枚程度、個人在宅が約50名、施設は12件と在宅業務が中心の店舗です。
■内装は非常におしゃれで清潔感があり、最新の全自動分包機やクリーンベンチなど高度な設備が整えられています。
■残業時間は正社員でも月平均で10時間未満と非常に短く、ワークライフバランスも整っています。
【募集背景と求める人物像について】
■1名の薬剤師さんが退職予定のため、欠員補充と在宅ニーズの増加に伴う増員を目的として今回募集をされています。
■調剤実務の経験がある方を求めており、特に管理薬剤師として店舗運営に携わっていただける方は高年収で優遇いたします。
■運転スキルがある方は大歓迎ですが、運転に自信がない方も会社負担でペーパー講習の受講が可能です
【法人特徴について】
■八王子市を中心に地域医療へ貢献しており、近隣の在宅ニーズに迅速かつ専門的に対応することを大切にしている企業です。
■在宅医療の未経験者に対しても丁寧なフォロー体制があり、着実にステップアップできる教育的な土壌が整っています。
■現場の声を大切にしており、LINEワークスを活用したスムーズな情報共有など効率的な業務環境の構築に注力しています。
■昇給は年1回あり、賞与は夏と冬に各10万円ずつ支給されるほか、月々の基本給が厚く設定されている点が特徴です。
更新日: 2026/05/28薬剤師求人ID: 715624
- NEW
- 正社員
- 調剤薬局
【八王子市/松が谷駅】★急募★≪残業月10時間未満!在宅特化≫年収最大650万円 車通勤可 月給高め 地域域密着型の調剤薬局です
- ブランク可
- 残業なし(ほぼなし含む)
- 転勤なし
- 車通勤可
- 大手チェーン以外
| 勤務地 |
東京都 八王子市
京王多摩センター駅 (京王相模原線)/小田急多摩センター駅 (小田急多摩線)/多摩センター駅 (多摩モノレール)/松が谷駅 (多摩モノレール)
|
| 給与 |
年収450万円~650万円
月給359,000円~525,000円 |
| 勤務時間 |
月~土 09:00~18:00(休憩60分)
※上記のうち週5日シフト制 ※祝日が勤務日になる可能性あり(代休取得可) |
\残業少なめ!家庭との両立も安心/(八王子市エリア担当より)
月の残業は10時間未満と非常に少なく、年間休日も112日確保されています。第5週は特に有休が取りやすいため、ワークライフバランスを重視したい方に最適です。
*------------------------------------------*
【店舗情報と応需状況について】
■松が谷駅からバスで7分ほどの場所に位置しており、団地の一角にある地域密着型の落ち着いた雰囲気の薬局です。
■外来は1日5枚程度、個人在宅が約50名、施設は12件と在宅業務が中心の店舗です。
■内装は非常におしゃれで清潔感があり、最新の全自動分包機やクリーンベンチなど高度な設備が整えられています。
■残業時間は月平均で10時間未満と非常に短く、ワークライフバランスも整っています。
【募集背景と求める人物像について】
■1名の薬剤師さんが退職予定のため、欠員補充と在宅ニーズの増加に伴う増員を目的として今回募集をされています。
■調剤実務の経験がある方を求めており、特に管理薬剤師として店舗運営に携わっていただける方は高年収で優遇いたします。
■運転スキルがある方は大歓迎ですが、運転に自信がない方も会社負担でペーパー講習の受講が可能です
【法人特徴について】
■八王子市を中心に地域医療へ貢献しており、近隣の在宅ニーズに迅速かつ専門的に対応することを大切にしている企業です。
■在宅医療の未経験者に対しても丁寧なフォロー体制があり、着実にステップアップできる教育的な土壌が整っています。
■現場の声を大切にしており、LINEワークスを活用したスムーズな情報共有など効率的な業務環境の構築に注力しています。
■昇給は年1回あり、賞与は夏と冬に各10万円ずつ支給されるほか、月々の基本給が厚く設定されている点が特徴です。


