近鉄名古屋線・在宅の薬剤師転職・求人情報一覧

＼多科目応需でスキルアップ／（津市エリア担当より）
病院の門前で多岐にわたる科目を応需しており、在宅業務の経験も積めるため、更なるキャリアアップを目指す方におすすめです。
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【店舗情報と応需状況について】
■病院の門前に位置しており、1日あたり約100枚の処方箋を応需している地域に根ざした活気ある店舗です。
■内科や外科をはじめ小児科など多岐にわたる幅広い科目の処方箋を応じているため様々な経験を積むことができます。
■居宅における在宅業務にも積極的に取り組んでおり、地域医療の最前線で患者様を支えるやりがいのある仕事です。

【法人特徴について】
■県内に複数店舗を展開しており、子供からお年寄りまで幅広い世代の患者様に親しまれる地域密着型の調剤薬局です。
■実習生の受け入れを積極的に行っているため、人を育てる文化が根付いており、温かく指導する社風が定着しています。
■大型の自動分包機やタブレット端末を使用した電子薬歴など、最新機器を積極的に導入して業務の効率化を図っています。

【やりがい/おすすめポイント】
■子供からお年寄りまで幅広い世代の健康をサポートし、地域医療の担い手としての大きなやりがいを日々感じることができます。
■居宅への在宅業務を通じて患者様の生活に寄り添った医療を提供し、感謝の言葉を直接いただける瞬間が大きな仕事の原動力です。
■最新機器の導入による業務効率化が進んでおり、服薬指導など患者様と直接関わる本来の業務にしっかりと専念できる環境です。

＼ 働く環境について ／
■久居駅より徒歩1分！駅チカで電車通勤に便利な立地です！車通勤も可能です。
■内科、神経内科、消化器科、歯科などを応需しています。
■薬剤師さんは複数名体制です。

＼ 教育・研修制度について ／
■薬剤師から広がるフィールドとチャンスをサポート！
　薬剤師としてスキルアップする道だけではなく、
　経営分野に進む道や、
　薬剤師を育てる教育部門に進む道などもあります◎
■がんばった分だけ、夢に近づきます！
　グループ独自の階層別OJT教育システムがあり、
　必要な能力・スキル・マインドの育成を図っています。
　年2回実施される習得度確認テストでステップアップ可能★
■年功序列ではなく、能力に応じた評価制度！
　努力している方や能力がある方は最大限評価します！
　がんばった分だけ、思い描くキャリアに近づくことができ、
　キャリアアップやキャリアチェンジを会社でサポートしています。

＼ 働きやすさをサポート ／
■ワークライフバランスを向上するため、
　様々な取り組みや制度を整えています。
　長時間労働の抑制、年次有給休暇取得の促進など、
　社員がいきいきと仕事ができ、活気ある職場づくりを行っています。

　例/通勤手当、役職手当、時間外勤務手当、寒冷地手当、
　　 出向手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、赴任手当、
　　 待機手当、年末年始手当、借上社宅制度など

＼ こんな会社です ／
■全国展開の薬局チェーンのグループ会社！
■多職種との連携を構築し、
　地域のヘルスケアネットワークづくりに貢献しています！
■　地域に密着した価値ある薬局づくりを目指しています！
　「みんなの健康ステーション」をコンセプトに、
　処方薬と一般大衆薬の飲み合わせや
　健康管理全般についての相談もできるような店舗づくりに努めています。

■勉強会などを通じて、社員のキャリアップにも積極的です。研修制度と人事制度で目に見えるキャリアアップを図っております。
■研修教育制度や福利厚生も充実しています。
■店舗間の応援体制もあり、アットホームで仲の良い職場です。
■18時までの店舗で、終業後のプライベートの時間を確保したい方にもおすすめです。
■新規出店も予定しており、オープニングスタッフのご希望も歓迎いたします！

■三重県内に特化した、グループ合わせて30店舗以上を展開する地元調剤チェーンです
■県内初のコンビニ併設の店舗や、薬局併設の薬膳カフェなど既存の枠にとらわれない運営を行っています。
■在宅には積極的に取り組んでおり、三重県では在宅件数トップクラスです。
■産休・育休取得率は100％！ほぼ全員が復帰をされており、時短での勤務者もいらっしゃいます。

■三重県内に特化した、グループ合わせて30店舗以上を展開する地元調剤チェーンです
■県内初のコンビニ併設の店舗や、薬局併設の薬膳カフェなど既存の枠にとらわれない運営を行っています。
■在宅には積極的に取り組んでおり、三重県では在宅件数トップクラスです。
■産休・育休取得率は100％！ほぼ全員が復帰をされており、時短での勤務者もいらっしゃいます。
■患者様との距離が近く、寄り添った応対ができる環境です。「患者様の為に」という思いのもと、協力してご勤務されています。

■早くから在宅医療の重要性に注目しており、積極的に取り組んでいます！
■総合病院をはじめ、様々な病院クリニック門前に出店しています！
■店舗間通しの距離も近く、急なお休み等にも応援体制が整っております。

【店舗情報と応需状況について】
■近鉄名古屋線の桑名駅から車で10分ほどの立地に2026年4月に開局する新規の調剤薬局です。
■応需科目は小児科と眼科をメインとしており、1日あたりの処方箋応需枚数は30枚程度を想定しております。
■新規開局の店舗の為、今後も処方箋は増加をする見込みです。

【求人情報について】
■年間休日は125日と非常に多く、平日は16：30までの勤務となっております。
■想定年収は管理薬剤師で650万円となっており、経験やスキルなどを考慮した上で決定されます。
■昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）支給実績があり、努力がしっかりと収入に反映される体制です。

【想定される業務内容】
■小児科・眼科をメインとした処方箋に基づく外来患者様への服薬指導や調剤業務、監査を担当していただきます。
■会社として在宅業務に注力しているため、外来対応に加え居宅や施設への在宅業務も担当していただきます。
■業務としてOTC販売も含まれており、外来患者様へのセルフメディケーションに関するアドバイスも期待されます。

【店舗情報と応需状況について】
■近鉄名古屋線の川越富洲原駅から徒歩10分ほどの立地に2025年4月に開局する新規の調剤薬局です。
■応需科目は整形外科をメインとしており、1日あたりの処方箋応需枚数は30枚程度と落ち着いた状況です。
■内科クリニックの開院も控えており、処方箋枚数の増加が見込まれます。

【求人情報について】
■週休3日の正社員求人になります。月火木金の平日のみの勤務もご相談可能です。
■想定年収は600万円となっており、経験やスキルなどを考慮した上で決定されます。
■昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）支給実績があり、努力がしっかりと収入に反映される体制です。

【想定される業務内容】
■整形外科をメインとした処方箋に基づく外来患者様への服薬指導や調剤業務、監査を担当していただきます。
■会社として在宅業務に注力しているため、外来対応に加え居宅や施設への在宅業務も担当していただきます。
■業務としてOTC販売も含まれており、外来患者様へのセルフメディケーションに関するアドバイスも期待されます。

【店舗情報と応需状況について】
■近鉄名古屋線の川越富洲原駅から徒歩10分ほどの立地に2025年4月に開局する新規の調剤薬局です。
■応需科目は整形外科をメインとしており、1日あたりの処方箋応需枚数は30枚程度と落ち着いた状況です。
■内科クリニックの開院も控えており、処方箋枚数の増加が見込まれます。

【求人情報について】
■年間休日は125日と非常に多く、木曜・日曜・祝日が休みの完全週休2日制でプライベートの時間も確保しやすいです。
■想定年収は600万円となっており、経験やスキルなどを考慮した上で決定されます。
■昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）支給実績があり、努力がしっかりと収入に反映される体制です。

【想定される業務内容】
■整形外科をメインとした処方箋に基づく外来患者様への服薬指導や調剤業務、監査を担当していただきます。
■会社として在宅業務に注力しているため、外来対応に加え居宅や施設への在宅業務も担当していただきます。
■業務としてOTC販売も含まれており、外来患者様へのセルフメディケーションに関するアドバイスも期待されます。

【店舗情報と応需状況について】
■近鉄四日市駅から徒歩15分ほどの立地にあり、総合病院門前として多岐にわたる科目の処方箋を1日平均130枚応需しています。
■応需科目は内科や小児科のほか整形外科や透析など幅広く、月間400枚から500枚程度の施設在宅業務にも注力している店舗です。
■薬剤師は常時5名から6名の手厚い体制で運営されており、一人あたりの業務負担を軽減しつつ質の高い服薬指導を実践できます。

【募集背景と求める人物像について】
■地域医療への貢献度を高めるための増員募集となっており、即戦力として活躍いただける正社員薬剤師を急募にて受け付けています。
■総合科目や在宅業務に意欲的に取り組める方を求めており、周囲のスタッフと円滑に連携しながら明るく勤務できる方を歓迎します。
■調剤経験者はもちろんのこと、未経験やブランクがある方でも、新しい知識を吸収しようとする前向きな姿勢がある方を募集中です。

【法人特徴について】
■三重県や愛知県を中心に店舗を展開しており、地域に根ざしたドミナント戦略により無理な転勤を伴わずに長く安定して働けます。
■従業員の定着率が非常に高いことが特徴で、年に1回は社長と直接面談を行う機会を設けるなど風通しの良い組織文化を築いています。
■2024年4月に法人格を変更し新体制となりましたが、持ち株会社との連携により経営基盤は非常に強固で将来性も抜群な企業です。