東近江市｜在宅｜の求人検索結果6件

■湖東エリアに展開している調剤薬局になります。
■ISO基準に基づき、調剤業務を標準化しています。

【店舗情報と応需状況について】
■近江鉄道八日市線の市辺駅からお車で約6分の場所にあり、マイカーでのご通勤が便利です。
■門前のクリニックから内科、呼吸器科、循環器科を中心に1日約35枚の処方箋を応需します。
■処方箋枚数が落ち着いているため、患者様一人ひとりと丁寧に向き合うことができる環境です。

【求人情報について】
■正社員の勤務薬剤師として、地域のかかりつけ薬局で活躍してくださる方を募集しています。
■ご経験やスキルに応じて、年収450万円から550万円の範囲で優遇させていただく予定です。
■借上社宅制度としての住宅手当や退職金制度など、安心して長く働ける福利厚生が整っています。

【法人特徴について】
■滋賀県内に12店舗の調剤薬局を展開し、地域医療への貢献を第一に考えている法人です。
■大手調剤薬局グループの一員であり、安定した経営基盤と充実した研修や福利厚生が魅力です。
■育児休暇取得率100％を誇り、時短勤務も可能で、子育てと仕事の両立を強力にサポートします。

【やりがい/おすすめポイント】
■処方箋枚数が落ち着いているため、患者様一人ひとりに時間をかけて丁寧に対応できます。
■年間休日124日や早めの終業時間など、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。
■大手グループならではの安定した福利厚生と、地域密着のアットホームな雰囲気を両立しています。

■曜日・時間等相談可能、平日も17：30の閉局でプライベートも充実です。

【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅であるJR東海道本線の能登川駅から徒歩約10分と、通勤しやすい立地にございます
■総合病院の門前に位置しており、様々な科目の処方箋を1日平均で約100枚応需しています
■薬剤師は常勤3名とパート3名、事務スタッフも4名体制で、協力して業務にあたっています

【こんな取り組みをしています】
■育児休暇の取得率は100%を誇り、復帰後は小学校入学まで時短勤務制度を利用できます
■薬剤師のスキルアップを積極的に支援するため、eラーニングの受講費用は会社が負担します
■社員の健康をサポートするため、グループ薬局での薬代を年間1万円まで補助する制度があります

【こんな方にオススメ】
■仕事とプライベートのどちらも大切にしたい、ワークライフバランスを重視する方におすすめです
■安定した経営基盤を持つ企業で、腰を据えて長期的なキャリアプランを描きたい方に最適です
■総合病院門前で幅広い知識と経験を積み、薬剤師としてのスキルを磨きたい方にぴったりです

【やりがい/おすすめポイント】
■地域でもトップクラスの在宅医療の実績があり、専門性を高めたい方には最適な環境です
■年間休日が124日と豊富なうえ、1日の勤務時間も短く、心身ともにゆとりを持って働けます
■ライフスタイルに合わせて福利厚生を選べる、カフェテリアプランという選択型福利厚生制度があります

■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,400店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
　幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。

■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,400店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
　幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。