更新日: 2025/11/28薬剤師求人ID: 694507
- 正社員
- 病院・クリニック
【牧之原市】総合病院での勤務!夜勤当直はありません♪ チーム医療の一員として早期から幅広い業務を担当できる環境です!
- 新卒可
- 未経験可
- ブランク可
- 車通勤可
- 住宅補助(手当)あり
- 託児所あり
- 認定薬剤師取得支援あり
- 教育制度あり
- シフト制
- 大手チェーン
- 総合科目
| 勤務地 |
静岡県 牧之原市
藤枝駅 (JR東海道本線)/島田駅 (JR東海道本線)
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| 給与 |
年収400万円~500万円
月給241,000円~312,500円 ※ご経験・ご年齢等を考慮いたします。 |
| 法人名 |
医療法人徳洲会
(出向先)榛原総合病院
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| 勤務時間 |
【日勤】8:30~17:00(休憩60分)
【早番】7:00~15:30(休憩60分) 【遅番】13:00~21:30(休憩60分) |
≪こんな病院です≫
■公設民営の運営形態をとっており、徳洲会グループが運営を行う総合病院です。
■24時間365日の救急受け入れを行う二次救急指定病院です。
■一般急性期病床の他、回復期リハビリテーション病床、療養病床を完備するケアミックス病院です。
■20以上の診療科を有し、内科系、外科系バランスよく学べる環境です。
≪業務内容≫
■入院患者様の調剤、監査、服薬指導
■外来、19時以降、日祝は院内処方、その他は院外処方で対応しています。
■注射剤無菌調整(抗がん剤あり TPNあり)
■製剤業務
■病棟服薬指導業務
■DI業務
■医薬品管理業務
■各種委員会(化学療法、ICT、NST、DSTなど)
≪おすすめポイント≫
■スキルアップしたい方におすすめの環境です
■夜勤当直はありません
■教育体制が充実しており、社内外の研修に参加可能です。
■無理な異動は行っていません。長く働きたい方にもおすすめの環境です。
更新日: 2025/11/21薬剤師求人ID: 654381
- パート・アルバイト
- 病院・クリニック
【牧之原市/藤枝駅】ご希望の勤務日時相談可能♪常時複数名体制で安心できる環境です◎夜勤なし◎病院未経験者大歓迎◎託児所利用可
- 週32h以上
- 新卒可
- 未経験可
- ブランク可
- 残業なし(ほぼなし含む)
- 車通勤可
- 住宅補助(手当)あり
- 託児所あり
- 積雪なし
- 生活環境充実
- 教育制度あり
- シフト制
- 大手チェーン
- 総合科目
| 勤務地 |
静岡県 牧之原市
藤枝駅 (JR東海道本線)
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| 給与 |
時給2,000円~2,200円
※就業条件、経験等を考慮のうえ、面接後決定。 |
| 勤務時間 |
早出:07:00~15:30
日勤:08:30~17:00 遅出:13:00~21:30 ※上記内でご希望日時にて相談可能 |
■同院では連携を重視し、医療チームと連携して患者様の総合的な治療をサポートします。患者様の健康を最優先に考えた医療サービスを提供します。
■新人から経験豊富な薬剤師まで幅広い研修プログラムを提供し、定期的な院内勉強会や患者教育プログラムを通じて専門知識の向上と患者ケアの質の向上を実現しています。
■ワークライフバランスの推進として残業の削減や有給休暇の取得推進を行い、福利厚生の充実として子育て支援制度やスポーツ施設の利用など、従業員の生活や健康面をサポートし働きやすい環境を整えています。
更新日: 2025/11/21薬剤師求人ID: 654368
- 正社員
- 病院・クリニック
【牧之原市/藤枝駅】早番・日勤・遅番と3形態のシフト制勤務♪早番や遅番の日もあるため、日中もプライベートの時間も確保しやすい環境です◎夜勤なし◎託児所利用可
- 週32h以上
- 新卒可
- 未経験可
- ブランク可
- 残業なし(ほぼなし含む)
- 車通勤可
- 住宅補助(手当)あり
- 託児所あり
- 積雪なし
- 生活環境充実
- 教育制度あり
- シフト制
- 大手チェーン
- 総合科目
| 勤務地 |
静岡県 牧之原市
藤枝駅 (JR東海道本線)
|
| 給与 |
年収400万円~550万円
月給216,000円~320,000円 ※就業条件、経験等を考慮のうえ、面接後決定。 |
| 勤務時間 |
早出:07:00~15:30
日勤:08:30~17:00 遅出:13:00~21:30 ※遅出の方がそのままオンコール対応となり、21:30~07:00まで対応 |
■同院では連携を重視し、医療チームと連携して患者様の総合的な治療をサポートします。患者様の健康を最優先に考えた医療サービスを提供します。
■新人から経験豊富な薬剤師まで幅広い研修プログラムを提供し、定期的な院内勉強会や患者教育プログラムを通じて専門知識の向上と患者ケアの質の向上を実現しています。
■ワークライフバランスの推進として残業の削減や有給休暇の取得推進を行い、福利厚生の充実として子育て支援制度やスポーツ施設の利用など、従業員の生活や健康面をサポートし働きやすい環境を整えています。
