一宮市｜駅チカ｜の求人検索結果62件

＼こんな会社です／
■全国に200店舗以上展開している大手調剤薬局、福利厚生・教育制度が充実しています！
■電子薬歴をはじめ最新の機器を導入しており、清潔感のあるキレイな店舗で快適にお仕事していただけます！
■段階的にスキルアップが図れる研修プログラムも完備しています。社内学術大会の定例開催や、社内掲示板を活用した全社レベルでのバックアップ体制が整っています。
■無理な異動はございません。

＼薬局情報／
■総合病院門前の薬局のため、スキルアップが図れる環境です！
■処方箋は1日あたり160枚ほど！
■在勤の薬剤師様は6~7名、事務員は4名いらっしゃる環境です。

≪企業の特徴≫
■名古屋市中区に本社を構え関西、中部、関東を中心に調剤薬局を展開しています。
■薬局事業の他、訪問看護事業や薬のEC事業なども展開されております。
■グループ会社では様々なデータ収集を行い、
他事業への横展開も構想されています。
■代表者の方はまだお若く、従業員といい距離感を保ちながら意見を言い合う風通しの良い環境を整えており、若手薬剤師の方もご活躍いただける社風がございます。
■代表者の方は現場にも入っておられますので、現場目線で会社運営を行っています。
■2024年に株式上場を目指しており、同じ志を持ったメンバーを積極的に募集されています。
■新たなチャレンジに共感できる前向きな人材を積極的に募集！これから大きくなる会社の黎明期のため、今入社されて活躍をされた方は若くして重要なポジションを勝ち取る事も可能です。

≪こんな薬局です≫
■尾頭橋駅から徒歩5分です。
■総合科目・在宅メイン♪
■近隣店舗への応援あり

＼　こんな企業です　／
■ 業界をリードする東証プライム上場企業：全国に350店舗以上を展開。業界でいち早くM&Aを推進し、安定した経営基盤と成長性を両立しています。
■ 薬剤師想いの働きやすさ：心身の負担を軽減するため「座りカウンター」での服薬指導を積極的に導入。一人ひとりの患者さまとじっくり向き合える環境です。

＼薬局情報／
■精神科・心療内科・内科クリニック門前です。
■処方箋は1日あたり124枚ほど！
■在勤の薬剤師様は7名、事務員は5名在籍されていらっしゃる環境です。

■キャリアパスと、専門教育・階層別研修に力を入れております。
■アメリカ医療研修、日本薬剤師会学術大会参加、研修認定薬剤師研修（e-ラーニング）、専門医による病態病理勉強会など、各種研修・教育制度に力を入れております！
■福利厚生や教育・研修制度が充実しています。

＜企業特徴＞
アルフレッサHDの系列で、2001年4月に経営等統合を経て発足し、北海道から関西地方まで200店舗ほど展開しております。
安定、成長を続ける企業で、長期的にご活躍いただける企業です。
異動に関してはご希望に合わせて選択できるため、
ご家庭の都合により勤務範囲が限られている方でも安心してご就業いただけます。
（全国転勤可・エリア転勤可・自宅通勤）

＜充実な制度＞
■時間外手当は1分単位での支給！年間休日も120日前後ございます。
■各店舗に子育て中の薬剤師をサポートしあう風土があり、育休・産休後の復帰率はほぼ100％です。
■教育制度面ではe-ラーニングを取り入れており、資格取得の支援も行っています。
■充実した研修制度で、未経験の方・経験が少ない方もスキルアップ可能です。
（階層別研修・医師を招いての勉強会・新薬勉強会・Ｅラーニング・学会参加・海外研修など）

＜こんな店舗です＞
■主に整形外科を応需する店舗です。
■処方箋枚数は60枚/日程度です。
■常時複数名体制のため、安心してご勤務いただく事が可能です。
■「二子駅」から徒歩10分！最寄駅からも徒歩圏内のため公共交通機関での通勤が便利です。

≪こんな病院です≫
■愛知県一宮市内にある精神科病院（260床）です。
■今伊勢駅 (名鉄名古屋本線)から歩いて7分程度の場所にあります。
■こちらの病院は平成27年に新築の病棟をオープンされ非常に綺麗なつくりとなっています。
■老年期精神障害、統合失調症をはじめ幅広い精神疾患に対応しています。
■老年期の精神障害に力を入れているので
患者様の層としては高齢者が多くはありますが、比較的落ち着いた患者さんが多いです。
■近年では働き世代のストレスにも目を向け、時代に合った医療サービスを提供しています。

≪おすすめポイント≫
■精神科病院のため、専門的な知識を学べることができます。
■「土日休み」「17：30終業」「残業ほぼなし」のため
　プライベートの時間もしっかりと確保することができます。
■最寄り駅から7分ほどのため、お車がない方も通勤できます◎

★医療モールのパイオニア！
・医療モール開発は30年以上も前から手掛け、現在170店舗と業界トップクラスです！
・「医薬分業」から「医薬協業」へ、医師や医院の方々と密接な連携を実現します。
・医師と連携して開局をしているため、関係性が良好で疑義照会などもスムーズです。
・合同勉強会を開催するなど、二人三脚で患者さまの治療に向き合っています。
・こどもクリニック＆こども薬局などの職場体験や地域活動も積極的に行っています。

★大手ならではの多彩なキャリアパス！
・社内公募制度や年に1回の自己申告制度があるので、キャリアアップに挑戦できます。
・店舗での業務経験を活かし、マネージャーや支店長、採用・教育などの人事業務、
　医療モール開発といった新規開発に携わるなど、活躍できる場が沢山あります。
・薬剤師のスペシャリストとして、在宅医療や漢方といった専門分野を極める道もあります。
・独立支援制度もありますので、5年目以上になると、独立という新たな道も開けます。

★働きやすさは抜群です！
・ノルマなども無くノビノビと成長する環境を意識しているため、非常に働きやすい社風です。
・入社の決め手は「薬局の雰囲気がとても良かった」という意見を多くいただいております。
・働きやすい社風の証として、医療業界では高水準の人材定着率「97％」と非常に高いです。
・月平均の所定労働時間は161時間と少なく、残業も全社平均11時間程と無理なく働けます。
・営業利益率が高く、報酬改定の影響を受け辛い経営を行っているので安定しています。

★充実した福利厚生でしっかりとサポート！
・社長自身も産休育休を取得して復帰、女性が長く働き続けられる企業を目指しています。
・育休はお子様が3歳になる迄、時短制度はお子様が小学生になる迄延長する事が可能です。
・有休は、みんなで助け合い取得するという社風なので取得率は80%以上と高い水準です。
・会社負担のeラーニング研修も豊富にあり、薬剤師や社会人としての知識を身に付けれます。

＜　こんな薬局です　＞
■愛知県一宮市内に9店舗展開の調剤薬局です。
■地域と向き合うことが地域医療の第一歩とし、その中で、患者さんとの対話を大切にしております。

■一宮市の高齢者や地域の人たちが誰でも気軽に集まって交流できる「おでかけ広場」に認定をされています。月に1回薬局の待合いスペースで椅子に座って健康体操をしたり、iPadを使用した認知症予防トレーニングをしたりして、地域の方とコミュニケーションを取りながら楽しんでいます。

■近隣にも店舗がありますので、急なお休み時等の応援が可能となっています。ママ薬剤師さんも安心してお勤めいただけます。

＜　研修制度について　＞
■薬の知識セミナー、在宅医療セミナー、調剤報酬改定セミナー、仕事力アップセミナー等外部講師を招いてのセミナーをはじめ、社員のスキルアップにつながる様々な取り組みをしています。
仲間と共に学ぶ中で、薬の知識だけでなく、人間力も身につけ、地域の健康を支えるために必要な人材になることを目指します。

■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、東海・関東・関西・北陸エリアに約1,400店舗以上を展開しています
■毎年100 店舗以上新規出店をしており、堅実ながらも勢いのある成長企業です
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度等があるのも特徴です
■総合薬剤師・調剤薬剤師（土日休み・19時までの勤務）どちらかの働き方を選択できます
■業界で初めてプラチナくるみんマーク認定企業に選ばれ、3年連続で更新中です
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意されています
■スギ薬局では、社員が仕事と家庭を両立できるよう雇用環境の整備を進めています

■内科系の処方箋をメインに応需している店舗にて、正社員の募集です。岐阜県・愛知県に10店舗以上を展開しています。
■ご入社2年目以降はしっかりと定期昇給があり、給与アップがのぞめる環境です！
■社員のうち、勤続年数が10年を超えている方が半数以上いらっしゃり、長くお勤めいただける企業です。
■勤続年数に応じて海外旅行（ハワイ・グアムなど）あり！

＜　こんな薬局です　＞
■愛知県一宮市内に9店舗展開の調剤薬局です。
■地域と向き合うことが地域医療の第一歩とし、その中で、患者さんとの対話を大切にしております。

■一宮市の高齢者や地域の人たちが誰でも気軽に集まって交流できる「おでかけ広場」に認定をされています。月に1回薬局の待合いスペースで椅子に座って健康体操をしたり、iPadを使用した認知症予防トレーニングをしたりして、地域の方とコミュニケーションを取りながら楽しんでいます。

■近隣にも店舗がありますので、急なお休み時等の応援が可能となっています。ママ薬剤師さんも安心してお勤めいただけます。

＜　研修制度について　＞
■薬の知識セミナー、在宅医療セミナー、調剤報酬改定セミナー、仕事力アップセミナー等外部講師を招いてのセミナーをはじめ、社員のスキルアップにつながる様々な取り組みをしています。
仲間と共に学ぶ中で、薬の知識だけでなく、人間力も身につけ、地域の健康を支えるために必要な人材になることを目指します。