JR大糸線(北アルプス線)｜パート・アルバイト｜の求人検索結果23件

■チェーン薬局で、福利厚生や、研修制度が整っております。
■くるみんマークも取得しており、子育てサポートにも力を入れております。
　

■松本市を中心に展開する調剤薬局です。地域のかかりつけ薬局として、調剤だけでなく、在宅・健康相談にも力を入れています。
■地域と薬剤師の連携を大切にし、質の高い医療サービスの提供を目指しています。

■松本市を中心に展開する調剤薬局です。地域のかかりつけ薬局として、調剤だけでなく、在宅・健康相談にも力を入れています。
■地域と薬剤師の連携を大切にし、質の高い医療サービスの提供を目指しています。

■松本市を中心に展開する調剤薬局です。地域のかかりつけ薬局として、調剤だけでなく、在宅・健康相談にも力を入れています。
■地域と薬剤師の連携を大切にし、質の高い医療サービスの提供を目指しています。

■長野県を中心に各地に100店舗以上を展開している調剤薬局です。
　グループとしての全体研修があり、スキルアップができる環境です。
　社内に漢方専門薬剤師がおり、漢方勉強会も行っています。

【企業紹介】
■全国43都道府県に調剤薬局をチェーン展開し、地域に根差した医療提供に貢献しています。
■医療機関の開業支援から経営コンサルティングまで行い、良好な医薬連携を強みとしています。
■健康サポート薬局の推進や充実した教育制度で、薬剤師の成長とキャリア形成を全力で支援します。

【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅のJR大糸線「柏矢町駅」から徒歩約7分と、電車通勤にも便利な立地にあります。
■主に近隣のクリニックから内科の処方箋を応需しており、地域医療に深く貢献しています。

【職場環境と雰囲気】
■近隣の医療機関と日頃から良好な関係性を築いており、連携がスムーズで働きやすい環境です。
■全国に展開している大手法人ならではの安定した経営基盤があり、安心して長く働くことができます。
■スタッフ同士が互いにサポートし合う風土が根付いており、和やかで風通しの良い職場です。

【こんな方にオススメ】
■仕事後の時間や休日を大切にし、オンオフのメリハリをつけた働き方を希望される方におすすめです。
■大手企業の安定した基盤と充実した研修制度のもとで、着実に成長していきたい方に最適です。

■松本市を中心に展開する調剤薬局です。地域のかかりつけ薬局として、調剤だけでなく、在宅・健康相談にも力を入れています。
■地域と薬剤師の連携を大切にし、質の高い医療サービスの提供を目指しています。

■全国展開の大手チェーン薬局。
■皮膚科、外科、内科受けの活気のある薬局です。

■常時複数薬剤師の体制で、安心です。

≪こんな企業です≫
■1998年に創業し、現在では神奈川・東京・埼玉・千葉・群馬・愛媛・長崎で約40店舗を展開しています。
■医療費削減や高齢化社会への対策など地域社会への貢献に注力。
ある基幹店では、セルフメディケーションの推進を介して医療費削減への取り組みのため、
調剤薬局としては珍しい、350品目以上のOTCを揃え、地域の方々が気軽に健康相談ができるよう体制を整えています。
患者様には「健康相談や、体調不良の際にはまず当店に来てください」とお伝えし、その場で対応できそうな症状であればOTCを提案。医療機関で受診した方がいいと判断した場合は、近隣のクリニックに受診勧奨することもあります。
■代表は日本保険薬局協会の理事を務め、雇用問題に対しての副委員長として定期的に中途採用薬剤師の入社後の早期退職や契約配属先のコミュニケーション不足など採用後のミスマッチの改善を検討しております
■代表も若く30代の男性、大手コンビニチェーンでの就職を経験し、コンビニチェーンでの調剤立上げを担当。その後社長業を先代から徐々に引継ぎ今に至ります。

≪こんな方にオススメ≫
■家庭と両立しながら勤務したい方
■扶養内勤務を希望している方
■様々な処方を勉強したい方

≪安心の研修・評価制度≫
■中途採用者に対しても研修プログラムが用意されており、教育担当者が丁寧に指導してくれるので安心。
■定期的な研修や階層別のフォローアップ研修も完備
■役職・勤務年数に応じて海外研修のチャンスもあります
■大学との共同研究論文発表や学会発表などで医療費削減に繋げる取り組みを行っています。
■病院薬剤部での研修参加や、ドクターとの共同勉強会、社内では年3回ある全体研修、管理職を対象にした管理職研修、認定・資格取得の推進など、会社からのサポートが充実しています。
■海外の医療制度や薬局事情を学ぶために、海外研修も2013年より毎年新卒入社薬剤師及び随行する薬剤師が実施しており、これまでアメリカ（ロサンゼルス、サンフランシスコ、ニューヨーク）、イギリス、スペインへの視察・研修を行っています。
■新卒採用も自社で毎年5名程度入社。従業員満足度を上げるために人事考課制度を導入しております。
在宅・かかりつけ件数・物販（OTC）等、5項目で各店舗毎に評価を付けております。