関東鉄道常総線｜高収入｜の求人検索結果58件

＼　こんな薬局です　／
・国道6号線沿い、病院隣接の調剤併設ドラッグストア。大型店舗です。
・同じ敷地内にスーパーが入っているので、買い物がてら
　薬局に寄られる方も少なくありません。
・面での対応はもちろんのこと、形成外科・ 整形外科病院が近いので
　この科目の処方箋の応需が多い薬局です。
・処方箋は約100枚/日、薬剤師は常時5～6名と余裕をもった配置人数です。

＼　企業の特徴◎　／
・直近15年で売上高4倍、経常利益も3倍以上と
　右肩上がりの成長を続けている大手ドラッグストアチェーン。
・1店舗2ライン制により専門業務を分担しているので、日用雑貨の商品補充や店舗の売上利益にとらわれることなく
　調剤業務やOTCカウンセリングなど「薬剤師の仕事」に集中することができる薬局。
・薬剤師と他職種で業務を割振り、薬剤師の負荷を軽減しています。
　薬剤師のレジ業務を軽減し、OTCのカウンセリング販売に集中することで専門性を十分に発揮できます。
・業界内初の厚生労働省認定「プラチナくるみんマーク」と
　「えるぼしマーク」(最高位である3段階目)の両方を取得する等、女性の長期的な働き方を応援している企業です。

＼　研修・教育環境　／
・新卒時は入社時に調剤コースかOTCコースを選択でき、それに応じた教育プログラムを受講することができます。
　もちろん途中でコースの変更も可能ですし、調剤コースにいながらOTCも勉強できます。
・そのほか、座学等の研修カリキュラムもありしっかり学べる環境があります。

＼　就業環境　／
・処方箋枚数を1人あたり20～30枚に設定し余裕を持った人員配置をすることでじっくりと教育をしたり
　働きやすい労働環境を整えたり、一人の患者さんに丁寧に対応することを実現させています。
・監査システムが本社につながっているので、何か気になることがあった時は問合せをすることも可能。
　システム・設備面の充実も働きやすさのポイントです。

＼　長く働けるサポート体制も完備　／
・医薬品・化粧品・日用雑貨などを社員価格で購入できる「社員購買割引制度」や「奨学金返済サポート制度」、
「定期 健康診断・人間ドッグ・がん検診補助制度」など各種福利制度も充実。
・育休休業を3歳まで延長できる制度、時短勤務は子供が中学1年生になるまで復職フォロー制度など育児支援が充実しています。
・育児手当（第1子1万円、第2子1.5万円、第3子以降2万円）
・転居を伴う異動が可能な方は、住宅補助制度も完備です。

＜こんな会社です＞
■茨城県の県南・県西地域を中心に、13店舗の薬局を展開しています。
■協和中央病院、結城病院、茨城県西部メディカルセンター、上の原病院、友愛記念病院、古河赤十字病院、西南医療センターなどの茨城県西地区の主要の病院門前に出店しております。
■未経験、新卒採用にも積極的　研修制度が充実しております
　入社後のビジネススキル研修に力を入れているほか、職種やキャリアに応じた教育プログラムを整備。薬剤師としての長期的なキャリアを後押ししています。
■年間休日120日以上

＜こんな店舗です＞
■JR下館駅から徒歩10分とアクセス良好です！
■門前は胃腸科をメインに診療しています。
■店舗はオレンジを基調にした綺麗で広々とした薬局です。
■1日平均150枚前後、常時薬剤師4名以上在籍している薬局です。

＜従業員の働きやすさを大事にする社風＞
■一人暮らしの方には2DK以上の部屋を全額会社で負担する社宅制度があります。
■県外から入社する方には引越し費用も会社でサポートしています。
■育児休暇の取得はもちろんのこと、復帰後も子育てしながら無理なく楽しく働ける環　　境づくりをおこなっています。再配属先や仕事の内容などきめ細かく対応しています。

＜充実した研修制度＞
■１年目の教育カリキュラム
　新人研修・OJT研修など
■２年目の教育カリキュラム
　インストラクター研修・集合研修・在宅医療研修など
■３・４年目の教育カリキュラム
　社内外の中堅研修・新任管理薬剤師研修など
■５年目以降の教育カリキュラム
　様々な研修へ参加（日本薬剤師研修センター、薬学フォーラムゆうきなど）
■随時実施する教育カリキュラム
　接遇研修、製品説明会、リスクマネージメント研修、症例検討会

＜こんな方にお勧め＞
■新卒の方もご応募可能です
■30代〜40代の方が多く活躍している職場です。
■茨城県内で働きたい方におススメです。

【店舗情報と応需状況について】
■こちらの薬局は茨城県常総市に位置しており、石下駅から車で約8分とアクセスしやすい立地です。
■主な応需科目は内科であり、1日あたり平均35枚の処方箋を応需していますので落ち着いて業務ができます。
■現在、薬剤師1名と事務員1名が在籍しており、増員募集の予定です

【求人情報について】
■年間休日が120日以上と充実しており、プライベートとの両立がしやすい点が魅力です。
■転勤の有無を選択でき、店舗固定での勤務も可能ですのでご自身の希望に合わせて働けます。
■産前産後休暇や育児休暇の取得実績も豊富で、復帰後の時短勤務も相談できるため安心です。

【職場環境と雰囲気】
■ピラミッド型の組織ではなく、フラットに意見交換ができる風通しの良い組織です。
■役職者も流動的に勤務しているため、困ったことがあればすぐに相談しやすい環境です。
■社員が会社の利益に貢献した場合、会長からインセンティブが支給されることがあります。

【想定されるキャリアイメージ】
■最短で取締役への昇進も可能であり、実際に30代の役員も多数輩出されている実績があります。
■新卒採用や店舗開発、M&A担当など、薬剤師としての枠を超えた多様な仕事に挑戦できます。
■グループ会社での新規事業立案にも参加できるため、やりたいことを実現できる環境です。

【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅の守谷駅から徒歩10分圏内に位置しており、電車通勤でも非常に便利な立地です。
■応需科目は小児科がメインで、1日あたり50枚から70枚程度の処方箋に対応しています。
■薬剤師は2名体制で、事務スタッフも2名在籍しており、協力しながら業務を進めています。

【法人特徴について】
■栃木県と茨城県を中心に13店舗の調剤薬局を展開し、地域医療への貢献を目指しています。
■在宅医療にも積極的に取り組んでおり、無菌調剤室を完備するなど設備投資も万全です。
■代表も薬剤師として現場に立つため、スタッフの意見が届きやすく風通しの良い組織です。

【想定されるキャリアイメージ】
■まずは管理薬剤師として、店舗の運営を円滑に進める中心的な役割を担っていただきます。
■将来的には複数店舗をまとめるエリアマネージャーなど、さらに上の役職を目指せます。
■会社の資格取得支援制度を利用して、小児薬物療法認定薬剤師などを目指すことも可能です。

＜こんな病院です＞
■整形外科・外科を中心とした約120床の
急性期・回復期病院です
■人工関節や関節鏡下手術などを行う病床
ありの整形外科病院です
■関東鉄道常総線の下妻駅から徒歩で15分
とアクセスも良好♪
■病院の裏手にスーパーマーケットがあり、
仕事終わりのお買い物にも便利

＜業務内容＞
★入院調剤
入院患者様の内服薬・外用薬の調剤を行うとともに、
患者様の使用する注射薬を毎日個人ごとにセットします
★院内製剤
主に内視鏡で使用する薬剤、皮膚科で使用する薬剤を調製しています
★医薬品の情報提供
副作用、新薬、その他医薬品にかかわるたくさんの問合せを対応します
★薬品購入と管理
院内で使用する薬品の購入と供給、保管状況および保持などを日々
チェックしています。また、血液製剤の使用記録も行います
■メインは整形外科、誤嚥性肺炎の患者が多く高齢者の方の対応がほとんどです。

＜働きやすい職場です＞
■病院の近くに院内託児所も完備しておりますので、
子育て中の薬剤師様も安心して働ける環境が整っています。
■年に2日のバースデー休暇
■年末年始休暇も5日間お休みできます
■薬剤師は30代から60代まで幅広い世代が活躍しています
■8:30から17:00までの勤務で残業も月で5時間程度とほぼ残業はございません

<勤務形態>
■祝日はお休みの4週7休制。8:30~17:00　1日7.5H勤務、土曜月2回8:30~12:30で残業ほぼなし！
■夏休みは6～9月で5日休み取得できます
■お盆期間は午前中のみ！
■残業は15分単位で計算。有給は法定通りです。

<託児所あり>
■1歳から利用可能！病院から5分くらいのところにある施設です
■土日も預けられます（土曜は午前のみ）
■病児保育の預かりも可能です

＜こんな会社です＞
■茨城県の県南・県西地域を中心に、13店舗の薬局を展開しています。
■協和中央病院、結城病院、茨城県西部メディカルセンター、上の原病院、友愛記念病院、古河赤十字病院、西南医療センターなどの茨城県西地区の主要の病院門前に出店しております。
■未経験、新卒採用にも積極的　研修制度が充実しております
　入社後のビジネススキル研修に力を入れているほか、職種やキャリアに応じた教育プログラムを整備。薬剤師としての長期的なキャリアを後押ししています。
■年間休日120日以上

＜こんな店舗です＞
■関東鉄道常総線太田郷駅から車で5分、JR下館駅からも車で30分程度とアクセスしやすい薬局です。
■門前の小児科のクリニックの他、近隣の内科外科クリニックなど複数の医療機関から処方箋を応需しています。
■日曜日も17時まで開局しております。
■店舗は黄色を基調とした爽やかで広々とした薬局です。
■1日平均100枚前後、常時薬剤師3名以上在籍している薬局です。

＜従業員の働きやすさを大事にする社風＞
■一人暮らしの方には2DK以上の部屋を全額会社で負担する社宅制度があります。
■県外から入社する方には引越し費用も会社でサポートしています。
■育児休暇の取得はもちろんのこと、復帰後も子育てしながら無理なく楽しく働ける環　　境づくりをおこなっています。再配属先や仕事の内容などきめ細かく対応しています。

＜充実した研修制度＞
■１年目の教育カリキュラム
　新人研修・OJT研修など
■２年目の教育カリキュラム
　インストラクター研修・集合研修・在宅医療研修など
■３・４年目の教育カリキュラム
　社内外の中堅研修・新任管理薬剤師研修など
■５年目以降の教育カリキュラム
　様々な研修へ参加（日本薬剤師研修センター、薬学フォーラムゆうきなど）
■随時実施する教育カリキュラム
　接遇研修、製品説明会、リスクマネージメント研修、症例検討会

＜こんな方にお勧め＞
■新卒の方もご応募可能です
■30代〜40代の方が多く活躍している職場です。
■茨城県内で働きたい方におススメです。

■関東圏で60店舗以上展開中のチェーン薬局です
■研修制度も充実！ご経験の浅い方も安心して働ける企業です
■各店舗が主体となり運営しており、個人の意見が反映されやすい環境です　店舗の工夫によってより良い店舗運営が可能！

【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅は守谷駅（つくばエクスプレス・関東鉄道常総線）で、駅からは車で約10分ほどの距離に位置しています。
■応需科目は内科、脳神経外科、神経内科が中心で、施設や居宅への在宅医療にも積極的に取り組んでいます。
■1日の処方箋枚数は45枚から50枚程度で、薬剤師は常時2名から3名体制、事務員1名で対応しています。

【募集背景と求める人物像について】
■協調性を大切にし、他のスタッフと円滑なコミュニケーションを図りながら業務に励んでいただける方を求めています。
■地域医療への貢献意欲が高く、患者様一人ひとりに寄り添った丁寧な対応を心掛けていただける方を歓迎します。

【こんな方にオススメ】
■仕事と私生活のバランスを重視し、終業後の時間や休日を有効に活用したいとお考えの方
■地域医療に深く貢献したい、患者様とじっくり向き合った丁寧なケアを提供したいという方
■調剤業務に関して一通りの対応が可能で、すこしゆとりをもって働きたいと考えている方

【やりがい/おすすめポイント】
■残業がほとんどなく、毎日ほぼ定時で帰宅できるため、プライベートの時間をしっかりと確保できます。
■経営者が薬剤師であるため、現場の意見や薬剤師特有の悩みを理解してもらいやすく、安心して働けます。
■高水準の給与に加え、良好な人間関係と働きやすい職場環境が整っており、長期的なキャリア形成が可能です。

【店舗情報と応需状況について】
■つくばエクスプレスの守谷駅より車で約5分の場所にあり、マイカーでの通勤が便利です。
■近隣の総合病院から、内科や外科、小児科、婦人科など非常に幅広い科目を応需します。
■1日約150枚の処方箋を、常時4～5名の薬剤師と事務4名の手厚い体制で対応しています。

【募集背景と求める人物像について】
■今回は、患者様へのサービス向上とより働きやすい環境を整えるための欠員補充です。
■向上心があり、大手企業と同水準の評価制度のもとでキャリアを築きたい方を歓迎します。
■チームワークと「ありがとう」の気持ちを大切に、患者様や同僚に接することができる方を求めます。

【勤務実態について】
■休日は日曜と他1日を指定する完全週休2日制で、年間休日は114日を確保しています。
■平均して18時半頃には退勤しており、残業が少なく仕事後のプライベートも充実できます。
■年に1日ご自身の誕生月に取得できるバースデー休暇制度があり、社員から好評です。

【職場環境と雰囲気】
■20代から30代の若手スタッフが中心となって活躍しており、活気のある明るい職場です。
■薬局内は常に整理整頓され、清潔感のある綺麗な空間で気持ちよく業務に取り組めます。
■近隣に系列店舗があるため、急な休みなどにも柔軟に対応できるヘルプ体制が整っています。

■東京都に3店舗、茨城県に3店舗展開（他グループで2店舗有）しております。
■「患者様第一」を心に強く抱き、在宅医療支援など地域医療に積極的に取り組んでいます。
■ピッキング監査システム「ミスゼロ子」を全店舗で導入済みです。
　弊社は患者様の安心・安全のため、調剤過誤ゼロを目指しています。
■ドライブスルー調剤等現状に満足することなく社会の変化に対応し新たな挑戦をしています。
■薬局内は整頓されており清潔感のある綺麗な店舗です。
■社員の働き方を見直し、特に女性社員が継続就業が出来るよう、行動計画を策定しています。
　①半日有給休暇制度の周知を図り、自身・体調の体調不良時に利用できる環境づくり
　②妊娠中＆産育休復帰後の女性社員の為の相談窓口を設置し、相談しやすい環境づくり
　③年次有給休暇の取得日数を1人あたり平均年間8日以上としています。

～社長の考え方～
　『勉強できる人＝仕事が出来る人、ではない』
　『実績を出す人には評価をする（対価を払う）、頑張っている人には評価をする』
　『会社は一人では成り立たず、皆に対する感謝“ありがとう”があって、初めて成り立つ』