更新日: 2026/04/28薬剤師求人ID: 424301
- NEW
- 正社員
- 調剤薬局
【尾張旭市/尾張旭駅】<急募>徒歩3分の好立地!年間休日120日・中抜けなしで年収600万円も目指せます。内科や小児科など多科目応需や在宅業務でスキルアップ。
- 駅チカ
- 年間休日120日以上
- 週32h以上
- 新卒可
- 未経験可
- ブランク可
- 残業なし(ほぼなし含む)
- 車通勤可
- 高給与(600万円以上)
- 寮・借上社宅あり
- 住宅補助(手当)あり
- 教育制度あり
- シフト制
- 大手チェーン以外
- ヘルプ体制充実
- 高収入
| 勤務地 |
愛知県 尾張旭市
尾張旭駅 (名鉄瀬戸線)
|
| 給与 |
年収500万円~600万円
月給333,000円~400,000円 ※就業条件、経験等を考慮のうえ、面接後決定。 |
| 勤務時間 |
月~金 09:00~19:30(休憩60分)
土 09:00~12:30(休憩0分) 所定労働時間による変形労働時間制(シフト制) ※勤務時間は店舗により異なる。 |
\中抜けなしで効率よく働く!/(尾張旭市エリア担当より)
年間休日120日程度で有休も1時間単位で取得可能です!休憩60分で中抜け勤務がなく、拘束時間が短いため仕事とプライベートのメリハリをつけて効率よく働けます。
【店舗情報と応需状況について】
■名鉄瀬戸線の尾張旭駅から徒歩3分というアクセス抜群の立地にあり、毎日の通勤における利便性が非常に高いです。
■内科や小児科を中心に循環器科や糖尿病内科など多岐にわたる処方箋を、1日平均で約60枚ほど幅広く応需しています。
■常勤とパートを含め薬剤師が常時3名から4名勤務する手厚い人員体制であり、事務スタッフも3名在籍し協力しています。
【勤務実態について】
■年間休日は120日程度しっかりと確保されており、仕事とプライベートのメリハリをつけて充実した日々を過ごせる環境です。
■中抜け勤務が発生しないため店舗での休憩60分をしっかりと取得でき、効率よく業務に取り組んで退勤することができます。
■有給休暇は1時間単位で細かく取得できるように制度が変更されており、ご家庭の都合に合わせた柔軟なお休みが可能です。
【こんな方が活躍中】
■離職率がわずか5パーセントと非常に低く、新卒の若手からベテランまで幅広い年齢層の薬剤師が長期にわたって活躍しています。
■お子様が小学3年生になるまで利用できる育児短時間勤務制度を活用し、仕事と家庭を上手に両立させているママさんが多数います。
■患者様の身近で寄り添い、おもてなしの心を持って温かい対応をすることで地域の方々から厚い信頼を得ている方が多い職場です。
更新日: 2026/03/25薬剤師求人ID: 638177
- 正社員
- 調剤薬局
年間休日130日相当で最大年収650万円も可能!月2回の週休2.5日制と充実の福利厚生が魅力の急募案件です。
- 年間休日120日以上
- 車通勤可
- 高給与(600万円以上)
- 住宅補助(手当)あり
- 認定薬剤師取得支援あり
- 積雪なし
- シフト制
- 大手チェーン以外
- ヘルプ体制充実
- 高収入
- 在宅
| 勤務地 |
愛知県 尾張旭市
尾張旭駅 (名鉄瀬戸線)
|
| 給与 |
年収500万円~650万円
月給312,500円~406,250円 ※就業条件、経験等を考慮のうえ、面接後決定。 |
| 法人名 |
株式会社コスモス調剤
コスモス調剤薬局 晴丘店
|
| 勤務時間 |
月火水金 9:00~19:15(休憩60~180分)
木土 9:00~12:30(休憩なし) 週40時間勤務の月間変形労働制とする |
【店舗情報と応需状況について】
■名鉄瀬戸線の尾張旭駅から車で10分ほどの場所に位置しており、内科や小児科など幅広い科目の処方箋を応需している店舗です。
■処方箋枚数は1日平均60枚ほどで、常勤薬剤師3名とパート1名の計4名体制により、常に3名でゆとりを持って対応しています。
■主要応需先はあさひ内科で、地域に根差した医療を提供しており、医薬品の採用品目数は約1,000品目と豊富な経験を積めます。
【勤務実態について】
■全社で週休2.5日制の導入を推進しており、年間休日は130日相当と、プライベートを大切にしながら無理なく働ける環境です。
■残業時間は全社平均で月2時間程度と極めて少なく、処方箋の受付が終了次第速やかに閉局するため、ワークライフバランスは抜群です。
■有給休暇は1分単位での残業管理やコマ換算によるお休み調整が可能で、お子様の行事等にも柔軟に対応できる風土が根付いています。
【想定されるモデル年収】
■30歳の管理薬剤師で年収630万円程度、35歳のブロック長であれば年収700万円前後の高待遇を実現できる給与体系です。
■業績次第では通常の賞与に加えて決算賞与が支給される年もあり、最大で年4回のボーナスチャンスがあるなど高い還元率を誇ります。
■評価賃金制度の導入により、日々の頑張りやスキルアップの成果が昇給にダイレクトに反映されるため、高いモチベーションを維持できます。


