古河市｜土日休み(相談可含む)｜の求人検索結果7件

【求人情報について】
■今回の募集は品質管理職で、将来の主任や係長といった幹部候補としての採用です。
■給与は年収415万円から500万円を想定しており、ご経験や年齢を十分に考慮し決定します。
■年間休日は123日と充実しており、土日祝休みでプライベートも大切にできる環境です。

【募集背景と求める人物像について】
■今回は将来の組織を担うリーダー候補を求めており、欠員補充を目的とした募集です。
■周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら、前向きに業務へ取り組める方を歓迎します。
■目標達成への意欲が高く、変化を恐れずに新しいことへ挑戦できる方を求めています。

【想定される業務内容】
■ドラッグストア等に並ぶ大手有名製品の品質を守る、受託生産品の品質管理業務です。
■検査機器の分析業務や手順書の作成、製薬メーカーへの説明など幅広く担当頂きます。
■新製品の検査工程立ち上げにも携わり、検査の仕組みづくりから深く関わって頂きます。

【会社特徴】
■エアゾール製品の受託充填で国内トップクラスのシェアを誇るリーディングカンパニーです。
■研究開発から製造、医薬品レベルの厳しい品質保証まで一貫した生産体制が強みです。
■日本国内だけでなく海外にも拠点を持ち、グローバルな視点で事業を展開し続けています。

≪こんな企業です≫
■関東圏で店舗展開をしている薬局
■定着率が高く、どの店舗も雰囲気良好
■今後も新店開局の予定あり

≪こんな方にオススメ≫
■ドラッグストアや企業など他の業界を経験して調剤に転向してきた方歓迎
■フットワーク軽く、色々挑戦していきたいと考えている方必見
■MRやドラッグストア出身の方歓迎

・・＊ 企業の特徴 ＊・・
■茨城県と栃木県で展開を行っている企業です。
■地域・医療機関から信頼してもらえる薬局運営を目指しています。
■勤務エリアを限定して働くことが可能ですので転居することなく働くことが可能です。

≪こんな企業です≫
■関東圏で店舗展開をしている薬局
■定着率が高く、どの店舗も雰囲気良好
■今後も新店開局の予定あり

≪こんな方にオススメ≫
■ドラッグストアや企業など他の業界を経験して調剤に転向してきた方歓迎
■フットワーク軽く、色々挑戦していきたいと考えている方必見
■MRやドラッグストア出身の方歓迎

＜こんな薬局です＞
■近隣の内科、精神科をメインに各種医療機関の処方せんを応需しています。
■1日の平均処方枚数は45枚程です。
■薬剤師は常勤1名とパート複数名が在籍しており、協力して店舗を運営しています。
■門前病院は歩いてすぐのところにあり、患者様も来局しやすい立地です。
■広く明るい店内で周りには木々が多く静寂な環境に恵まれています。

＜キャリアパス・研修制度が充実！＞
■店舗での経験をした後は、薬剤師としてスペシャリストを目指すことも出来ますし、マネジメントや大学との共同研究、新規出店業務、採用担当、教育担当など幅広いフィールドが広がっています！
■意欲ある社員はどんどん登用するのがモットーなので、ご自身の働き方やキャリアを主体的に選ぶことが出来ます！
■新人研修から薬局長研修まで、キャリアに応じた豊富な研修制度のご用意もあります。

＜こんな企業です＞
■東証プライム上場企業のグループ会社です
■全国で300店舗以上展開しております
■店舗ごと個性的で地域に貢献できる店舗作りをしています
■異動に関しては通勤圏内と転居可能に分かれるため無理な異動はなく、
　生活環境によって選ぶことが出来ます！
■薬剤師業務をバックアップするための作業の機械化、システム化を積極的に推進しています。
■財形貯蓄や従業員持株会、永年勤続表彰など福利厚生も充実◎
■有給休暇平均取得日数11.3日と多く、全社的取得しやすい環境が整っています
■年間休日120日以上、産休育休取得率は100％！
■従業員は様々なバックグラウンドの方がいらっしゃる為、中途でご入社頂いても馴染みやすい環境です。

・・＊ 企業の特徴 ＊・・
■神奈川、埼玉、千葉、福島、栃木、群馬、茨城、愛媛県にて調剤薬局事業を展開しています。
■研修制度に力を入れており、グループ内の薬剤師さん同士の情報共有に力をいれています。
■ご家庭を持つ薬剤師さんの働きやすい環境整備にも力を入れており、安心して勤務いただける職場環境を整えています。

＜会社の特徴＞
■茨城県の県南・県西地域を中心に13店舗の薬局を展開しています。
■各地域の主要病院門前に出店しております。
■在宅医療を強化！在宅を行っている医療機関から医師の指示を受け、訪問看護師・理学療法士・ケアマネージャー・ヘルパー等、 多種多様の医療・福祉スタッフと連携をとり在宅での薬剤管理指導を行っています。
■研修制度が充実しております。入社後のビジネススキル研修に力を入れているほか、職種やキャリアに応じた教育プログラムを整備。 外部講師を招いた研修や海外研修なども積極的に行い、薬剤師としての長期的なキャリアを後押ししています。