更新日: 2026/04/07薬剤師求人ID: 503088
- NEW
- 正社員
- 調剤薬局
【仙台市太白区】≪木日祝週休二日制≫地下鉄南北線 富沢駅から徒歩15分程!小児科メイン/キレイな店内/在宅医療をメインで担当できる方歓迎♪
- 駅チカ
- 週32h以上
- ブランク可
- Wワーク可
- 残業なし(ほぼなし含む)
- 転勤なし
- 車通勤可
- 認定薬剤師取得支援あり
- 新幹線近く
- 生活環境充実
- 扶養内勤務OK
- 教育制度あり
- シフト制
- かかりつけ薬剤師
- 大手チェーン以外
- ヘルプ体制充実
- 在宅
| 勤務地 |
宮城県 仙台市太白区
富沢駅 (仙台市営地下鉄南北線)
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| 給与 |
年収450万円~550万円
月給280,000円~350,000円 ※年齢・経験・スキルにより優遇 |
| 勤務時間 |
月火水金
①08:45~18:00(休憩60分) ②09:00~18:15(休憩60分) 土 09:00~17:00(休憩60分) ※上記より週5日、週40時間勤務 ※一ヶ月単位の変形労働時間制 |
【店舗情報と応需状況について】
■地下鉄南北線富沢駅から徒歩約15分の立地にある、小児科をメインに応需している店舗でございます。
■1日の処方箋応需枚数は約90枚前後で、施設在宅にも積極的に取り組んでいる薬局です。
■薬剤師は正社員4名、パート4名の常時5名から6名体制で、ドライブスルー調剤も実施しています。
【法人特徴について】
■宮城県と茨城県で合計7店舗を展開しており、クリニック門前薬局としてドクターと二人三脚で運営しています。
■地域の「かかりつけ薬局」を目指して在宅医療やかかりつけ薬剤師業務に積極的に取り組んでいる企業です。
■代表者も薬剤師として現場に入っており、従業員との連携を密にとっている風通しの良い社風が特徴です。
【職場環境と雰囲気】
■白を基調とした内装にこだわった清潔感のある店舗で、気持ちよく勤務することができる環境です。
■社員の平均年齢は30代後半で、入社して10年ほど在籍している社員もいる定着率の高い職場です。
■社長がドクターとのやり取りを基本的に担うため、社員は目の前の患者様と向き合うことに集中できます。
【やりがい/おすすめポイント】
■地域に根差した「かかりつけ薬局」を目指しており、地域医療への貢献を実感できるやりがいがあります。
■処方元のドクターと二人三脚で運営しているため、医師との連携を取りながら専門性を高めることができます。
■社員のプライベートにも理解のある社風で、ゆとりを持った人員体制のため長期就業しやすい環境です。
更新日: 2026/03/19薬剤師求人ID: 11514
- 正社員
- 調剤薬局
【仙台市太白区】≪長町南駅より徒歩2分≫基本的に週休2.5日確保できる貴重求人!18時終業/残業少なめ/内科耳鼻科メイン
- 駅チカ
- 年間休日120日以上
- 週休2.5日以上
- 週32h以上
- 新卒可
- 残業なし(ほぼなし含む)
- 転勤なし
- 車通勤可
- 住宅補助(手当)あり
- 積雪なし
- 新幹線近く
- 生活環境充実
- 教育制度あり
- シフト制
- 大手チェーン以外
- ~18時までの職場
| 勤務地 |
宮城県 仙台市太白区
長町南駅 (仙台市営地下鉄南北線)
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| 給与 |
年収450万円~500万円
月給375,000円~420,000円 ※年齢・経験により優遇 |
| 勤務時間 |
月~金
09:00~18:00(休憩60分) 土 09:00~13:00(休憩なし) ※上記より1日8時間、週40時間以内 ※1ヶ月単位の変形労働時間制 |
【店舗情報と応需状況について】
■仙台市営地下鉄南北線の長町南駅から徒歩2分という抜群の立地にあり、悪天候の日でも通勤の負担が非常に少ないことが魅力です。
■主に同一医療ビル内にある内科や耳鼻咽喉科のクリニックから、1日あたり80枚から100枚程度の処方箋を安定して応需しています。
■薬剤師は常時3名体制を維持しており、事務スタッフ2名と共に協力しながら、ゆとりを持って日々の業務に取り組める体制です。
【法人特徴について】
■仙台市内に特化して複数の調剤薬局を展開しており、医療ビル内での出店を中心とすることで非常に安定した経営基盤を誇ります。
■高水準の待遇とワークライフバランスの両立を掲げており、若手からベテランまで定着率が高く活気のある組織運営が特徴です。
■地域に根差した薬局のスタイルを貫き、特定の医療機関との強固な信頼関係を築くことで、質の高い地域包括ケアの実現を目指しています。
【こんな取り組みをしています】
■粉薬の調剤ミスを防止するために最新の監査システムを導入しており、より安全で正確な投薬を実現するための投資を惜しみません。
■製薬メーカーによる新薬勉強会を定期的に開催しており、専門知識のアップデートを勤務時間内に行えるような工夫をしています。
■男性社員の育児休暇取得実績や、復帰後の時短勤務の検討など、性別を問わず長く働けるライフワークバランスの向上に努めています。
