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仙台市太白区|教育制度ありの求人検索結果42


並び順

  • 年間休日120日以上
  • 土日祝休み
  • 週32h以上
  • 未経験可
  • ブランク可
  • 残業なし(ほぼなし含む)
  • 転勤なし
  • 車通勤可
  • 教育制度あり
  • 大手チェーン以外
  • ~18時までの職場
勤務地
宮城県 仙台市太白区 富沢駅 (仙台市営地下鉄南北線)
給与
年収432万円~432万円
月給360,000円~360,000円
法人名
非公開
勤務時間
月~金 8:30~17:30(休憩60分)
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【求人情報について】
■動物用医薬品やワクチンなどを専門に扱う希少な卸売企業にて、事務スタッフとして正社員への転職を検討いただけます。
■年間休日は125日と非常に多く設定されており、ワークライフバランスを重視して働きたい方に最適な労働環境です。
■入社したその日から有給休暇が10日付与されるため、急な用事や体調不良の際にも安心して業務に取り組むことが可能です。

【募集背景と求める人物像について】
■今回は欠員補充を目的とした募集となっており、組織の安定性を維持するために新たな事務メンバーを必要としています。
■企業での勤務経験がない未経験の方でも応募が可能ですが、基本的なパソコン操作ができる方を優先して採用いたします。
■お薬に関する問い合わせ対応や書類管理など業務の幅が広いため、自ら進んで柔軟に動ける誠実な方を求めています。

【想定される業務内容】
■各種免許や許可証の管理をはじめ、伝票の承認作業や在庫管理など、デスクワークを中心とした事務全般を担当します。
■営業担当者であるMSへの勉強会実施のサポートや、現場スタッフへの指導業務など多岐にわたる役割を担っていただきます。
■譲渡書や譲受書の管理といった専門的な文書作成も含まれますが、丁寧なフォロー体制があるため安心して着手できます。

【必要スキル・歓迎スキル】
■日々の業務でパソコンを使用するため、エクセルやワード、メール操作がスムーズに行えるスキルを歓迎いたします。
■事務経験がある方は即戦力として期待されますが、未経験の方でも学ぶ意欲があれば一から知識を習得できる環境です。
■動物用医薬品という特殊な製品を扱うため、正確な事務処理能力と、関係部門と円滑に連携できるコミュニケーション力が必要です。

【会社特徴】
■2010年にグループ内の3社が経営統合して誕生した企業であり、国内の動物用医薬品卸業界のさらなる発展を目指しています。
■お得意様志向の営業活動を軸に、変化する経済情勢や産業構造の中でも確固たる地位を築いている安定した法人組織です。
■大手グループならではの充実した福利厚生や共済会制度があり、従業員の持株会制度なども整っている点が大きな強みです。

  • 駅チカ
  • 年間休日120日以上
  • 週休2.5日以上
  • 週32h以上
  • 新卒可
  • 残業なし(ほぼなし含む)
  • 転勤なし
  • 車通勤可
  • 住宅補助(手当)あり
  • 積雪なし
  • 新幹線近く
  • 生活環境充実
  • 教育制度あり
  • シフト制
  • 大手チェーン以外
  • ~18時までの職場
勤務地
宮城県 仙台市太白区 長町南駅 (仙台市営地下鉄南北線)
給与
年収450万円~500万円
月給375,000円~420,000円
※年齢・経験により優遇
法人名
非公開
勤務時間
月~金
09:00~18:00(休憩60分)

09:00~13:00(休憩なし)
※上記より1日8時間、週40時間以内
※1ヶ月単位の変形労働時間制
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【店舗情報と応需状況について】
■仙台市営地下鉄南北線の長町南駅から徒歩2分という抜群の立地にあり、悪天候の日でも通勤の負担が非常に少ないことが魅力です。
■主に同一医療ビル内にある内科や耳鼻咽喉科のクリニックから、1日あたり80枚から100枚程度の処方箋を安定して応需しています。
■薬剤師は常時3名体制を維持しており、事務スタッフ2名と共に協力しながら、ゆとりを持って日々の業務に取り組める体制です。

【法人特徴について】
■仙台市内に特化して複数の調剤薬局を展開しており、医療ビル内での出店を中心とすることで非常に安定した経営基盤を誇ります。
■高水準の待遇とワークライフバランスの両立を掲げており、若手からベテランまで定着率が高く活気のある組織運営が特徴です。
■地域に根差した薬局のスタイルを貫き、特定の医療機関との強固な信頼関係を築くことで、質の高い地域包括ケアの実現を目指しています。

【こんな取り組みをしています】
■粉薬の調剤ミスを防止するために最新の監査システムを導入しており、より安全で正確な投薬を実現するための投資を惜しみません。
■製薬メーカーによる新薬勉強会を定期的に開催しており、専門知識のアップデートを勤務時間内に行えるような工夫をしています。
■男性社員の育児休暇取得実績や、復帰後の時短勤務の検討など、性別を問わず長く働けるライフワークバランスの向上に努めています。

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