新潟県｜~18時までの職場｜の求人検索結果228件

≪整形外科領域に強みを持つ専門性の高い病院です≫
■1968年に設立された歴史ある病院です。
■年間の手術件数は3,000件近く行っており全国でも有数の手術数です。

≪こんな病院です≫
■新潟駅からバスで25分、新潟県庁の隣りにある病院です。車での通勤も可能です。
■病床数は262床あり、在籍する職員は約300名になります。
■薬剤師5名で30代～50代と幅広い年代の方々が活躍しています。
■主な業務内容は入院患者様の調剤、服薬指導、医薬品管理などを行います。特に病棟業務は全ての病棟に薬剤師を配置し、他の職種と連携を取りながら患者様のケアにあたっています。

≪勤務環境について≫
■院内保育園があり、お子様を預けながら勤務することが出来ます。
■勤務時間は8：40～17：10（休憩55分）です。
■残業は月20時間程度発生します。1日あたり60分程度です。
■年間休日は124日あります。
■休日は土日祝に加え、夏季休暇3日、年末年始休暇4日、リフレッシュ休暇などがあります。
■病院の近くに単身者用宿舎があり、寮費は無料で自己負担は光熱費のみです。
■オンコール対応が当番制であります。

≪こんな方におすすめ≫
■お休み重視で働きたい方
■チーム医療で経験を積みたい方
■U・Iターンで新潟市勤務希望する方

【店舗情報と応需状況について】
■JR飯山線の土市駅から徒歩10分ほどの場所に位置しており、車での通勤も可能なため通いやすい立地です。
■近隣の医療機関から内科や産婦人科、小児科などの処方箋を1日あたり約55枚ほど応需しています。
■現在は常勤の薬剤師2名体制で運営されており、互いに協力し合いながら落ち着いて業務に取り組めます。

【募集背景と求める人物像について】
■体制強化を目的とした増員募集を行っており、即戦力として活躍できる経験者の方を優先的に歓迎します。
■年齢は60代まで幅広く相談が可能であるため、ベテランの方でも経験を活かして長く働くことができます。
■地域医療への貢献に関心があり、患者様一人ひとりに丁寧な対応ができる方を積極的に採用しています。

【求人情報について】
■年収は540万円から最大600万円まで相談が可能で、これまでの経験やスキルを十分に考慮して決定します。
■年俸制を採用しているため初年度から高水準の給与が期待でき、安定した収入を得たい方に最適です。
■昇給は年に1回実施されるため、日々の頑張りや成果がしっかりと給与に反映される仕組みがあります。

【勤務実態について】
■平日は17時30分までの勤務となっており、夜遅くまでの残業がほとんど発生しないメリハリのある環境です。
■土曜日は第2・4・5週が休みとなるため、週末に連休を取得しやすくプライベートの時間も確保できます。
■残業が少ないため仕事後の時間を趣味や家庭のために有効活用でき、ワークライフバランスが整います。

≪企業の特徴について≫
■新潟県内で11店舗展開する調剤薬局です。
■出店形態は11店舗全てクリニックの門前になります。
■社長はMR出身の薬剤師で現場経験のある方です。

≪こんな薬局です≫
■長岡駅から車で約12分程度の立地にあり、長岡ICも近くにあるのでアクセスしやすいです。
■脳神経領域を専門としたクリニックの処方箋をメインに応需しています。地域では人気のクリニックです。
■1日の平均枚数は50枚～60枚で薬剤師1名～2名体制で対応しています。20代～30代の薬剤師が活躍しています。
■外来対応の他に在宅業務にも取り組んでいます。

≪ワークライフバランス重視の環境です！≫
■会社方針として残業はせずプライベートの時間を大切にすることを重視しています。
■旅行等で連休取得する際は従業員の中で調整を行い、助け合いながらお休みを取っています。

≪充実した待遇が魅力です！≫
■年収は経験や年齢に関係なく600万円からスタートします。面接では人柄を特に重視しています。
■お住まいが賃貸の方は家賃補助があります。

≪こんな方におすすめ≫
■チャレンジ意欲の高い方
■高年収を目指したいかた
■主体的に考えて取り組める方

【店舗情報と応需状況について】
■JR飯山線の魚沼中条駅から徒歩10分ほどの場所に位置しており、マイカーでの通勤も可能でアクセスは良好です。
■近隣の内科クリニックから内科や小児科の処方箋をメインに、1日あたり平均して約40枚ほど応需しています。
■現在は常勤と非常勤の薬剤師2名体制で運営されており、処方枚数に対して無理のない人員配置となっています。

【募集背景と求める人物像について】
■現在は体制強化を見据えた増員の募集を行っており、即戦力として現場を支えてくださる経験者を歓迎しています。
■年齢は60代の方まで幅広く相談が可能であるため、豊富な経験を持つベテラン薬剤師も活躍できる環境です。
■地域に根差した薬局で患者様とじっくり向き合い、丁寧な服薬指導やコミュニケーションができる方を求めています。

【想定されるモデル年収】
■年俸制で600万円の提示が可能であるため、月々の手取り額が多く安定した生活設計を立てることができます。
■家賃補助が適用された場合、年間で約72万円相当が実質的な収入として上乗せされるため非常に高待遇です。
■日々の昼食代補助も含めると額面以上の経済的メリットがあり、余裕のある生活を送ることが可能になります。

【こんな取り組みをしています】
■従業員が安心して長く働けるように、家賃全額補助や食事補助といった独自の手厚い福利厚生制度を導入しています。
■残業時間を極力減らすための業務効率化に取り組んでおり、ワークライフバランスの実現を強力に推進しています。
■地域医療の担い手として近隣医療機関と連携を深め、患者様にとって身近で頼りになる薬局作りを行っています。

【業　　種】調剤薬局
【アクセス】新潟駅 (JR越後線)から車15分
【想定時給】3,000～3,200円
【勤務時間】
月～金 　9：00～17：00（休憩60分）
※1日7時間×週5日勤務
【応需科目】内科,循環器科,呼吸器科,消化器科,外科,脳外科,整形外科,形成外科,耳鼻科,眼科,皮膚科,小児科,婦人科,精神科,泌尿器科,産科,心療内科
【応需枚数】160枚/日
【人員体制】
薬剤師　常勤6名　パート3名
　　　　常時　4-5名


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＼手厚いサポートが魅力のファルマスタッフ／
■万全のサポート体制：2名体制で担当がつきしっかりサポート！
■各種保険を完備：社会保険(週20時間以上)/雇用保険/薬剤師賠償責任保険
■充実の休暇制度：有給休暇(6ヶ月以上勤務)、夏季休暇、慶弔休暇など

ご希望条件に合わせて求人をお探しします！
まずはお気軽にお問い合わせください。

■脳外科など専門性の高い急性期医療を中心に据えています。
■急性期医療を補完する回復期リハビリ病棟と療養病棟を設置し、退院後は訪問部門でフォローアップ。
■医療事故の防止、患者さんの意志を尊重することを優先し、地域住民の皆さんのお役に立つ病院として、職員一同努めています。

【店舗情報と応需状況について】
■柏崎駅から徒歩8分という通勤に便利な立地にあり、内科や精神科、心療内科の処方箋をメインに扱っています。
■処方箋枚数は1日平均160枚と非常に多く、地域の基幹クリニックと連携しながらスピーディーな対応が求められます。
■薬剤師の体制は常勤2名と非常勤2名で構成されており、事務スタッフとも協力しながら日々の業務に励んでいます。

【法人特徴について】
■上越や妙高エリアを中心に11店舗を展開しており、転居を伴う転勤がないため腰を据えて長く働くことが可能です。
■独自の賞与自己申告制度や社員評価制度を導入し、個々の努力や成果を正当に評価して給与に還元する仕組みです。
■在宅訪問やドライブスルー薬局など、時代のニーズに合わせた先進的な医療サービスを積極的に提供している法人です。

【勤務実態について】
■勤務時間は18時までで残業もほとんど発生しないため、終業後の時間を家族や趣味のために有効に活用できます。
■完全週休2日制で年間休日は120日以上確保されており、心身ともにリフレッシュしながら無理なく継続できます。
■夏季休暇や年末年始の長期休暇もしっかり取得できる体制であり、有給休暇の消化も推奨されている働きやすい環境です。

【職場環境 and 雰囲気】
■薬剤師同士だけでなく事務スタッフとの連携も非常にスムーズであり、困った時でも互いに助け合える温かい職場です。
■分からないことがあればすぐに質問できる風通しの良さがあり、中途入社の方でもすぐに馴染める雰囲気が整っています。
■地域密着型の薬局として患者様との距離が近く、感謝の言葉を直接いただける機会が多いことも日々の活力になります。

≪企業特徴≫
■新潟県内に30店舗超の調剤薬局を展開しているグループ企業です。
■薬局事業をはじめ、開業支援等、様々な事業展開を行っています。
■「地域のコミュニティゾーン」として、多くの患者さまから信頼されている会社です。
■総合病院門前、クリニック門前、医療モールを4：5：1程度の割合で店舗展開しており、バランスよく経験を積むことができます。

≪環境について≫
■機械化にも力をいれており、最新機材の導入を積極的に進めています。
　監査システム等も最新機材を導入しており、リスクマネジメントもしっかりしています。
■20～30代の若手社員が活躍しており、若いうちから管理職を任せてもらえる環境が整っています。
■新卒採用を行ってるため、教育ノウハウの高い企業です。
　薬剤師基礎研修～店舗研修をベースとし、ワークショップやメンター制度など、新人社員の育成を支援する制度を取り入れています。