JR山手線｜新卒可｜の求人検索結果84件

【店舗情報と応需状況について】
■JR山手線や東京メトロ千代田線が乗り入れる西日暮里駅から徒歩5分と、通勤利便性が非常に高い好立地にある調剤薬局です。
■処方箋は内科や整形外科、小児科、皮膚科など多岐にわたる科目を1日平均100枚ほど応需しており、幅広い知識を習得できます。
■薬剤師は常勤5名とパート1名の体制で、事務スタッフ4名と協力しながら地域に根ざした質の高い医療サービスを提供しています。

【法人特徴について】
■全国に約400店舗を展開し、30年以上前から医療モール事業を牽引してきた業界トップクラスの実績を誇る大手チェーンです。
■社長自身が薬剤師として現場を熟知しており、女性が長く働き続けられる企業を目指して育休取得や時短勤務を積極的に推進します。
■医療モール開発のパイオニアとして自社開発を続けており、強固な経営基盤があるため人材定着率は97％と非常に高い水準です。

【職場環境と雰囲気】
■中途入社者の多くが入社の決め手に挙げるほど店舗の雰囲気が良く、スタッフ同士の風通しが非常に良いのが大きな特徴です。
■ノルマがなく個々の成長を大切にする社風であるため、若手からベテランまでお互いに助け合いながらのびのびと勤務しています。
■ドクターとの関係性が非常に良好であるため疑義照会もスムーズに行え、チーム医療の一員としてストレスなく働ける環境です。

【こんな方にオススメ】
■年間休日がしっかり確保された安定した大手企業で、ワークライフバランスを重視しながら長く働きたい方に非常にお勧めです。
■最新設備が整った環境で効率的に働き、在宅医療やかかりつけ薬剤師として患者様に深く寄り添った経験を積みたい方に最適です。
■明確な評価制度や多彩なキャリアパスがある環境で、将来的に管理職や本部職へのステップアップを目指したい方に適しています。

【店舗情報と応需状況について】
■秋葉原駅から徒歩10分の好立地で、総合病院の門前薬局として多岐にわたる科目の処方箋を1日平均70枚ほど応需しています。
■薬剤師は常勤3名とパート1名の計4名体制で、事務スタッフも3名在籍しており、1,600品目以上の医薬品を適切に管理します。
■内科や外科、耳鼻科、眼科など総合科目の処方に対応しており、幅広い薬学的知識を習得しながらスキルアップを目指せる環境です。

【法人特徴について】
■東海エリアを拠点に全国1,300店舗以上を展開し、調剤併設型ドラッグストアのパイオニアとして盤石な経営基盤を誇っています。
■健康経営優良法人ホワイト500に認定されており、薬剤師が安心して長期的にキャリアを形成できる優れた就業環境を整えています。
■在宅訪問や無菌調剤室の設置を全国で進めるなど、超高齢社会のニーズに応えるべく次世代の薬局運営を積極的に展開しています。

【想定される業務内容】
■高度で多様な処方箋に基づく正確な調剤や監査、きめ細やかな服薬指導を通じて、患者様の適切な薬物治療を多角的にサポートします。
■店舗での外来業務だけでなく個人宅への在宅訪問業務も担当し、地域医療の担い手として深く患者様の生活に関わることができます。
■最新の監査システムや電子薬歴を全店に導入しており、IT機器を活用することでヒューマンエラーを防止し安全に業務を行えます。

【職場環境と雰囲気】
■スタッフは20代から40代まで幅広い年代が在籍しており、女性が中心となって活躍する明るく活気にあふれた雰囲気の職場です。
■ピーク時には忙しく緊張感のある場面もありますが、チームワークを重視しており、スタッフ同士が互いに協力し合う文化があります。
■育児短時間勤務制度が小学校卒業まで利用できるため、子育て中の薬剤師にとっても理解があり、長く働きやすい環境が整っています。

■薬剤師人数を手厚く配備する経営方針を持っておりますので安心して就業出来ます。
■薬剤師が各々に必要な知識や技能を身につけるために職能向上のための教育プログラムを提供しています。調剤未経験でも、丁寧に教育して頂けます！
■幅広く科目を対応できるので勉強できる環境です♪

【店舗情報と応需状況について】
■配属店舗によって最寄り駅は異なりますが、駅チカやアクセスの良い店舗が多いチェーン薬局です。
■「2026年4月の新卒」採用のため、勤務先は選考のなかで調整となります。
■配属先の応需科目や処方箋枚数、人員体制については別途詳細をご説明します。

【法人特徴について】
■東京・神奈川・千葉・埼玉の一都三県に限定したドミナント戦略で50店舗以上を展開中です。
■地域密着型のクリニック門前や医療モールを中心に出店しており、転居を伴う異動はありません。
■大手企業並みの充実した就業規則や評価制度、教育制度を整備しています。

【職場環境と雰囲気】
■トップダウンではなく、社員のやる気や自発性を尊重するボトムアップ型の社風です。
■正社員比率が約85%と非常に高く、安定した人員体制でシフト調整もスムーズです。
■本社スタッフは全員が店舗業務経験者のため、現場への理解が深い運営を心がけています。

【こんな取り組みをしています】
■将来を見据え、地域包括ケアチームの一員として「最後まで見守る」在宅医療に注力しています。
■全店に薬歴の音声入力機械を導入し、薬剤師の業務効率化を推進しています。
■ほぼ全店にスマートフォン式のピッキング監査システムを導入し、ヒューマンエラーを防止しています。