JR山手線｜Ｗワーク可の求人検索結果70件

≪こんな雰囲気の薬局です≫
■在籍の薬剤師さんは女性のみです。
■1日の応需枚数は40-50枚程度で主な科目は「6割程度メンタル＋皮膚科」です。比較的軽めな処方が多く、業務負荷少なめです。
■業務に慣れたら1人薬剤師(事務有)でご就業いただきます。
■採用品目数は約1,230品目です。
■従業員間の距離感も近くお休みも取りやすい環境です。
■産休取得実績もあります！
■後期高齢者、前期高齢者の少ないエリアなので20代～40代くらいの患者層がメインです。

・・＊ 企業の特徴 ＊・・
■それぞれの患者様に合わせてより良いお薬との付き合い方を提案し、患者様のQOLを高めていきます。
■社長は優しい女性薬剤師です。

≪こんな雰囲気の薬局です≫
■管理薬剤師の方は女性です。
■主に近隣クリニックより内科・皮膚科を応需しており、1日の枚数は50-80枚です。
■採用品目数は約905品目！
■在宅の調剤も行っています。

＼　法人特徴　／
■東京都大田区・荒川区に5店舗展開している薬局です。
■地域密着の店舗で、腰を据えて働くことができます。異動の頻度も多くございません。
■勤続年数が長い方もおり、高い定着率も魅力です。

＼　こんな薬局です　／
■門前クリニックは6割小児科。ドクターとの関係も良好で、丁寧な処方をされており、薬剤師の負担も多くありません。
■科目は小児科・内科・消化器内科が多いです。
■現在は外来のみの対応となっております。

＼　こんな方募集中　／
■複数の処方箋を応需しておりますが、小児科の対応もあるので、
スキルを伸ばしたい方（難しい処方は多くありません）
■空いている時間をダブルワークで有効活用したい方

・・＊ 企業の特徴 ＊・・
■地域密着の薬局です。
■高田馬場エリアに2店舗経営している薬局です。

・・＊ 企業の特徴 ＊・・
■自分の意見やアイディアが反映されやすく、風通しの良い環境です。
■多彩なキャリアパスがあり、幅広いフィールドでご活躍いただけます！
■新店展開の多い法人。今後も出店拡大を予定！
■活気のある若手中心に、若手をまとめられるベテランまで幅広く在籍
■Wワークなどもご相談OK！

≪こんな雰囲気の薬局です≫　
■世界第3位の利用者数となっている池袋駅より徒歩1分程の場所にある薬局です。
■2023年1月に開局！
■応需科目はメンタルがメインです。
処方内容も重くなく安心してスタートいただけます！

≪シフトについて≫
■調剤経験者のみの募集となります！
■曜日・日数ご相談可能！平日夜間・土日のみのWワークも歓迎です！
■大変貴重な求人ですので気になる方はお早めに♩
　
≪研修制度≫
■専門知識・技術の向上だけにとどまらず、独立希望の薬剤師は積極的に新規 店舗開発、薬局再生、M&Aの現場を志望することができます。
■フォローアップ研修
　定期的に集合研修を実施。各年次に応じ 課題に取り組んでいただきます。
■キャリアアップ研修(在宅医療研修/認定薬剤師支援制度)

・・＊ 企業の特徴 ＊・・
■関西を中心に130店舗以上ある調剤薬局チェーンとなります。
■「薬剤師には活躍の場所を、地域の皆様には健康と安心を」の精神で、地域社会に貢献することを
基本理念とされており、会社の利益よりまず患者様を第一に考え、地域住民から頼られる薬局を1店舗でも多く増やす事を目標に運営をおこなっている法人です。
■薬局事業の他にも、医師の開業支援事業も手掛けており、クリニックの開院と同時に新規出店をおこないますので、医師との協力関係が深いのも特徴です。
■店舗づくりにもこだわりを持っており、患者様がお薬を受け取るまでの時間を少しでもストレスなく過ごして頂く為、内外装共にオシャレな雰囲気作りを心掛け、海外雑貨などので店舗を楽しく飾り付けております。
■会社の中には役職が無く、社員からのボトムアップを非常に大切にされる薬局様です。
■各店舗の従業員のシフト作成など、事務的な作業は本部で一括しておこなう為、管理薬剤師の業務負担が軽く調剤業務に専念して頂ける環境作りを行うなど、　薬剤師様が薬剤師業務特化できるように、本部機能も協力する仕組み作りをされております。

＜こんな薬局です＞
■JR山手線大塚駅から徒歩5分！
　その他近隣の他路線も利用可能です
■漢方の取扱いがあるため、興味のある方必見
■地域密着の薬局で、LINEの導入もしています
・処方箋の写真を撮って調剤予約が可能
・お薬手帳もLINEで楽々管理
■清潔感があり、患者様に安心してお待ちいただける環境です

＜こんな会社です＞
■徳島県西部中心に店舗展開中の企業です。
■創業35年の実績と知識を備えた歴史ある薬局です。
■調剤薬局の枠にとらわれず「健康」に関わるすべてのことに対して地域社会に貢献しております。
　『未病から支える』『先進性』『地域密着』の3つの軸を大切に運営されています。
■地域の方々へ向け、様々なイベント等も実施されています。
「やってみたい」「こうしてみたい」いろんなことにチャレンジできる企業です。
■「薬だけに頼らない」を合言葉に、栄養や食生活に関する相談を行う認定栄養ケア・ステーションを運営されています。
■自社開発のプライベートブランド発酵酵素ドリンクなども手掛けています。
■女性の育児休業の取得率は100％となっています。
■漢方薬局も2店舗あり、専門的な知識を身に着けることができます。
■専門性研修や社会人スキル研修、指導者・管理職研修プログラム等研修体制が非常に整っています。
■連続休暇取得や会員制リゾートホテルエクシブの利用、フラワーアレンジメント参加費の補助等福利厚生も整っています。

≪こんな雰囲気の薬局です≫
■在籍の薬剤師さんは女性のみです。
■1日の応需枚数は40-50枚程度で主な科目は「6割程度メンタル＋皮膚科」です。比較的軽めな処方が多く、業務負荷少なめです。
■業務に慣れたら1人薬剤師(事務有)でご就業いただきます。
■採用品目数は約1,230品目です。
■従業員間の距離感も近くお休みも取りやすい環境です。
■産休取得実績もあります！
■後期高齢者、前期高齢者の少ないエリアなので20代～40代くらいの患者層がメインです。

・・＊ 企業の特徴 ＊・・
■それぞれの患者様に合わせてより良いお薬との付き合い方を提案し、患者様のQOLを高めていきます。
■社長は優しい女性薬剤師です。

＜企業特徴＞
■全国に722店舗を経営している中心部や駅構内にも出店している調剤薬局様となります。
■95%がマンツーマンでの出店となります。
その為処方元との関係性がスムーズになることにより、
検査値データの共有など含めて他の調剤薬局では経験できない業務提携を行っております。
また患者様もマンツーマンで出店するからこそ、毎回処方を持って来てくださる為、
より深い関係性を持って患者様へ対応する事を目的とされています。
■それ以外は、JR西日本やローソン・ビックカメラなどとコラボレーションをして、駅中や複合店舗開発も行っており、OTCも学びたい薬剤師様にもピッタリな薬局です。
■残業時間の平均は10時間程度となります。
残業は1分単位での支給になり、当日シフトで決められた時間を超えた分は、すべて残業となります。
■研修制度が非常に充実している調剤薬局となります。
疾患別のWEB研修やがんや緩和ケア・糖尿病など専任薬剤師も育成にも力を入れています。
そういった研修も全て会社負担で実施をして頂けます。
■未経験者の方には、新卒様と同様の研修を受けさせて頂いたり、入社後4日間を掛けて実務研修も可能です。
内容は処方解説・投薬の仕方・薬歴入力・保険点数説明などです。
希望者のみなので、この研修のみ受ける！というのも可能です。
e-ラーニングやOJT研修などもございます。
■年間休日は123日ございます。夏季休暇3日、冬期休暇5日ございます。
■育児休暇は最大3歳まで、時短勤務は小学校1年生終了時まで適用となりますので、ママさん薬剤師様には非常に働きやすい職場です。
■持株制度や財形貯蓄制度・保養所利用や多様な健康診断など、福利厚生についても大変充実している調剤薬局様です。
■年1回面談もございますので、自分のキャリアなどについて相談できる機会もございます。

・・＊ 企業の特徴 ＊・・
■全国へ73店舗(2社合計)展開中の中規模調剤薬局チェーン！
■関東・北陸・東海・関西に出店し、毎年3-5店舗程度ずつ店舗数を増やしている状況です。
■ボトムアップ型の社風なので、非常に風通しがよく、現場の意見が通りやすく、個々に裁量権を持たせた店舗運営しているので決裁が早いです。
■異動、他店舗ヘルプも基本ありません(双方了承ならばあり)
■離職率が低く、平均勤続年数6年程度です、退職された方も数年後に再入社されることもあるなど、円満退職が多いです
■年間休日120日以上！その他もライフスタイルに合わせ無理なく働ける環境が整っております
■従業員の平均年齢は34歳、幹部社員の平均年齢は38.6歳と、若い社員が多いのも特徴です。年齢を問わず、実績を伴えば、幹部を目指せます。
■薬剤師の正社員比率が70%強と非常に高い為、パートさんが多い企業に比べて業務量が均一化されているのでお休みも取りやすい環境です。
※有給休暇の取得率82.8%!!（突発的にお休みを取っても、きちんと幹部社員がヘルプに入ります）
※一人あたりの処方箋処理枚数は20枚程度です。
※働きやすい環境が後押しとなって、社員の平均勤続年数は約6年と長め！
■産休・育休の取得率はほぼ100%です。他の社員へ気兼ねなく取得し易い環境です。
　復職後、お子様が小さいうちは「パート社員」、お子様が大きくなり、手が離れてきたら「正社員」に戻ることも可能です。柔軟な雇用形態の変更が何回でも可能です。
※男性社員の育児休業の実績も複数有ります。