JR武蔵野線｜土日休み(相談可含む)｜の求人検索結果80件

＜こんな薬局です＞
■2023年11月に開局した調剤薬局です。
■西船橋駅から徒歩1分でアクセス良好/京成西船駅からは徒歩6分程でご通勤が可能です。
■10時～13時までの勤務です。薬剤師は1人体制になるため、調剤経験をお持ちの方の募集となります。
■皮膚科の処方が中心の為、薬剤師1人体制でも充分対応が可能です。滅多にない希少条件の為、少しでも気になる方は簡易選考、及び面接・見学をおすすめします！

＜こんな会社です＞
■1998年に創業し、現在では神奈川・東京・埼玉・千葉・群馬・愛媛・長崎に店舗を展開しています。
■会社として人を育てていきたいという姿勢があり、近隣店舗同士でコミュニケーションが取れるよう二期会を設けており、相談しやすい環境を整えています。
■大学との研究論文発表や学会発表にも力を入れており、医療費削減に繋げることを目指しています。
■年度別売上推移（調剤部門・小売部門）は順調に成長しております！
■研修制度充実・新卒採用実績あり！
OJT研修、個別の教育体制、合同研修会、勉強会など、プロ育成のための様々な体制が整っています。

＼主な業務内容／
◇パート薬剤師さんには、外来調剤業務を中心に対応いただいきます。
◇ご希望があれば在宅業務にも携わることが可能です！

＼こんな薬局です／
◇神奈川県県・東京都内に複数店舗展開している地域密着型の薬局です。
◇調剤薬局事業のほか、訪問看護リハビリ事業も展開しています。
◇地域の在宅医療に力を入れており、積極的にドクターとの同行を実施。
◇誰からも信頼される地域の健康ステーションとして活躍している薬局です。
◇自動分包機、自動監査機が導入されていて、迅速・正確な調剤をバックアップしてくれます。
◇残業は全店・年間平均10時間/月程と少なめです。

＼薬局の特徴／
内科・整形外科を主に応需している調剤薬局
サポート体制が充実しているため、
調剤経験に自信のない方でも安心して勤務いただけます
駐車場完備のため、浦和エリアでは貴重なマイカー通勤OKな求人です

＼企業の特徴／
■さいたま市を中心に約9店舗の薬局運営されてる企業です。
■社長が現場主義で、基本的には現場の意見を尊重し、現場に任せるといったスタンスです。
トップダウンはほとんどなく、現場は非常に働きやすい印象です。
■社長がとても近い存在で、意見や相談は直接社長に行い、社長が対応する社風です。現場にも週1日以上は顔を出されています。
■最新の機材・設備を積極的に採用されていて、効率的にお仕事していただけます。全店舗、電子薬歴を導入されています。
■クリニックとの関係良好。社長が全て病院の院長と調整しており、何かあれば社長が対応してくださいます。
■懇親会もあり、スタッフ間・店舗間の交流も盛んな風土です。
■店舗同士が近くにあるためヘルプの調整もしやすく、助け合いながら運営されています。

＼こんな病院です／
・総病床数430床、97名のドクターがいる急性期病院です。
・現在は心臓内科、心臓外科を中心とした総合科目を扱っており、また重厚な9室の手術室と7個の心臓カテーテル室を備える日本有数の治療施設となります。
・年間で心臓カテーテル検査約7000例、心臓不整脈カテーテル治療約300例などの実績がございます。
・教育にも力を入れており、外国からの見学医師や外国人医師留学生の受け入れを積極的に行っております。

＼薬剤部の状況／
・35名ほどの薬剤師が活躍されております。
　毎年新卒も採用され、薬剤部の平均年齢も30代前半と若い世代を中心にご活躍されております。
・すべての病棟に専任の薬剤師がおり、病棟業務に取り組んでいます。
　クリーンベンチ、安全キャビネットもあり、無菌調整の経験も可能です。
・ICT・NST・糖尿病チームなどの専門分野でも、多職種と協働し力を発揮しています。
・薬薬連携にも力を入れており、地域の薬局や病院と合同で研修会を行っております。

【店舗情報と応需状況について】
■JR武蔵野線と埼玉高速鉄道線が乗り入れる東川口駅から、徒歩5分ほどです。
■応需科目は施設在宅がメインとなっており、主に内科と精神科に対応しています。
■薬剤師は常勤5名、医療事務は常時2名が在籍し、連携して業務を進めています。

【想定される業務内容】
■グループの高齢者施設への在宅業務として、調剤や監査、配達を担当します。
■医師との往診同行や、看護師などの医療スタッフとの連携も重要な業務です。
■薬剤師1人あたり患者様100名程度を目安に、2～3施設をご担当頂きます。

【職場環境と雰囲気】
■20代から30代の若手スタッフが中心で、業務に集中できる落ち着いた職場です。
■自動分包機や監査システムといった最新の設備を導入し、業務効率化を図っています。
■施設職員は同じ会社の社員のため、非常に連携が取りやすく働きやすい環境です。

【やりがい/おすすめポイント】
■一人の患者様と継続的に長く関わることで、責任ある薬学的管理ができます。
■医師や看護師と対等な立場で連携し、チーム医療の一員として深く貢献できます。
■会社の成長を肌で感じながら、組織と共に自分自身も成長できる実感があります。

■新越谷/南越谷駅から徒歩5分の好立地でのパート募集♪
■人数体制が手厚い為、従業員同士で助け合って勤務いただける環境です！
■18時終業で残業もなく時間通りに退勤可能◎
<充実の機械化・設備導入>
■全自動錠剤払出機（robo-pickⅡ）、自動散剤分包機（DimeRo）など、最新機材を導入してます！
■薬歴はiPadを1人1台貸与！店舗内のどこでも入力可能なので、薬歴入力残業が発生し辛いです♪
■「セルフレジ」や24時間受け取り可能な「お薬ロッカー」を導入！患者様の利便性を大切にしています！
■当直業務もございますが仮眠室や夜間入口モニターなど設備体制も整っていて安心です！
■店舗が非常に広い構造のため、医療事務と調剤室とでインカムを活用して連携を図っています！

≪こんな病院です≫
■急性期医療から帰宅支援を目標に、地域包括ケア病棟を併設し、地域の開業医との連携を主にした、地域密着型病院です。
■一般急性期病棟（40床）、地域包括ケア病棟（58床）を有しています。
■東京都告示救急医療機関として、地域医療に取り組んでいます。
■日・祝は固定休み、第2・4土曜日もお休みとなります。有給取得率も高くしっかり休みの調整も利く環境です。
■夜勤はありません、産休・育休も実績があります。

≪業務内容≫
■入院調剤、注射調剤、病棟業務に携わっていただきます
■外来は院外処方で対応しています。入院患者様の調剤に集中して頂ける環境です。
■夜勤はありません。日勤のみのお仕事です。
■病棟業務もしっかりと行っています。
■クリーンベンチを設置、ＴＰＮの混注業務があります。
■ご応募の際、ご希望の勤務時間や勤務曜日の相談が可能です。
■14時までの勤務、週3日勤務等お気軽にご相談ください。

＼　病院の特徴　／
■昭和36年設立の長い間地域の方々に貢献されてきた病院です。
■診療科目は内科・整形・外科・皮膚科・リハビリ科・泌尿器科。
■一般病床79床の急性期病院です。
■2次救急指定病院。
■提携病児保育の制度もございます！
■地域・施設との結びつきが強いのも特徴の一つです。
■個人在宅訪問診療と施設訪問診療を行われていますが、提携施設は約40施設で、
　後方支援病院となっている施設は、特養・老健が約20施設、その他個人宅が約50軒！

＼　働き方について　／
■薬剤師5名と事務1名でチームワークを大切にされながら対応されています。
■外来調剤と入院調剤どちらも対応あり。
■お任せする業務は、病棟の中央業務中心で混注はなし。注射器の取り揃えまで。院外処方、病棟服薬指導なしです。

＼　こんな方にオススメ　／
■日勤帯のみ、17時までの勤務！ご家庭との両立を希望されている方
■病院経験を活かして働きたい方大歓迎！

■埼玉県、東京都に3店舗展開
■3店舗とも開局して間もないため、きれいな店舗で働けます
■とても穏やかなお人柄の社長さんです

≪店舗の特徴≫
■総合病院の門前にある店舗です。
　単科じゃ物足りない！スキルアップ希望！という方にもオススメです。
■一日の応需枚数は70枚程度ですが、薬剤師は常時5～7名いますのでゆとりをもってご対応頂けます！
■在籍している薬剤師さんは男性3名、女性12名（パート含む）。

≪企業の特徴≫
■直近15年で売上高4倍、経常利益も3倍以上と右肩上がりの成長を続けており、経営面でも安定しています。
■調剤併設のドラッグストア、病院門前やクリニックモール併設、駅前型や郊外型店舗など様々な店舗のスタイルが安定・成長・高収益に繋がっています。
■かかりつけ薬剤師・薬局の機能に加えて、OTC薬や健康食品、介護や食事・栄養摂取に関することまで気軽に相談できる薬局として厚生労働省が定める「健康サポート薬局」についても、認定の取得に取り組んでいます。
■薬剤師一人あたり１日の処方せん枚数を20～30枚に抑えることにより、カウンセリングの時間を確保しています
■薬剤師とそれ以外の職種で業務を割り振り、薬剤師の負荷を軽減！
　薬剤師はレジ業務を軽減、薬剤師業務に集中することで専門性を十分に発揮することができます。
■プラチナくるみんマークも取得しており、子育てをサポートしている企業のため女性の方はもちろん、男性の育休取得者もいるなど男女ともに働きやすい社風です。
■女性のワーク・ライフ・バランスを推進する優良企業として、厚生労働省認定の「えるぼしマーク」(最高位である3段階目)を取得。
■法律上、育児休業の期間は子どもが1歳になるまでですが、サンドラッググループでは最大子どもが3歳になるまで延長して休業することが可能です。