JR紀勢本線(きのくに線)(新宮～和歌山)｜週休2.5日以上の求人検索結果5件

＼一人薬剤師でスキルアップ／（田辺市エリア担当より）
ゆくゆくは管理薬剤師として店舗運営をお任せします。代表も現役で現場に出ているため、経営視点やコミュニケーションのスキルも直接学ぶことができます。
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【店舗情報と応需状況について】
■芳養駅から車で6分ほどの場所に位置し、車通勤が可能で無料の駐車場も完備されているため通勤に便利です。
■近隣の眼科や内科クリニックからの処方箋をメインに、1日平均30枚、月に約500枚の処方箋を応需しています。
■眼科の処方が中心となっているため、粉薬の混合や一包化といった手間のかかる業務が一切ない環境です。

【法人特徴について】
■和歌山県田辺市・西牟婁郡に3店舗経営する個人経営の調剤薬局です。
■代表者の方も現役で店舗勤務しており、田辺市エリアの事情には非常に詳しいです。
■どの店舗も18:30までの開局時間となり、クリニック門前と面対応の薬局で店舗展開されていらっしゃいます。

【想定されるキャリアイメージ】
■入社後は管理薬剤師として一つの店舗を全面的に任されるため、早い段階で店舗運営のノウハウを習得できます。
■個人薬局の強みを生かして代表から直接経営の視点を学ぶことができ、将来的な独立を目指す方にも最適です。
■今後人員が増加した際には他店舗へのヘルプ業務なども経験でき、より幅広いエリアの地域医療に貢献できます。

■和歌山市内を中心に4店舗展開している薬局です。
■長期就業されている方が多く、主婦層の方が助け合いながらお仕事をされています。助け合いの精神が行き届いた薬局です。

■大阪・和歌山を中心に20店舗以上展開中！成長中の企業様です。
■設立当初より薬剤師の配置人数に配慮され、社員の働きやすさを追求されています。
■数年前より在宅業務へも力を入れています。
■スキルアップや自己研鑽に必要なツールを用意したり、社員の意見を吸い上げるなど、社員満足を高めるべく尽力されています。

＼ブランクがある方も安心／（新宮市エリア担当より）
調剤経験があればブランクがある方も歓迎しており、増員募集による手厚いサポート体制が魅力です。若手スタッフが多く、質問しやすい明るい雰囲気の職場ですよ。
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【店舗情報と応需状況について】
■三輪崎駅から車で4分ほどの場所に位置し、耳鼻科の処方箋を1日に約70枚から80枚ほど応需している店舗です。
■常時1.5名体制で業務を行っており、患者様一人ひとりにしっかりと向き合った丁寧な服薬指導が可能な環境です。
■単科の処方箋をメインに応需しているため、耳鼻科領域に特化した専門的な知識を集中して身につけることができます。

【法人特徴について】
■2012年に設立された新しい企業であり、チャレンジ精神が旺盛で風通しの良い企業風土が大きな特徴となっています。
■代表自身も薬剤師として現場に立つことがあり、従業員と同じ目線を持って現場の声を経営に活かしている法人です。
■各店舗のスタッフは20代から30代の若手を中心に構成されており、活気にあふれた賑やかで明るい雰囲気が魅力です。

【こんな取り組みをしています】
■企業理念である人から人へという想いを大切にし、相手の立場を想いやりながら日々の調剤業務や服薬指導を行っています。
■薬剤師という従来の枠組みにとらわれることなく、地域住民の健康増進に寄与するための新たなサービス提供を模索しています。
■従業員一人ひとりが働きがいを感じられるよう、現場の声を吸い上げて労働環境の改善や福利厚生の充実に努めています。

＼未経験・ブランクありも歓迎／（新宮市エリア担当より）
意欲があれば経験は問いません。代表も現役で現場に立つ薬剤師なので、従業員目線の丁寧なサポートが魅力です。高年収を得ながら、一歩ずつ着実に成長できる職場ですよ。
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【店舗情報と応需状況について】
■2020年3月に開局した非常に綺麗な店舗で、近隣の耳鼻咽喉科クリニックから処方箋をメインに受け付けている薬局です。
■処方箋枚数は1日平均30枚から60枚程度となっており、薬剤師は常時1.5名体制で無理なく業務に専念できる環境です。
■耳鼻科特有の処方箋が中心となるため、特定の科目の知識を深めながら効率よくスキルアップを目指したい方に最適な店舗です。

【職場環境と雰囲気】
■若手薬剤師が中心の活気ある職場であり、スタッフ同士の仲が良く、何でも相談し合えるアットホームな雰囲気が自慢の店舗です。
■「関わる人すべての幸せのため」にチャレンジする姿勢を推奨しており、新しいアイデアを現場に取り入れやすい自由度があります。
■和歌山県新宮市の豊かな自然に囲まれた立地で、世界遺産の熊野古道も近く、穏やかな気持ちでお仕事に打ち込める環境です。

【想定されるモデル年収】
■経験豊富な薬剤師の方であれば、年収700万円以上の提示も可能であり、これまでの実績を正当に評価し還元する仕組みです。
■30代の若手層でも、意欲と人柄次第で年収600万円以上からスタートできるなど、高水準の待遇でキャリアを再出発できます。
■昇給制度は年1回の実施があり、法人の成長や個人の貢献度に応じて、さらなる収入アップを目指すことが可能な環境です。