更新日: 2026/07/16薬剤師求人ID: 93478
- NEW
- 正社員
- 調剤薬局
【京都市中京区/烏丸御池駅から徒歩5分】<年間休日120日以上×18時半定時>整形外科を中心に複数科目を応需している薬局で増員募集
- 駅チカ
- 年間休日120日以上
- 土日休み(相談可含む)
- 週休2.5日以上
- 新卒可
- 未経験可
- ブランク可
- 残業なし(ほぼなし含む)
- 転勤なし
- 認定薬剤師取得支援あり
- 生活環境充実
- 教育制度あり
- シフト制
- 大手チェーン以外
- ヘルプ体制充実
- 在宅
| 勤務地 |
京都府 京都市中京区
烏丸御池駅 (京都市営地下鉄烏丸線)/烏丸御池駅 (京都市営地下鉄東西線)
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| 給与 |
年収500万円~550万円
月給312,500円~343,750円 ※ご経験・ご年齢等を考慮のうえ決定 |
| 勤務時間 |
月火水木金
09:00~18:30 土 09:00~13:00 ※シフト制勤務 |
\未経験でも安心の環境/(京都市中京区エリア担当より)
調剤未経験の方やブランクがある方でも応募が可能です。独自の教育プログラムや研修制度が整っており、事務スタッフのサポートもあるため安心して業務をスタートできます。
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【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅である烏丸御池駅からは徒歩5分という好立地にあり、毎日の通勤も非常に快適で無理なく通うことができます。
■整形外科やリウマチ科を中心に1日80枚から90枚の処方箋を応需しており、幅広い知識を身につけることができる環境です。
■薬剤師3名と事務員数名が在籍し、薬剤師が投薬業務に集中できるように人員体制がしっかりと整えられている薬局です。
【募集背景と求める人物像について】
■新たな戦力としてご活躍いただける方を求めています。
■患者さま一人ひとりと丁寧に向き合い、薬剤師としての喜びと責任を感じて仕事に取り組める方を歓迎します。
■調剤業務未経験の方や第二新卒の方も、教育プログラムがあるので安心してご応募いただけます。
【職場環境と雰囲気】
■一包化錠剤鑑査支援装置や全自動PTPシート払出装置などの機械化が進んでおり、効率的に業務を進めることができます。
■スタッフ同士のコミュニケーションが活発で、和気あいあいとした明るい雰囲気の中で、協力し合いながら働ける環境です。
■調剤事務スタッフも複数名採用されており、会社としてのバックアップ体制が整っているため、薬剤師業務に専念できます。
【法人特徴について】
■兵庫県を中心に7店舗の調剤薬局を展開しており、京都府内にはこちらの1店舗のみのため転居を伴う転勤はありません。
■薬局の経営だけでなく、企業間の提携や営業権の譲渡に関する仲介、経営コンサルタントなど幅広い事業を展開しています。
■薬剤師には投薬業務や在宅業務に時間を掛けてほしいという思いから、店舗への最新調剤機器の導入を推進しております。
更新日: 2026/06/25薬剤師求人ID: 195536
- 正社員
- 調剤薬局
【京都市上京区/今出川駅】<京都市内中心地で年収600万も可能!>管理薬剤師として勤務できる方を募集しています★週休2.5日が叶う求人でございます。
- 週休2.5日以上
- 高給与(600万円以上)
- 管理薬剤師
- シフト制
- かかりつけ薬剤師
- 大手チェーン
| 勤務地 |
京都府 京都市上京区
今出川駅 (京都市営地下鉄烏丸線)
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| 給与 |
年収500万円~650万円
※ご経験・ご年齢等を考慮のうえ決定 |
| 勤務時間 |
月火水金/09:00~13:00/16:00~20:00
土/9:00~13:00 ※1ヶ月単位の変形労働時間制勤務 |
【店舗情報と応需状況について】
■京都市営地下鉄烏丸線「今出川駅」よりバスで7分ほどの場所にある薬局です。
■近隣の内科、外科、小児科などの処方箋を1日30~40枚応需している店舗です。
■薬剤師は常時2名体制で、患者様とじっくり向き合える環境が整っています。
【募集背景と求める人物像について】
■管理薬剤師として、店舗運営の中心を担っていただける方を募集しています。
■産休育休の取得率や有給取得率が高く、女性が働きやすい職場を求めている方におすすめです。
■ゆったりとした雰囲気の中で、患者様一人ひとりと丁寧に向き合いたい方を歓迎しています。
【想定されるキャリアイメージ】
■管理薬剤師として、店舗の運営やマネジメントスキルを身につけることができます。
■多科目の経験をしたい場合は、複数店舗の掛け持ち勤務も相談が可能です。
■独立開業支援も行っているため、将来の夢に向けて経営ノウハウを学ぶことができます。
【こんな取り組みをしています】
■車内レンタカー制度や保養所、飲食店の割引制度などユニークな福利厚生が充実しています。
■産休・育休制度の利用率が高く、女性の働きやすさを重視した取り組みをしています。
■社員公募で新店の店舗名を決定するなど、社員の意見を積極的に取り入れています。
