遠州鉄道鉄道線｜ヘルプ体制充実の求人検索結果32件

≪こんな企業です≫
店舗数は全国に1177店（2022年4月期）、売上高は3162億円と業界を牽引する企業です。
■かかりつけ薬剤師数1,750人以上　
■在宅医療実施店舗数は85％以上　
■社内集合研修60種類以上　
■学会発表223演題
■直近1年間の産休・育休・時短勤務者2,097人以上等、どれも業界トップクラスの実績となっています。
■昨今業界再編の激しい調剤薬局業界の中では圧倒的な地位を築いている為、
　長期的に安心して働ける企業です。
■東京大学病院をはじめ全国の病院の敷地内に薬局を持っています。
　病診薬連携を強化することで、地域にお住いの患者様に高度な医療の提供を実現しています。
■大学病院と連携することで疑義照会データベースの共同開発や、がん専門薬剤師取得に向けた
　病院での実習も行っています。
■個別の教育プログラム『AIN METHOD』によってスキルアップをサポート！
　新入社員研修、フォローアップ研修、マネジメント研修と段階を追って
　5年の教育プログラムを実施しています。
■海外研修を含めて50種類以上の研修プログラムで社員の成長をサポートしてくれます。
■「社員第一主義」を掲げている同社では、福利厚生面が手厚く
　「連続休暇制度（年に1回、最大9連休を取得できる制度）」等、プライベートも充実出来る様に
　ワークライフバランスを後押ししてくれる制度が充実しています。
■ナショナル社員は帰省旅費（年2回5万円まで）と帰省休暇（連続4日間）を受けられます。
■社員割引制度、財形貯蓄制度、スポーツジム優待等が受けられる他、
　提携の保養施設は全国に40ヵ所あります。
■産休、育休取得はもちろんのこと、育児短時間勤務制度を実施しています。
■育児休業より復帰後、1日最大2時間短縮して勤務できる制度です。法律では3歳までですが、小学校就学時までの期間利用可能です。

■浜松市を中心に11店舗展開している企業です。
■調剤薬局事業の他にも社会福祉事業、介護事業を行っており利益売上率も高く基盤が盤石な薬局です。
■代表も薬剤師で現場を経験されてきた方です。今なお調剤室に入り、従業員と同じ目線をお持ちです。

【店舗情報と応需状況について】
■配属店舗はご経験やご希望を考慮し、面談を通じて柔軟に決定させていただきます。
■新浜松駅など各最寄り駅から車で20分圏内の店舗が多く、車でのご通勤が便利です。
■応需科目や処方箋枚数は店舗により様々で、幅広い領域の知識と経験を積めます。

【職場環境と雰囲気】
■経営陣と現場の距離が近く、従業員の意見やアイデアを積極的に取り入れる風通しの良い職場環境です。
■繁忙店が少なく、全体的に落ち着いた雰囲気の店舗が多いため、ゆとりを持って業務に取り組むことができます。
■社員の自主性を尊重する社風があり、厳格なルールで縛ることなく、個々の裁量で仕事を進められます。

【こんな方にオススメ】
■様々な店舗の課題解決に貢献しながら、薬剤師として自身の市場価値を最大限に高めたい向上心のある方におすすめです。
■現場の最前線から経営に近い視点までを経験し、将来的に薬局のマネジメントや運営に携わりたい方に最適です。
■年間休日120日以上や週休3日制を活用して、プライベートも大切にしながらプロとして活躍したい方におすすめです。

【こんな方が活躍中】
■前職が多忙で、ワークライフバランスを整えたいという思いから転職し、週休2.5日や週休3日制度を活用している方がいます。
■現場の最前線から経営に近い視点までを経験し、将来的に薬局のマネジメントや運営に携わりたい方に最適です。
■在宅業務にご興味おありの方は在宅専任としてご活躍されております。

■浜松市を中心に11店舗展開している企業です。
■調剤薬局事業の他にも社会福祉事業、介護事業を行っており利益売上率も高く基盤が盤石な薬局です。
■代表も薬剤師で現場を経験されてきた方です。今なお調剤室に入り、従業員と同じ目線をお持ちです。

【店舗情報と応需状況について】
■遠州鉄道の遠州病院駅から徒歩5分という好立地にあり、近隣の循環器内科医院から主に処方箋を応需している店舗です。
■居宅や施設への在宅業務が中心となっており、多職種と連携しながら地域医療の最前線で活躍できます。
■外来処方箋枚数は1日あたり20枚から30枚程度となっており、薬剤師4名から5名の手厚い体制で丁寧に業務を行っています。

【法人特徴について】
■静岡県を中心に地域に根ざした薬局運営を行っており、患者様の利便性と安心を第一に考えた店舗展開を続けています。
■在宅医療のパイオニアを目指しており、薬剤師が現場で最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備に努めています。
■大手チェーンにはない柔軟な対応力が強みであり、スタッフの意見が経営に反映されやすい風通しの良い組織風土です。

【勤務実態について】
■残業はほぼ発生しない環境となっており、終業後の時間を家族との団らんや趣味のために有効活用することが可能です。
■週休2日制で日曜と祝日が固定休となっているため、生活のリズムが整いやすく、予定が立てやすい勤務形態です。
■夏季休暇や年末年始休暇などの特別休暇も完備されており、年間休日120日以上という優れた労働条件を誇っています。

【想定されるモデル年収】
■実務経験をお持ちの方であれば年収600万円以上からのスタートも可能で、現職からの年収アップも十分に検討できます。
■年1回の昇給機会では日頃の頑張りや貢献度が正当に評価されるため、モチベーションを維持しながら長く働けます。
■時間外手当や各種諸手当が別途支給されるため、提示された基本給に加えてさらに安定した収入を得ることが可能です

■ヘルスケア事業のグループ経営を進めることにより、新たな地域ケアモデルの提供を目指しています。
■グループ全体で薬局158店舗、病院4施設が所属し、成長している会社です。
■認定薬剤師、かかりつけ薬剤師取得、在宅業務へのサポートを積極的に行っています。
■面対応のため、様々な処方に携わることができます♪
■在勤の薬剤師様は薬剤師常時1～2名、他事務2名で、常に複数名体制の環境です！

■常時複数名体制でご勤務できます！
■将来独立をしたいという方には、開局支援を行っております。
■専門性を高める教育システムや充実のカリキュラムを用意しております。

【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅の曳馬駅から車で10分ほどの距離に位置しており、マイカー通勤が可能なため毎日の通いやすさも確保されています。
■処方箋は耳鼻科と眼科をメインに1日50枚から70枚ほど応需しており、幅広い年代の患者様に対応するスキルが身につきます。
■薬剤師は常時2名から3名体制、事務員も1名から3名体制を整えており、一人ひとりの業務負担が適切に分散されています。

【募集背景と求める人物像について】
■現在は欠員補充を目的としており、浜松という地域に深く根ざしてじっくりと腰を据えて頑張りたい方を積極的に募集しています。
■あまりガツガツしたタイプではなく、落ち着いた雰囲気で周囲と協力し、人当たり良くDI業務などにも興味がある方を歓迎します。
■将来的に管理薬剤師などのキャリアアップを目指せる方や、車を所有しており臨機応変に対応できる方は特に優先度が高いです。

【法人特徴について】
■1993年の会社設立から浜松市を中心に発展を続けており、1000年続く企業を目指して地域に寄り添う薬局運営を行っています。
■市内を中心に16店舗を展開する地元密着型の法人で、会社全体で「緑の葉」をイメージした安らぎのある空間作りを大切にします。
■完全週休二日制の導入や永年勤続表彰、家族手当の支給など、長く安心して勤務できるための福利厚生が非常に充実しています。

【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅の遠州鉄道鉄道線「さぎの宮駅」から、徒歩で20分ほどの場所に位置しています。
■内科や小児科など複数科目を応需しており、1日の処方箋枚数は平均で53枚程度です。
■薬剤師は常勤2名体制で、気さくな30代の管理薬剤師を中心に和やかな雰囲気の職場です。

【募集背景と求める人物像について】
■今回は退職に伴う欠員補充が目的のため、地域医療に貢献したいという意欲のある方を募集します。
■今後長くご活躍いただける方を歓迎しており、キャリアアップを目指す20～30代の方に最適です。
■患者様や医療機関と良好な関係を築ける、コミュニケーション能力の高い方を求めています。

【法人特徴について】
■全国に約400店舗を展開し、特に医療モール開発では業界トップクラスの実績を誇ります。
■薬剤師でもある社長が自らの育休経験を活かし、女性が長く働き続けられる企業を目指しています。
■人材定着率が97％と非常に高く、多くの方が「薬局の雰囲気の良さ」を入社の決め手に挙げています。

【勤務実態について】
■全社での月間平均残業時間は11時間程度と少なく、プライベートの時間も確保しやすい環境です。
■時間外手当は1分単位で計算して支給されるため、サービス残業は一切ありません。
■試用期間経過後、入社日に合わせて有給休暇が付与されるため、急な体調不良の際も安心です。

■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,400店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
　幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。