南海泉北線｜教育制度ありの求人検索結果111件

・・・こんな薬局です・・・
■2004年設立、大阪エリアを中心に和歌山、石川に29店舗に展開しています。
■直近も多くの新規出店をされており、非常に勢いのある会社様です。
■出店形態はマンツーマン型が多く、患者様のご家族各世代から処方箋を応需する地域密着型の薬局です。
■エリア制を取られており、各エリアにマネージャーがいらっしゃるので、何かあった際も安心出来る環境です。
■全店で統一して在宅業務のノウハウを生かせるよう取り組まれています。
■施設様との関係性も非常に良好ですので、
往診同行・カンファレンスなどもスムーズに行えます。
■平均年齢は、40代中盤となり落ち着いた店舗が多い印象です。

・・・こんな方におすすめ！・・・
■お子様の関係で急なお休みが発生する可能性があり、
　ヘルプ体制の整った環境で働きたい方！
■施設在宅に興味があり、挑戦してみたいとお考えの方
■ゆくゆくは正社員で働くことも検討したい方

■大規模のケアミックス型の病院です。
■グループ内に複数病院・施設を持っていらっしゃいます。
■託児所完備！（随時空き状況は変化しますのでお問合せ下さい）
小さいお子様のいらっしゃるママさん薬剤師の方も安心してお勤めしていただけます。

・・・こんな薬局です・・・
■兵庫県神戸市に本社を構え現在23店舗の薬局を展開する、勢いのある企業様です。
■人材育成に注力されおり、開業サポートの制度もあります。
■患者様と真摯に向き合うことを意識されている薬剤師さんが多いです。

・・・こんな企業です・・・
■大阪府本社の調剤併設店を増やしているドラッグストアで、総合病院前に調剤専門店も出店！全売上の20％の売上を調剤でカバーできるような経営方針があり、今後調剤薬局店舗を新規・併設化で増やしていく予定です。
■カウンセリングに力をいれており、お客様・患者様とのコミュニケーションを重視されています。1人あたりの処方箋枚数は約20枚ほどで、ゆとりをもって働けます。
■非常に離職率が低い事もあり、新卒の20代～60代と幅広い年齢層の方がご活躍されています。
■残業代も1分単位でつくため、サービス残業がないよう会社としても取り組まれています。

■全国に約380店舗以上を展開する調剤グループです。
　30年以上前から医療モール事業を手がけており今では、医療モールは業界トップクラス店舗数を誇る医療モール開発のパイオニア企業です。
■社長が女性で、自ら出産・育児を経験されたことから
　女性が働きやすい環境を目指されています。
■ノルマもなく働きやすい社風に定評あり、
　定着率91％と高水準！（2020年度時点）

＼働きやすさ・教育について／
■【年間休日は123日】
　大手ならでは！たっぷりの年間休日数と、
　有休消化率84％で、オン/オフ切り替えて働けます。

■【所定労働時間は月161時間ほど】
　法定労働時間よりも少なめの数字！メリハリ勤務が叶います。

■【育児休暇からの復帰率94％】
　産休・育休を経ても戻ってきたい！という社員がほとんどです♪

■【充実の教育研修】
年1回の試験や資格の有無、これまでのご経験によって
薬剤師のスキルを7段階にわけ、ランクごとに難易度の異なる研修がございます。
eラーニング・Web研修が中心で働きながらでも参加しやすい手法です。
ランクが上がるにつれ、ヒューマンスキルを磨く研修として
店長研修・管理業務研修などがあります。
専門性を磨く研修として、疾患別・在宅・漢方・認知症サポーター要請研修などもあります。

＼幅広いキャリアパス／
■薬剤師としての職能を極めることも大切ですが、
　現場での経験を活かし、マネージャーや支店長のほか、
　薬局運営支援、医療モール開発、教育研修…など
　会社を支える側へのチャレンジも可能です。
■年に1回ある自己申告制度にて、将来のビジョンを見直したり、
　社内公募制度も設けており、一人一人の夢を叶える機会がございます。
■大手では珍しく、「独立支援制度」もあります。調剤の基礎・経営の基礎を学び、一個人として成長した後に、店舗を承継し、独立ができる制度です。

《こんな企業です！》
■大阪府内で調剤薬局を展開している企業です。
■地域の患者様に密着した「かかりつけ薬局」を目指しています！
■「患者様個人にあったおくすり指導を行うため」・「薬剤師としての医学知識・薬学知識の更なる取得、技術の向上のため」に独自のソフトウェアを開発しています。

・・・こんな薬局です・・・
■大阪府を中心に薬局を展開していらっしゃる企業様です。
■本町に本社があります。
■労務管理もきちんとしていらっしゃる企業様です。

◆薬剤師会に加入している薬局です！月1～2回の勉強会の実施！
◆外科メインのドクター処方箋を応需！地域密着薬局の為、「在宅」の処方箋も多く取扱ます！
◆女性の方も多く活躍しています。

■大阪南エリア中心に12店舗の調剤薬局を展開し、特別養護施設を経営するなど、幅広く医療に携わる企業です。
■システム化が進んでおり、在庫管理などを本社のネットワークで行っています。電子薬歴を導入することで、全店のオンラインによる情報共有化を推進しています。
■社員の働きやすさを考えてくれる企業で、定着率の高さも特徴です。

《こんな病院です》
■患者様を第一に考え、地域の中核病院として各医療機関や行政・地域の方々と幅広いネットワークを築き、精神医療と保健福祉に貢献する質の高い医療サービスを提供しています。
■病床数約700床の精神科病院です。
■外来は院外処方のため、入院患者様の調剤・服薬指導がメインとなります。
■他職種連携も積極的に行っており、医師やコメディカルとの連携も円滑です。
■20代～50代まで、幅広い年齢層の方が活躍しています。
■新卒を定期的に採用しており、OJTを中心に教育体制も整備されています。また認定資格取得に必要な学会、研修制度も充実しています。

《こんな方にオススメ》
■ゆとりある人員配置で、ゆったりとお仕事されたい方
■ご家庭との両立の為、夜遅くまでの勤務が難しい方（夜診勤務なし♪）
■ご自宅から車通勤をお考えの方

■大阪府堺市の中百舌鳥エリアを中心に店舗展開されている調剤薬局です。
■店舗間のヘルプも充実しており、働きやすい環境が整っています。
■教えていただける環境が整っていますので、ブランクのある方もお気軽にご相談下さい。
■ラスト迄勤務出来る方、歓迎いたします。

■名古屋市中区に本社を構え、現在は愛知、静岡、神奈川に6店舗の調剤薬局を展開しています。
■グループ会社では様々なデータ収集を行い、
他事業への横展開も構想されています。
■代表者の方はまだお若く、従業員といい距離感を保ちながら意見を言い合う風通しの良い環境を整えており、若手薬剤師の方もご活躍いただける社風がございます。
■代表者の方は現場にも入っておられますので、現場目線で会社運営を行っています。
■2024年に株式上場を目指しており、同じ志を持ったメンバーを積極的に募集されています。
■新たなチャレンジに共感できる前向きな人材を積極的に募集！これから大きくなる会社の黎明期のため、今入社されて活躍をされた方は若くして重要なポジションを勝ち取る事も可能です。

◇こんな企業です◇
・大阪府南部に5店舗の調剤薬局を展開している企業です。
・20～30代の薬剤師さん、受付の方が多く活躍中。
・社員旅行や忘年会などの社内レクレーションが充実しています。

<こんな薬局です>
■人気の泉北高速線エリア！深井駅より徒歩25分！最寄り駅より少し離れていますので、お車通勤が便利です。
■精神科、施設在宅をメインに応需！
■常時5名体制の複数名体制で安心！

<こんな企業です>
■全国で1,200店舗を超える調剤薬局・ドラッグストアを展開しています。
■患者様・お客様にとって「最も身近な医療人」として、地域医療への貢献を掲げています。
■大手ならではの福利厚生、研修制度、資格支援制度が充実しています。
■残業手当はもちろん、家族手当の支給、また、育児休暇（子が2歳に達するまで）・時短勤務（小学校入学まで）や、各種資格支援制度もございます。

<こんな薬局です>
■泉北高速鉄道「泉ヶ丘」駅が最寄り。駅より少し離れていますので、お車通勤が便利です。
■同建物内のクリニックをメインに応需！

<こんな企業です>
■全国で1,200店舗を超える調剤薬局・ドラッグストアを展開しています。
■患者様・お客様にとって「最も身近な医療人」として、地域医療への貢献を掲げています。
■大手ならではの福利厚生、研修制度、資格支援制度が充実しています。
■残業手当はもちろん、家族手当の支給、また、育児休暇（子が2歳に達するまで）・時短勤務（小学校入学まで）や、各種資格支援制度もございます。

<こんな薬局です>
■内科, 眼科, 皮膚科, 透析を中心に応需。
■1日の受付枚数は70枚程。薬剤師は常時3名～4名体制で運営しています。
■マイカー通勤可能です！
■近隣の総合病院からの処方箋も対応しています。

<こんな方にオススメ>
■家族やプライベートを大事にしながら働きたい方
■キャリアを磨きたい方
■企業の安定性を重視したい方
■お車通勤を希望される方
■未経験から保険調剤にチャレンジをしたい方

<こんな会社です>
■株式会社ファーコスと株式会社ミックが合併して新たに設立された調剤薬局チェーンです。
■設立は2022年4月！スズケングループにおける全国規模の調剤薬局チェーンとなります。
■2社が培ってきたノウハウと企業の良さを融合し、より安定した経営基盤から、成長スピードを加速させていきます。
■正社員には全国・広域・都道府県限定・自宅通勤の4コースをご用意！
■全国・広域・都道府県限定コースの方には充実の住宅補助制度が適用されます。（住居は法人契約ですので、初期費用時の自己負担はほとんどございません）

<産休育休からの復職率高め>
■産育休からの復帰率は95%以上！時短勤務はお子様が小学3年生終了時まで可能です。

<年間休日多め＆機械化に積極的>
■年間休日は120日以上で様々な休暇制度がございます。
■最新機器の導入やメディカルリスクコントローラー制度を導入し、調剤過誤防止に向けた取り組みにも積極的です。

■大阪府に本社があるドラッグストア！調剤併設店舗を増やしており、総合病院前に調剤専門店を出店されたりと、調剤色の強いドラッグストアです。
■今後、調剤薬局店舗を新規・併設化で増やしていく為、人員体制を強化しています。
■カウンセリングに力をいれており、お客様・患者様とのコミュニケーションを重視されています。
■1人あたりの処方箋枚数は約20枚ほど！ゆとりをもってお仕事していただけます。
■レセコンセンターを開設し、レセコン入力などをセンター化し、一括で行うことにより、各店舗の医療事務を削減し、事務の方の効率化も行っています。
■ラウンダーで応援できる薬剤師様が20名以上おり、別でエリアマネージャーもいますので、急なお休み等にはしっかりと対応していただけます。
■調剤薬局とＯＴＣは分離申請しているため、調剤薬局の開局時間に合わせての勤務になります。
■年齢層は非常に離職率が低い事もあり、新卒の20代～60代と幅広いご年齢層の方がご活躍されています。
■残業代も1分単位でつくため、サービス残業がないよう、会社としても取り組んでいます。
■大手企業ならではの社員持株制度、福利厚生が充実しています。

■60年以上の歴史を持ち、地域医療への貢献を目指している企業！
■近畿・東海にドラッグストア・調剤併設店舗を展開しています。
■会話から不安や思いを引き出して健康相談（食事指導など）も行っています。
■地域から信頼される薬剤師を目指しています。

<こんな薬局です>
■近畿エリアで16店舗展開している企業です。
■薬局としての社会貢献に努め、人の幸せを探求する質の高い接客、情報提供を心がけておられます。
■店舗毎に立地、開局時間が働きやすさを象徴しており、定着率の高い薬局です。
■全店舗に電子マネーやPaypayを導入されており、現代に合わせた店舗づくりに取り組んでいます。

<こんな方々が活躍中>
■従業員の50%が20代～30代と、若い世代の方も活躍している調剤薬局です。
■入社3年でエリアマネージャーになる方もおられ、33歳で役員になられている方もおり、希望があれば様々なポジションでご活躍して頂けます。
■事務ピッキングに非常に注力しておられ、事務さんにしっかりとサポートしていただけます。

<求める人物像>
■ご経験やスキルも勿論重要ですが、なによりお人柄重視！
皆さんと円滑にコミュニケーションをとっていただける方を求めておられます。

<ヘルプ体制充実>
■ヘルプ体制が整っており、ラウンダー勤務者が地域に関係なく応援して下さるので、急なお休みなどにも対応していただけます。

<メリハリ勤務が可能>
■管理者の方も有休消化を積極的に行っていますので、有休消化率80%近くと、有休取得しやすい環境です。

■全国に約380店舗以上を展開する調剤グループです。
　30年以上前から医療モール事業を手がけており今では、医療モールは業界トップクラス店舗数を誇る医療モール開発のパイオニア企業です。
■社長が女性で、自ら出産・育児を経験されたことから
　女性が働きやすい環境を目指されています。
■ノルマもなく働きやすい社風に定評あり、
　定着率91％と高水準！（2020年度時点）

＼働きやすさ・教育について／
■【年間休日は123日】
　大手ならでは！たっぷりの年間休日数と、
　有休消化率84％で、オン/オフ切り替えて働けます。

■【所定労働時間は月161時間ほど】
　法定労働時間よりも少なめの数字！メリハリ勤務が叶います。

■【育児休暇からの復帰率94％】
　産休・育休を経ても戻ってきたい！という社員がほとんどです♪

■【充実の教育研修】
年1回の試験や資格の有無、これまでのご経験によって
薬剤師のスキルを7段階にわけ、ランクごとに難易度の異なる研修がございます。
eラーニング・Web研修が中心で働きながらでも参加しやすい手法です。
ランクが上がるにつれ、ヒューマンスキルを磨く研修として
店長研修・管理業務研修などがあります。
専門性を磨く研修として、疾患別・在宅・漢方・認知症サポーター要請研修などもあります。

＼幅広いキャリアパス／
■薬剤師としての職能を極めることも大切ですが、
　現場での経験を活かし、マネージャーや支店長のほか、
　薬局運営支援、医療モール開発、教育研修…など
　会社を支える側へのチャレンジも可能です。
■年に1回ある自己申告制度にて、将来のビジョンを見直したり、
　社内公募制度も設けており、一人一人の夢を叶える機会がございます。
■大手では珍しく、「独立支援制度」もあります。調剤の基礎・経営の基礎を学び、一個人として成長した後に、店舗を承継し、独立ができる制度です。