福島県｜高給与(600万円以上)｜の求人検索結果184件

≪薬局について≫
■1日の処方せんは40枚前後の店舗です。内科・泌尿器科クリニックの処方をメインに基本一人薬剤師で対応している店舗になります。
■クリニック門前の処方を中心に、広く地域の患者様の処方せんを受付ております。じっくり患者様と向き合って働きたい方にオススメの店舗です。

≪注目！お仕事内容≫
■調剤・監査・服薬指導の基本業務を中心に、もちろん、在宅なども学べます。エリアで在宅専門チームも立ち上げしており、連携して店舗負担も軽減しながら企業として対応を進めています。
■全体研修、中途社員研修、Eラーニングなど研修制度も充実しており、その他福利厚生も充実しています。ブランクのある方・調剤薬局未経験の方も安心して学べる体制が整っています。
■幅広い経験を積みたい・一から調剤を学びたい・ブランクのある方などにもおすすめのチェーン薬局です。

【長く働ける環境】
有給休暇の取得や育児休暇など、従業員の皆さんが長く働ける環境を整えております。シフトは本社が作成しており、店舗全体のバランスを見て、無理のない人数体制で勤務できるよう調整しております。
お互い様の風土が根付けており、有給休暇の取得率が95％以上と高水準です。
また、育児休暇取得率は90％以上でお仕事をプライベートの両立が図れる環境です。

＼＼＼企業について／／／
福島県郡山市に本社をおき、福島県を中心とし多数店舗展開している薬局です。
地域に根ざした店舗展開をベースに、地域医療に開かれた薬局作りを目指しています。
同じエリアに複数店舗があることが多く、通勤範囲内でさまざまな経験を積んでいただけます。

≪薬局について≫
全国に店舗展開中の安心経営の大手ドラッグストアです。
地域医療の担い手として、より身近で安心できるサービス、親切第一をモットーとしています。
ヒートをカットしてくれる調剤ロボ、バーコード認証錠剤監査システム等の最新の調剤機器・電子薬歴なども揃い、充実した勤務が叶います。
大手ならではの福利厚生なども多彩で、あなたをバックアップします。

≪企業について≫
・いわき市に複数店舗薬局を展開をする、地域に密着の地元企業です。
・市民のかかりつけ薬局を目指し、薬局としての必要な機能をしっかり備えつつ、介護・農業・カフェ・飲食店等、多角的な経営をいわきを拠点に行っています。
・ヘルスケアをライフスタイルからサポートしている成長中の企業です。

≪店舗について≫
・いわき市内に7店舗展開している中でも、中心となって活動している店舗がこの谷川瀬店です。地域のかかりつけ薬局として在宅にも積極的に取り組んでいるのが特徴です。

・無菌調剤室を完備しており、IVHも扱っております。薬剤師として学びたい・スキルアップしたい方にもオススメの店舗での募集です！

・残業ほぼなし企業！各店舗ほぼ時間外無く勤務を終えれる環境が整っており、プライベートも充実が図れる環境が魅力です◎

・薬局は内科・循環器科クリニック門前です複数人体制でしっかり学べる店舗で働けます。いわき駅へもお車で10分圏内と市街地へのアクセスも良く、お車通勤が便利です。

≪研修制度について≫
・店舗でのＯＪＴ研修の他、薬剤師会主催の研修会への参加も積極的に行っています。
・その他、ビジネスマナーに関する外部研修や海外研修なども実施をしています。

≪求人のポイント≫
◆白河駅より徒歩圏内の立地
◆OTC販売に専念していただける環境。接客がお好きな方歓迎です♪
◆未経験者には新卒同様のフルパッケージ（座学・OTC含めて最長2年）の教育体制があります！

＼＼＼こんな方にオススメ／／／
◆OTC販売によりお客様の健康をサポートしたい方！
◆福利厚生が整った大手企業で安定してお仕事に励みたい方！

≪企業の特徴≫
■直近15年で売上高4倍、経常利益も3倍以上と右肩上がりの成長を続けており、経営面でも安定しています。
■調剤併設のドラッグストア、病院門前やクリニックモール併設、駅前型や郊外型店舗など様々な店舗のスタイルが安定・成長・高収益に繋がっています。
■薬剤師とそれ以外の職種で業務を割り振り、薬剤師の負荷を軽減！薬剤師はレジ業務を軽減、薬剤師業務に集中することで専門性を十分に発揮することができます。
■未経験者には新卒同様のフルパッケージ（座学・OTC含めて最長2年）の教育体制があります！
■プラチナくるみんマークも取得しており、子育てをサポートしている企業のため女性の方はもちろん、男性の育休取得者もいるなど男女ともに働きやすい社風です。
■女性のワーク・ライフ・バランスを推進する優良企業として、厚生労働省認定の「えるぼしマーク」(最高位である3段階目)を取得。
■法律上、育児休業の期間は子どもが1歳になるまでですが、サンドラッググループでは最大子どもが3歳になるまで延長して休業することが可能です。
■時短勤務制度もあり。子どもが中学1年生になるまで延長も可能です。