神戸市｜ヘルプ体制充実の求人検索結果78件

【店舗情報と応需状況について】
■JR元町駅や地下鉄県庁前駅から徒歩5分とアクセスが非常に良く、3路線が利用可能な好立地にある薬局です。
■耳鼻科メインで1日平均60枚の処方箋を応受しており、個人宅2件の在宅業務にも携わることができる環境です。
■常勤薬剤師2名と事務員1名が在籍しており、少人数のチームながら協力し合って日々の業務を遂行しています。

【法人特徴について】
■東海エリアを中心に全国1,300店舗以上を展開し、毎年50店舗以上の新規出店を続ける勢いある大手企業です。
■創業当初より調剤併設型に特化し、無菌調剤室の設置や大学病院との人材交流など、高度な医療提供に努めています。
■プラチナくるみん認定を受けるなど、子育て世代のサポート体制が非常に手厚く、長く働き続けられる土壌があります。

【想定される業務内容】
■耳鼻科処方箋の調剤や監査、服薬指導に加え、公共交通機関を利用した個人宅2件への在宅訪問業務を担当します。
■薬剤の適切な使用をサポートするだけでなく、健康サポート薬局として地域住民の健康相談にも広く対応いただきます。
■在宅業務では往診同行はありませんが、多職種と連携しながら患者様の生活を支える重要な役割を担っていただきます。

【こんな方にオススメ】
■耳鼻科領域の専門知識を深めたい方や、地域に密着した在宅業務に携わりたいと考えている薬剤師の方に最適です。
■福利厚生や休暇制度が整った大手企業で、将来を見据えて腰を据えて長く働きたいという安定志向の方に推奨します。
■充実した教育プログラムのもとで、着実にスキルを磨きながら認定薬剤師などの資格取得を目指したい方に適しています。

【店舗情報と応需状況について】
■地下鉄名谷駅が最寄り、閑静な住宅街に位置する地域密着型の薬局です。
■循環器科や外科などを中心に1日あたり70枚～80枚の処方箋を応需しています。
■薬剤師は常時4名から5名体制と手厚く、若手からベテランまで幅広い世代が活躍中です。

【法人特徴について】
■大手薬局同士の合併により誕生した、安定した経営基盤を持つ全国規模の薬局チェーンです。
■全国勤務から自宅通勤まで4つの勤務コースがあり、ライフプランに合わせた働き方が選べます。
■自己負担2割で利用できる手厚い借上げ社宅制度で、社員の生活を強力にサポートします。

【勤務実態について】
■月間の平均残業時間は約7時間と少なく、残業代は1分単位で全額支給されます。
■育児休業取得率は100%で、お子さんが小学校3年生まで時短勤務制度を利用可能です。
■有給休暇は入社時に3日間付与されるため、入社後すぐに利用することができて安心です。

【やりがい/おすすめポイント】
■手厚い人員体制の中で、一人ひとりの患者様とじっくり向き合った対応が実現できます。
■自身の希望やライフステージの変化に合わせて、柔軟に働き方を選択できる点が魅力です。
■役職手当や専門職手当など30種類以上の手当があり、頑張りが正当に評価される仕組みです。

＼＼ こんな会社です ／／
■業態は調剤薬局,ドラッグストアとして、1982年3月に設立された法人です
■展開店舗数は約2,004店舗（中部・関西・関東・北陸）※2024年11月時点となります
■展開している事業内容は在宅医療にも対応した、地域連携・地域密着型ドラッグストア・調剤薬局の運営 等となります

＼＼ こんな店舗です ／／
■神戸市中央区にある調剤併設ドラックストアで
　高速神戸駅から徒歩1分、JR神戸駅からも徒歩でご通勤可能です♪
■スーパーの中に入っている薬局のため
　買い物帰りに来られる方も多く幅広い処方箋科目を扱っています。
　処方箋枚数は70～80枚/日程度です♪
　※時期や状況により変動する可能性有

＼＼ こんな求人です ／／
■全国に展開をする調剤併設ドラックストアでの正社員募集です！
■業務内容は調剤、監査、服薬指導、OTC販売、かかりつけ薬剤師業務となります。
■大手ならではの充実した福利厚生・研修制度が整っています！
　自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があり、
　店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
　幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■医師や看護師などとの連携を強化し在宅チーム医療を推進しています。

【店舗情報と応需状況について】
■JR線および山陽電鉄の垂水駅より徒歩3分とアクセス抜群の駅チカ薬局での募集となります。
■近隣の循環器内科や泌尿器科、形成外科、歯科など複数の医療機関から処方箋を応需する総合科目対応です。
■1日あたり約250枚の処方箋枚数に対応しており、常時8名の正社員薬剤師体制で業務をサポートしております。

【募集背景と求める人物像について】
■今回は体制強化を見据えた増員募集であり、20代から40歳までの方が急募で歓迎されます。
■地域医療に貢献したいという熱意を持ち、患者様ファーストで考えられる協調性のある方が求められます。
■在宅業務があるため運転可能な方が望ましいですが、外来業務を希望する方も相談が可能です。

【法人特徴について】
■兵庫県の神戸・阪神間に限定し13店舗を展開しており、地域に深く根差した「かかりつけ薬局」として信頼を得ています。
■社員一人ひとりの成長を重視する「共育」を社是として掲げ、働きがいのある楽しい職場づくりを大切にしています。
■地域密着型の経営方針のため、ご自身の希望がない限り転居を伴う異動がなく安心して長く勤務できます。

【職場環境と雰囲気】
■薬剤師の平均勤続年数は9.2年と定着率が非常に高く、長期的に安定して働ける環境が整っています。
■若手から40代、50代まで幅広い年代の薬剤師が在籍し、店舗間でバランスの取れた人員配置がなされています。
■薬局ごとの「女子会」や会社全体の「納涼会」など、店舗間の交流も活発でアットホームな雰囲気があります。

■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,400店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
　幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。

■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,400店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
　幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。

■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,400店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
　幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。

■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,400店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
　幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。

■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,400店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
　幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。

■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,400店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
　幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。