更新日: 2026/05/13薬剤師求人ID: 12030
- 正社員
- 調剤薬局
【西脇市】≪年間休日125日|安心・安定の大手チェーン薬局≫地域手当あり♪年収アップにつながります
- 年間休日120日以上
- 新卒可
- 車通勤可
- 高給与(600万円以上)
- 住宅補助(手当)あり
- シフト制
- 大手チェーン
| 勤務地 |
兵庫県 西脇市
本黒田駅 (JR加古川線)
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| 給与 |
年収420万円~600万円
※経験・スキル等考慮 |
| 勤務時間 |
月~金 9:00~19:00(休憩60分) 土・日・祝 9:00~12:00(休憩なし)
※上記内で週40時間シフト制 |
\専門性を高められる職場!/(西脇市エリア担当より)
総合科目を応需しており幅広い経験が積めます。がんや糖尿病などの専門性を深める認定取得支援や階層別研修など、キャリアアップを全力で応援します。
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【店舗情報と応需状況について】
■本黒田駅から徒歩20分の場所に位置しており、マイカーでの通勤も可能なため天候に左右されず快適に通えます。
■隣接する病院からの処方箋をメインに総合科目を応需しており、1日に約200枚の処方箋に幅広く対応しております。
■常勤薬剤師9名と事務スタッフ7名が在籍しており、人員体制にゆとりがあるため協力して業務を進められます。
【募集背景と求める人物像について】
■今回は店舗の欠員補充に伴う募集であり、患者様第一の視点を持ち安心と安全を提供できる方を求めております。
■50代前半までの方であれば未経験からでもご相談が可能であり、新たな環境で前向きに学ぶ意欲のある方を歓迎します。
■幅広い年齢層のスタッフと円滑なコミュニケーションを図り、チームワークを大切にして業務に取り組める方を歓迎します。
【法人特徴について】
■全国に700店舗以上を展開する創立25年以上の大手チェーン企業であり、安定した経営基盤のもとで長く働けます。
■店舗のほとんどが医療機関とのマンツーマン出店であり、処方元と密な連携を図りながら地域医療に貢献しています。
■コンビニエンスストアや鉄道会社とコラボレーションした店舗も展開しており、多様な形態で事業を拡大しています。
【求人情報について】
■ご経験やスキルを考慮した上で年収420万円から600万円の提示となり、20代後半でも500万円程度が可能です。
■日曜日や祝日も営業しておりますが、週休2日制を採用しているため決まったお休みをしっかりと取得することができます。
■週あたりの実働時間が38時間と少し短めに設定されており、心身の負担を少なくして無理なく働き続けることが可能です。
更新日: 2026/03/23薬剤師求人ID: 352967
- 正社員
- 調剤薬局
【西脇市/黒田庄駅】管理薬剤師募集!年収600万円も可、年間休日120日で隔週週休2.5日制。成長企業でキャリアを築きませんか?
- 年間休日120日以上
- 週休2.5日以上
- 車通勤可
- 高給与(600万円以上)
- 管理薬剤師
- 大手チェーン
- 高収入
| 勤務地 |
兵庫県 西脇市
黒田庄駅 (JR加古川線)
|
| 給与 |
年収500万円~600万円
※ご経験により考慮します |
| 勤務時間 |
月火水金
08:45~12:30 15:30~19:30) 木 08:45~12:30 土 08:45~13:00 ※上記時間内で週40時間のシフト制勤務 ※休憩:実働6時間以内0分、実働6時間超45分、実働8時間超60分 |
【店舗情報と応需状況について】
■最寄りのJR加古川線「黒田庄駅」から車で約10分の立地で、マイカー通勤が便利な薬局です。
■主に内科と循環器科の処方箋を応需しており、地域のかかりつけ薬局としての役割を担っています。
■1日の処方箋枚数は60枚から70枚で、常時2名から3名体制で落ち着いて業務ができます。
【求人情報について】
■管理薬剤師として、ご経験や能力を最大限に評価し、年収最大600万円での採用も可能です。
■年間休日は120日と充実しており、プライベートの時間もしっかりと確保することができます。
■隔週で週休2.5日制を採用しており、平日にゆとりを持ってリフレッシュできる点も魅力です。
【勤務実態について】
■全店舗の平均残業時間は月10時間未満で、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
■有給休暇の消化率は80%から90%と非常に高く、休みを取りやすい風土が根付いています。
■シフトは2ヶ月前から提出できるため、ご家庭の行事などにも合わせて柔軟に調整できます。
【法人特徴について】
■「Kindlier & Friendlier」をスローガンに、全国で95店舗を展開する成長企業です。
■社員のやる気と頑張りを正当に評価する風土があり、20代で薬局長へ昇進した実績もあります。
■社員同士の交流を促す研修やイベントが多く、組織全体でレベルアップを目指す社風です。


