更新日： 2026/02/06薬剤師求人ID： 331049
- 正社員
- 調剤薬局
【宝塚市】≪皮膚科メイン｜少なめ週38時間｜年間休日122日≫勤務時間と休日がちょうどよいバランス♪正社員
- 週32h以上
- 車通勤可
- 管理薬剤師
- 管理職
- シフト制
- 大手チェーン以外
| 勤務地 |
兵庫県 宝塚市
山本駅 (阪急宝塚本線)
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| 給与 |
年収450万円～540万円
月給280,000円～360,000円 ※ご面接後、ご経験やご年齢を考慮の上で決定致します。 |
| 法人名 |
株式会社キリンメディカル
キリン薬局 宝塚店
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| 勤務時間 |
月火木金 09:00～19:30
土 09:00～13:00 ※休憩時間：実働6時間以内は0分 実働6時間超は45分 実働8時間超は60分 ※上記時間内で38時間シフト制勤務 ※一ヶ月単位の変形労働時間制 |
＼こんな薬局です／
■皮膚科クリニックの門前薬局です。その他婦人科の応需もあり
■予約制でのクリニックですが、
人気があるため飛び込みの患者様もいらっしゃいます。
■薬剤師の人員配置が多めに配置されており、
基本的な人員配置＋1名配置をしております。
■ヘルプの体制も整っており、ラウンダー勤務者が地域に関係なく、
応援をして下さるので、急なお休みなども対応して下さいます。
＼こんな会社です／
■大阪府内で10店舗経営の調剤薬局となります。
代表は40代男性の元々MR様で、2代目となります。
現在の新規出店を行うなど勢いのある企業様です。
■店舗の雰囲気が良く、長く働いている薬剤師が多く在籍しています。
※男女比率は1：9で圧倒的に女性が多く在籍しています。
女性比率も多い事もあり、産休育休取得実績なども多数あり、
ライフイベントに大変ご理解のある企業様です。
■認定薬剤師資格取得者には、月々5000円補助を行っております。
＼働き方について／
■週38時間シフト制で（年間休日122日）
一般の正社員よりも短めの就業時間を設定しています。
■ゆくゆく管理薬剤師をお任せする採用枠の場合、
管理手当として50,000円/月がつきます。
更新日： 2026/02/03薬剤師求人ID： 643176
- 正社員
- 調剤薬局
【豊中市】大手DGSで管理薬剤師の募集！平日9～18時の勤務でライフワークバランスも◎土日休みです♪
- 土日祝休み
- 土日休み(相談可含む)
- 週32h以上
- 車通勤可
- 認定薬剤師取得支援あり
- 生活環境充実
- 管理薬剤師
- 管理職
- 教育制度あり
- シフト制
- かかりつけ薬剤師
- 大手チェーン
- ヘルプ体制充実
- 総合科目
- ~18時までの職場
| 勤務地 |
大阪府 豊中市
服部天神駅 (阪急宝塚本線)
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| 給与 |
年収450万円～550万円
月給320,000円～390,000円 ※ご経験・ご年齢等を考慮のうえ決定 |
| 勤務時間 |
月火水木金/09:00～18:00(休憩60分)
※週平均40時間のシフト制勤務 |
【店舗情報と応需状況について】
■阪急宝塚本線の服部天神駅から自転車で1分ほどの距離に位置しており、駅周辺の利便性を享受しながらスムーズに通勤いただけます。
■特定の病院に限定されない「面対応」の薬局であり、様々な医療機関から1日あたり5枚から10枚程度の処方箋を応需しております。
■現在は常勤薬剤師1名体制での運営を想定しており、一人ひとりの患者様とじっくり向き合える、ゆとりある勤務環境が整っています。
【募集背景と求める人物像について】
■組織の体制強化に向けた管理薬剤師の増員募集であり、現場の責任者として店舗運営に意欲的に取り組んでいただける方を急募します。
■調剤経験3年以上を有する40代後半までの方を求めており、特に病院での勤務経験を活かして地域医療へ貢献したい方を歓迎します。
■周囲のスタッフと円滑に連携を図りながら、患者様の悩みに親身に耳を傾けられる、明るくハキハキとした対応ができる方を募ります。
【法人特徴について】
■大阪に本社を置く大手ドラッグストアチェーンであり、調剤部門の全売上構成比20％を目指して店舗数を積極的に拡大中の企業です。
■「カウンセリング」を経営の柱に据えており、患者様との深いコミュニケーションを通じて地域住民の健康を支える姿勢を大切にします。
■レセコンセンターの設置により事務作業の一括化を推進しており、店舗の負担を軽減することで、薬剤師が専門業務に専念できる環境です。
【求人情報について】
■管理薬剤師として年収450万円から550万円の提示が可能であり、これまでの実務経験や年齢を最大限に考慮して決定されます。
■住宅手当や借上げ社宅制度に加え、最大5万円までの地域手当などが完備されており、大手ならではの充実した福利厚生を享受できます。
■昇給は年1回、賞与は年2回の支給があり、個人の頑張りや人事評価の結果を等級に反映させる、納得感の高い評価制度を導入しています。
