栃木市（栃木県）の調剤薬局の薬剤師転職・求人情報一覧

＼ワークライフバランス重視の方へ／（栃木市エリア担当より）
年間休日が126日あり、有休取得も推奨される環境です。近隣店舗とのヘルプ体制も整っているため、プライベートを大切にしながら無理なく正社員として働き続けられます。

【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅から車で4分ほどの場所に位置しており、内科や小児科、皮膚科をメインに1日平均60枚程度の処方箋を応需しています。
■薬剤師は常勤2名とパート1名の体制で運営しており、事務スタッフも2名在籍しているため、調剤業務に集中できる環境が整っています。
■門前クリニックのドクターと法人の代表が良好な関係を築いているため、疑義照会などの連携もスムーズに行えるのが大きな特徴です。

【募集背景と求める人物像について】
■欠員補充に伴う募集となっており、周囲のスタッフと協力しながら円滑に業務を進められる、人物面を重視した採用を行っております。
■店舗独自のマニュアルや厳しいノルマは設けられていないため、自身の経験を活かして自律的に動ける方を求めています。
■50代半ばまでの幅広い年齢層の方を歓迎しており、これまでのキャリアを地域密着の環境で発揮したい方に最適な職場です。

【法人特徴について】
■栃木県を拠点に複数の経営の柱を持つ安定企業で、調剤事業の他にも医療機器の販売やコンサルタント事業を展開しています。
■M&Aによる急激な拡大ではなく、新規出店を中心とした着実な経営方針を掲げており、腰を据えて長く働ける土壌があります。
■会社都合の転居が必要な際には住宅手当が支給されるなど、社員の生活をサポートする福利厚生が手厚く用意されています。

【やりがい/おすすめポイント】
■全店で電子薬歴のMusubiやメディコムのレセコンを導入しており、最新のシステムを活用して効率的に業務を行うことが可能です。
■代表との距離が近く、現場の意見を尊重してくれる自由な社風があるため、店舗運営に自身のアイデアを反映させる喜びを感じられます。
■安定した収益基盤があるからこそ、数字に追われることなく一人ひとりの患者様と向き合った丁寧な服薬指導を実践できる環境です。

【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅である栃木駅から徒歩14分ほどの立地にある、明るく家庭的な雰囲気の調剤薬局です。
■総合病院の門前薬局として総合科目の処方箋を1日あたり約60枚応需し、安定的な運営をしています。
■店舗の勤務者数は、常勤薬剤師2名、パート薬剤師3名、医療事務2名という人員体制で業務を行っています。

【募集背景と求める人物像について】
■地域の患者様へより手厚いサービスを提供するための、増員を目的とした正社員薬剤師の募集となります。
■幅広い診療科目の処方箋に対応するため、調剤経験を活かして前向きに業務に取り組める方を歓迎します。
■地域医療や在宅業務に関心があり、患者様に寄り添った丁寧な服薬指導ができる方を求めています。

【法人特徴について】
■栃木県および茨城県を中心として、地域に根差した調剤薬局を13店舗展開している安定した企業です。
■地域のかかりつけ薬局を目指しており、無菌調剤室を保有し在宅医療への取り組みも積極的に行っています。
■代表自身も薬剤師として現場に立っており、現場の声を大切にする風通しの良い企業風土が特徴です。

【求人情報について】
■休日は日曜日と祝日およびシフトによるお休みとなり、ご希望に応じて就業曜日の相談が可能です。
■給与はこれまでのご経験やスキルをしっかりと考慮した上で、適正な金額が提示される予定となっています。
■残業はほとんど発生しない環境であるため、仕事終わりの時間も有効に活用することができる求人です。

【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅の東武日光線「東武金崎駅」から徒歩5分という、通勤に非常に便利な立地にあります。
■地域の基幹病院から総合科目を応需しており、1日の処方箋枚数は約90～100枚です。
■薬剤師は常勤3名、医療事務は常勤2名とパート1名という体制で日々の業務にあたっています。

【募集背景と求める人物像について】
■今後の体制強化を見据えた増員募集のため、薬局の未来を共に創ってくださる方を求めています。
■在宅医療に積極的に関わり、多職種連携を通じて地域医療に貢献したいという意欲のある方を歓迎します。
■将来的には管理薬剤師やマネージャーといった幹部候補として、会社の中核を担いたい方も募集しています。

【勤務実態について】
■残業はほとんど発生しないため、定時で退勤しプライベートの時間をしっかり確保できます。
■輪番制で19時30分までの遅番対応がありますが、1名で対応可能な業務です。
■法定通りの有給休暇に加えて、夏季休暇3日、冬季休暇5日とまとまった休みを取得できます。

【想定される業務内容】
■調剤、監査、服薬指導といった一連の薬剤師業務を正確かつ丁寧に行っていただきます。
■個人宅や介護施設への在宅業務にも積極的に関わっていただくため、専門性を高められます。
■基幹病院の門前という特性を活かし、医師や看護師など多職種との連携も経験できます。

＼充実の研修制度で着実にキャリア形成／（栃木市エリア担当より）
e-ラーニングやIT研修、さらにはドクターの診察を見学する研修など、学びの機会が豊富です。専門性を高めながら、将来的に管理職を目指したい意欲的な方を応援します。
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【店舗情報と応需状況について】
■東武日光線の新大平下駅から車で5分ほどの場所に位置しており、近隣の耳鼻咽喉科医院から処方箋をメインに受けております。
■1日あたりの処方箋枚数は約70枚となっており、常時2名体制の薬剤師が事務スタッフ2名と協力して迅速な対応を行っています。
■呼吸器科や耳鼻科の処方箋を応需しているため、吸入指導やアレルギー疾患に関する専門知識を深く学ぶことができる環境です。

【募集背景と求める人物像について】
■今回は欠員補充のための募集となっており、地域のかかりつけ薬剤師として住民の方々に寄り添える新たな仲間を募集しています。
■患者様や店舗スタッフと円滑なコミュニケーションを図ることができ、笑顔で明るい対応を心がけられる方を求めております。
■専門知識の習得に意欲的であり、会社とともに成長しながら地域医療の充実に貢献したいという熱意のある方を歓迎いたします。

【法人特徴について】
■栃木県と茨城県を中心に調剤薬局を展開するほか、介護事業やフィットネス事業など多角的な経営で地域の健康を支えています。
■健康サポート薬局の認定や地域支援体制加算の算定に注力しており、地域密着型の薬局として強固な経営基盤を整えています。
■高齢者向けの配食事業などを通じて介護分野との連携を強化しており、在宅医療においても先進的な取り組みを行っています。

【想定される業務内容】
■処方箋に基づく調剤業務や監査に加え、患者様一人ひとりの背景に合わせた丁寧な服薬指導をメインに取り組んでいただきます。
■最新の在庫管理システムを導入しているため、事務職と連携して効率的に業務を進め、薬剤師本来の仕事に専念できる環境です。
■地域支援体制加算の算定に関わる業務や、かかりつけ薬剤師としての活動を通じて、多職種連携などの高度な業務も経験できます。

■株式会社ファーコスと株式会社ミックが合併して新たに設立された調剤薬局チェーンです。
■設立は2022年4月、スズケングループにおける全国規模の調剤薬局チェーンとなります。
■2社が培ってきたノウハウと企業の良さを融合し、より安定した経営基盤から、成長スピードを加速させていきます。
■コーポレートメッセージは「あなたに今、わたしができること」。
■正社員には全国・広域・都道府県限定・自宅通勤の4コースを用意。
■全国・広域・都道府県限定コースの方には充実の住宅補助制度が適用されます。
■住居は法人契約なので初期費用時の自己負担はほとんどありません。
■産育休からの復帰率は95%以上！時短勤務はお子様が小学3年生終了時まで。
■年間休日は120日以上で様々な休暇制度の用意あり。
■最新機器の導入やメディカルリスクコントローラー制度を導入し、調剤過誤防止に向けた取り組みにも積極的です。
■マネジメント型と専門性追求型のキャリアパスが目指せる環境です。
■家族やプライベートを大事にしながら働きたい方、キャリアを磨きたい方皆様にお勧めです。

＼未経験でも安心の環境！／（栃木市エリア担当より）
年齢や経験を問わず歓迎してくれる薬局です。教育制度が充実しており、先輩薬剤師も丁寧にサポートしてくれるので、安心してスタートできますよ。

【店舗情報と応需状況について】
■栃木駅から徒歩14分ほどの場所に位置し、総合病院の門前薬局として地域の皆様から広く利用されている店舗です。
■総合科目の処方箋を1日に40枚から50枚ほど応需しており、幅広い疾患の患者様に対して服薬指導を行っています。
■月曜日から金曜日の8時45分から18時まで開局しており、土日はお休みとなっているためスケジュールが立てやすいです。

【勤務実態について】
■残業はほとんど発生しない勤務体制となっているため、終業後の予定が立てやすくワークライフバランスを保てます。
■複数名の常勤薬剤師とパート従業員が協力して業務を進めており、お互いにサポートし合える良好な人間関係が魅力です。
■車での通勤も可能となっており、ご自身のライフスタイルに合わせて無理なく通えるため日々の通勤ストレスを軽減できます。

【こんな方が活躍中】
■年齢や経験を問わず、様々なバックグラウンドを持つ薬剤師がそれぞれの強みを活かしながら現場でいきいきと活躍中です。
■家事や育児などと仕事の両立を目指す方が、残業が少なく土日が休める環境を最大限に活用して長期的に勤務しています。
■常に新しい知識を吸収しようと努力する向上心の高いスタッフが、会社の教育制度を利用してスキルアップを実現しています。