富山県｜正社員の求人検索結果371件

＼週休2.5日のお仕事／（砺波市エリア担当より）
週休2.5日で年間休日120日以上と、ご自身やご家族との時間を大切にしながら正社員として働ける環境です。管理薬剤師候補としての採用でやりがいも抜群です！
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【店舗情報と応需状況について】
■近隣のクリニックから内科や呼吸器科や消化器科や血液内科の処方箋を1日20から30枚程度応需しています。
■福野駅から車で10分ほどの場所に位置しており、マイカー通勤が可能なので毎日の通勤も非常にスムーズです。
■現在店舗では薬剤師1名と事務員1名が正社員として在籍しており、医薬品の採用品目数は725品目となります。

【法人特徴について】
■北陸エリア最大手の医薬品卸で支店長を務めた経験を持つ創業者が立ち上げた、地域密着型の調剤薬局グループです。
■高岡地区を中心に複数の店舗を展開しており、地域の医療に貢献しながら安定した事業基盤を築いている法人になります。
■社長の人柄が大変魅力的であり、各薬剤師の生活スタイルに合わせた働き方を親身になって提案してくれる社風です。

【勤務実態について】
■月火水金曜日は9時から18時まで、木土曜日は9時から12時30分までの開局時間で無理なく勤務していただけます。
■週休2.5日のシフト制を採用しており、年間休日は120日以上とワークライフバランスを保ちやすい勤務体系です。
■18時までの勤務で残業も発生しにくいため、仕事終わりのプライベートな時間をしっかりと確保できる環境となります。

＼ドクターとの連携が密／（高岡市エリア担当より）
門前クリニックとの関係性が非常に良好です。e-Learningなどの教育制度も充実しており、地域医療に貢献しながら着実にスキルアップできる環境です。
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【店舗情報と応需状況について】
■高岡やぶなみ駅から徒歩10分ほどの立地にある調剤薬局で、内科や外科などの処方箋を応需しています。
■1日の処方箋応需枚数は約10枚程度と落ち着いており、患者様一人ひとりとじっくり向き合える環境です。
■周辺の医療機関との関係性も非常に良好であり、地域医療にしっかりと貢献しながら安心して勤務が可能です。

【法人特徴について】
■北陸最大手の医薬品卸出身である創業者が立ち上げた調剤薬局で、地域に密着した安定した店舗展開を行っています。
■門前クリニックのドクターとは創業者の繋がりもあり関係性が非常に良好で、風通しの良い職場環境となっています。
■経営トップの従業員に対する思いやりが深く、それぞれの生活スタイルに合わせた柔軟な働き方を提案していただけます。

【勤務実態について】
■開局時間は平日の18時までとなっており、夜遅くまでの勤務がないため、終業後のプライベートな時間も確保できます。
■水曜日と土曜日は12時30分までの半日営業となっているため、メリハリをつけてリフレッシュしながら働ける環境です。
■残業については時間外手当がしっかりと支給される体制が整っており、頑張った分が適切に評価されるため安心です。

■富山県に8店舗、石川県に1店舗を展開する地域密着型の調剤薬局です。
■正社員でも週2.5日のお休みがございます◎年間休日は120日！プライベート重視の方にはオススメの企業様です◎
■内科の処方箋をメインに応需しています。枚数は1日約10～15枚のため、落ち着いてご勤務いただけます。
■未経験・ブランクがある方も歓迎しています！久しぶりのご勤務でも、サポート体制も整っているので安心してご就業いただけます。
■お子様の急な体調不良など急なお休みにも柔軟に対応できる体制がございます。
■代表は社員から「お父さん」と呼ばれるほど、信頼は厚い方です。雰囲気がいいという理由でご就業を決められる方が多いです◎
■弊社ご紹介実績多数！自信を持ってお勧めできる企業様です♪
お気軽にお問い合わせください！

■呉西地区で多く店舗を構える調剤薬局です！

【店舗情報と応需状況について】
■高岡駅から徒歩12分ほどの場所に位置しており、通勤の利便性も確保された通いやすい調剤薬局です。
■主に隣接するクリニックから小児科やアレルギー科の処方箋を1日平均50枚程度応需しております。
■取り扱い医薬品は283品目程度と多すぎず、業務に慣れやすい落ち着いたペースで対応できる環境です。

【法人特徴について】
■北陸地方で最大手の医薬品卸にて支店長を務めた経験を持つ人物が創業した、地域密着型の調剤薬局法人です。
■高岡地区を中心に複数の店舗を展開しており、地域のクリニックとの強固な信頼関係を築き上げております。
■経営トップの人柄が大変魅力的であり、従業員一人ひとりの生活スタイルに寄り添った働き方を提案してくれます。

【こんな方にオススメ】
■年間休日120日以上の環境で、ワークライフバランスを最優先に考えながら無理なく長期間働き続けたい方です。
■将来的に管理薬剤師のポジションを目指しており、マネジメント業務に挑戦してキャリアアップを図りたい方です。
■小児科やアレルギー科の専門知識を深め、子どもたちやご家族の不安を取り除くような服薬指導を行いたい方です。

＜こんな薬局です＞
2020年5月に新規開局した比較的まだ新しい薬局です。不二越駅より車で5分程度、富山地方鉄道/秋吉バス停留所より徒歩圏内の立地です。駐車スペースも7台分完備しています。薬局隣にある医院さんからの処方箋を中心に応需しています。

＜業務内容＞
外来は門前からの整形外科の処方がメインです。1日30～40枚程度の処方箋を応需しております。月火木金は18時まで、水土は12時までの開局でプライベートを充実させたい方にオススメです。

≪　こんな会社です　≫
2003年11月に設立。富山県を中心に13店舗展開しており、現在では石川県にも1店舗展開しております。全店舗、門前クリニックのドクターは社長の前職で繋がりがあった方々のため関係性も良好です。また、最近は会社として在宅業務も積極的に行っております。

≪　研修制度　≫
新入社員教育研修、社外講師を招いた研修も行っております。薬局内勉強会も行っていますので働きながら更なるキャリアアップも目指せる環境が整っています。

≪　福利厚生について　≫
■定期健康診断(年1回）※費用は全額負担
■ インフルエンザの予防接種（全額負担）
■ 白衣クリーニング全額負担
■レクレーション（忘年会、社員による交流会など）

■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,700店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
　幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。

■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,700店舗以上を展開しています
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています
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■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています！
■男性の育休取得率は55%程度！全国平均17%を大きく上回る水準です

■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,800店舗以上を展開しています
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です
国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています

■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,400店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
　幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。