安城市｜年間休日120日以上｜の求人検索結果27件

【店舗情報と応需状況について】
■名鉄名古屋本線の新安城駅から徒歩15分ほどの場所に位置し、マイカーでの通勤も可能な便利な立地です。
■主な応需科目は外科・整形外科・内科リハビリテーション科で、1日平均50枚ほどの処方箋を応需しています。
■処方箋枚数に対して薬剤師は常時4名体制と非常に手厚く、一人ひとりの負担が少なくゆとりある環境です。

【勤務実態について】
■完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日以上あるためプライベートの時間を十分に確保できます。
■薬局業界では珍しく中抜けのない休憩60分制を導入しており、拘束時間が短くワークライフバランスが良好です。
■連続休暇制度やリフレッシュ休暇を活用し、まとまった休みを取得して心身ともにリフレッシュすることが可能です。

【職場環境と雰囲気】
■薬剤師常時4名体制と処方箋枚数に対して人員が厚く、急な休みなどにも柔軟に対応できる協力体制があります。
■風通しが良く話しやすい雰囲気があり、事務スタッフともフラットな関係で業務を進められる働きやすい職場です。
■コンプライアンス遵守の意識が高く、ハラスメント対策なども整備されているため安心して勤務できます。

【想定されるキャリアイメージ】
■管理薬剤師やエリアリーダーへの昇進だけでなく、学術教育や人事など本社部門への多彩なキャリアパスがあります。
■がんや糖尿病などの専門薬剤師を目指すコースも用意されており、専門性を高めたい方の成長を支援します。
■独自の階層別研修システムがあり、新人から管理職まで段階的にスキルアップしながら長期的なキャリアを築けます。

【店舗情報と応需状況について】
■JR東海道本線の三河安城駅から徒歩10分ほどの場所に位置し、毎日の通勤に便利な駅チカ店舗です。
■近隣の耳鼻咽喉科や眼科クリニックから、1日平均130枚ほどの処方箋を応需しています。
■薬剤師は常時4名体制で、事務スタッフも在籍しており、手厚い人員配置でスムーズな業務を実現しています。

【勤務実態について】
■年間休日は126日と業界トップクラスの水準で、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
■週休2日制に加え、連続休暇制度やリフレッシュ休暇など、長期休暇を取得しやすい環境が整っています。
■残業手当は1分単位で支給され、長時間労働の抑制にも取り組んでいるため、安心して長く働けます。

【こんな取り組みをしています】
■大学と提携した専門性の高い研修や、学会発表の機会などを設け、学術的な研鑽を積むことができます。
■確定拠出年金制度や社員持株制度など、将来の資産形成をサポートする福利厚生が充実しています。
■育児短時間勤務制度を小学校1年生（条件により3年生）まで利用でき、仕事と育児の両立を応援しています。

【こんな方が活躍中】
■子育て中のママさん・パパさん薬剤師が多く在籍しており、制度を活用して無理なく働いています。
■専門知識を深めたい方や、将来的に経営に関わりたい方など、目標を持った薬剤師が活躍しています。
■チームワークを重視し、患者様や同僚に対して思いやりのある対応ができる方が評価されています。

■総合薬剤師・調剤薬剤師（土日休み・19時までの勤務）どちらかの働き方を選択できます
■スギ薬局では、社員が仕事と家庭を両立できるよう雇用環境の整備を進めています
■店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、薬剤師として様々な活躍ができるフィールドを用意されています
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、東海・関東・関西・北陸エリアに約1,400店舗以上を展開しています
■毎年100 店舗以上新規出店をしており、堅実ながらも勢いのある成長企業です
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度等があるのも特徴です
■2019年11月にドラッグストアとしては日本初、大学病院の敷地内に薬局を開局しており大学病院との人材交流や複数分野の専門的な薬剤師を配置し高度医療を提供しています

■総合薬剤師・調剤薬剤師（土日休み・19時までの勤務）どちらかの働き方を選択できます
■スギ薬局では、社員が仕事と家庭を両立できるよう雇用環境の整備を進めています
■店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、薬剤師として様々な活躍ができるフィールドを用意されています
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、東海・関東・関西・北陸エリアに約1,400店舗以上を展開しています
■毎年100 店舗以上新規出店をしており、堅実ながらも勢いのある成長企業です
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度等があるのも特徴です
■2019年11月にドラッグストアとしては日本初、大学病院の敷地内に薬局を開局しており大学病院との人材交流や複数分野の専門的な薬剤師を配置し高度医療を提供しています

【店舗情報と応需状況について】
■名鉄西尾線の桜井駅から徒歩約5分の場所に位置し、毎日の通勤に非常に便利な立地にある薬局です。
■内科、呼吸器科、小児科、糖尿科を主に応需しており、1日の処方箋枚数は平均60枚程度です。
■薬剤師は正社員3名が在籍しており、常時2-3名の体制で協力しながら業務にあたっています。

【法人特徴について】
■「薬剤師は薬剤師にしかできない業務に専念を」という強い考えのもと、業務効率化を重視しています。
■代表自身も現役の薬剤師として現場に立っており、従業員と同じ目線を大切にする社風が根付いています。
■代表が同族経営を避ける方針をお持ちのため、ご家族を役員に入れることなく、風通しの良い組織です。

【職場環境と雰囲気】
■一般企業で採用されているトヨタ方式を取り入れ、調剤室内の動線にまでこだわった効率的な職場です。
■温厚で現場理解の深い代表のもと、スタッフ同士が協力し合う風土があり、風通しの良い環境です。
■薬剤師は常勤2-3名体制ですので、一人に業務負担が集中することなく、安心して業務に取り組めます。

【こんな方にオススメ】
■年収650万円も可能な高待遇と、働きやすさが両立した職場環境の両方を求める方におすすめです。
■年間休日120日以上に加え有休消化率も高く、プライベートの時間を大切にしたい方に最適です。
■安城市や西尾市周辺に複数店舗を展開しており、地域に密着した医療に貢献したい方にぴったりです。

■駅から徒歩1分と電車での通勤も可能です。
■ご経験・条件に応じて時給の検討も可能です。

■愛知県内に地域密着で複数店舗を展開している薬局企業です。
■弊社からのご紹介実績があり、おすすめの薬局です。
■耳鼻科門前で、経験の浅い方も取り組みやすい環境です。
■閉局までや土曜日にご勤務可能な方歓迎いたします。

＼ こんな会社です ／
■愛知県（主に尾張エリア）、岐阜県エリアに13店舗展開しています。地域に根付いた薬局運営をされており、地域貢献をしたいとお考えの方に適しています。
■調剤薬局だけでなく、高齢者施設の運営など介護の分野にも注力をされています。
■応需先とも一緒に勉強会をするなど、良好な関係構築ができており連携ができています。
■全員で薬局を作ろうとしている雰囲気は、スタッフ間の関係の良さも感じられます。
■社長との距離も非常に近く、意見を言い合える風通しのよい環境です。
■設備面も監査システムを導入するなどして安心して勤務ができる環境づくりをされています。
■エリアマネージャーも複数いますので、急なお休みもとりやすい環境で安心です。

＼ こんな方にオススメ ／
■地域に根付いた薬局でやりたいことを実現したいとお考えの方に適しています！
■風通しも良く、活気ある会社です。チャレンジしていきたい若手薬剤師さん歓迎いたします。

【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅である名鉄西尾線の碧海古井駅からは徒歩約8分と、通勤しやすい場所に位置しています。
■近隣クリニックが3診体制のため、内科・整形外科・小児科・精神科など多岐にわたる科目を応需しています。
■1日の処方箋枚数は約80枚から120枚で、薬剤師は常時1名から2名体制、他に事務員が在籍しています。

【募集背景と求める人物像について】
■今回は、今後の体制強化を見据えた増員募集として、勤務薬剤師を求めています。
■薬剤師としての実務経験は不問で、20代から40代までの方が活躍できる職場です。
■地域に根差した薬局で、新しいことにも意欲的にチャレンジしていきたい方を歓迎いたします。

【法人特徴について】
■愛知県の尾張エリアや岐阜県を中心に10店舗以上の調剤薬局を展開し、堅実な成長を続けています。
■調剤薬局事業に加えて、高齢者施設の運営といった介護分野にも注力し、地域医療に幅広く貢献しています。
■「まず、やってみよう」というチャレンジ精神を大切にしており、スタッフの意見が通りやすい社風です。

■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,400店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
　幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。