愛知県の高収入の薬剤師転職・求人情報一覧

＼充実の休日数／（安城市エリア担当より）
年間休日120日で週休3日も相談可能なお仕事です。プライベートの時間を大切にしながら、無理のないペースで長く働きたい方にぴったりの環境が整っています。

【店舗情報と応需状況について】
■名鉄西尾線の桜井駅から徒歩10分の立地にあり、ショッピングモールの目の前で車通勤も可能な調剤薬局です。
■処方箋は主に門前の小児科クリニックから応需しており、1日あたりの平均応需枚数は70枚から80枚ほどです。
■薬局内は常時2名から3名の薬剤師が勤務する体制をとっており、一人きりになる時間帯はないため安心できます。

【募集背景と求める人物像について】
■さらなるサービス向上と業務拡大を見据えた増員募集であり、即戦力だけでなく未経験の方も幅広く歓迎しています。
■年齢は50代までの方を対象としており、周囲のスタッフと円滑なコミュニケーションがとれる方を求めています。
■患者様に対して柔らかく丁寧な対応ができる方や、地域の医療に深く貢献したいという意欲のある方を歓迎します。

【法人特徴について】
■愛知県と兵庫県および大阪府の3府県において、合計6店舗の調剤薬局を安定的に展開している成長中の法人です。
■医師や多職種との緊密な連携を強みとしており、通院が困難な患者様の生活に寄り添った在宅医療を支えています。
■自動化やAI等の最新システムを積極的に導入することで、業務の効率化と患者様優先の環境作りを追求しています。

＜こんな会社です＞
人々の人生に寄り添い、地域に「ライフケア」をもたらす薬局になるために。
さくら薬局グループでは様々な取り組みとともに、患者さまひとりひとりの人生に寄り添い、質の高い医療サービスを届ける薬剤師を求め育てています。

＜特徴・ポイントのご紹介＞
★薬剤師を守る独自システム
業務をサポートするために様々なシステムを独自開発しています。
その一つが約20年前から導入され、進化を続けている調剤システム「SPITS」。
処方箋受付から一連の調剤業務を連動させ、業務効率化を図るほか、
調剤過誤防止機能を高め、患者様と働くスタッフを守っています。
システム改修が必要な制度変更があった場合も、迅速に対応できる強みを生かしていきます。

★刷新された新規採用者研修
中途入社ならではの悩みを解消し、さくら薬局グループのビジョンや社内規定などをご案内。
同期入社の方との繋がりを踏まえ、『さくら薬局の薬剤師』として、安心してキャリアをスタートいただくための研修です。
店舗OJT・フォローアップや通常の社内研修と絡めて中途入社専門の体系的な研修をご用意。
安心して飛び込める体制が整備されています。

★業界トップクラスの認定薬局数と盤石化を図る組織体制
全店舗で地域連携薬局を目指している地域に根差した調剤薬局です。
がん診療連携拠点病院等との密な連携を行いつつ、より高度な薬学管理や、
高い専門性が求められる特殊な調剤に対応できる専門医療機関連携薬局も取得しています。
本社から業界動向などの情報が常に発信されており、患者様や医療機関と信頼関係を築きやすい体制があるのも認定薬局が増えている理由の1つです。

★安心して働ける環境と福利厚生制度
年間休日が「126日相当時間」と業界トップクラスのさくら薬局では産休・育休の希望取得率も100％！長く働き続けるための環境づくりを考え、ライフステージに応じた福利厚生をご用意しています。
また、患者さまへの想いをカタチにする「リトルチャレンジ制度」では「現場主義」を念頭に、
地域・店舗ごとに異なる患者さまのニーズやスタッフの思いを実現する取り組みも行っています。
入社後もひとりひとりの薬剤師像に近しい多彩なキャリアステップをご用意しております。
こうした働きやすい環境づくりに力を入れている『さくら薬局グループ』でご活躍されてみませんか？

■治験コーディネーター業務全般をご担当いただきます
・被験者である患者さんへの治験内容説明補助
・患者さんのケア・相談対応
・治験担当医師の補助
・院内スタッフとの調整
・検査・投薬スケジュールの調整
・治験で得られるデータ管理　など

＼こんな企業です／
■医療機関における臨床試験支援サービスを行っている会社です。
■日本の治験業界をリードし業界トップクラスの治験支援実績とノウハウを誇っています。
■日本の新薬開発の約80%に関わり、医薬品の非臨床研究から製造・販売まで一気通貫の事業展開をしている企業です。
■人材育成にも力を入れており、様々な研修制度を整えており業界内でも随一です。
■原則土日祝休み、17：30までの勤務となりますので、ワークライフバランスもしっかり整います◎
■裁量労働制を採用しており、柔軟にご勤務頂ける環境です。
■月に数回オフィスへ出社いただきますが基本的には担当エリアの病院・クリニックへの直行直帰となります。
■将来的な転勤の可能性はありますが、定期的にあるものではなく適性や希望に応じての配置となります。