宮崎県｜管理薬剤師｜の薬剤師求人・転職・募集・派遣

＜店舗情報＞
■薬剤師は常勤が4名でパートが1名でございます。
■常勤の方は全員男性で、年齢構成は30代・40代でございます。
■事務の方は全員女性で20代後半～30代でございます。
■薬剤師・事務ともにベテランの方が在籍されているため、フォロー体制は整っております。
■在宅は施設を2件対応されており、1施設70～80名程となります。
■在宅へは、社用車で行って頂き、頻度は週に1～2回程度です。
■ピッキングは事務の方が行い、薬剤師は、監査・投薬がメインとなります。
■薬剤師は常時4名体制となり、日曜は比較的ゆとりがあるため、2名体制となります。
■処方枚数は、平均して80～100枚/日となりますが、多い時には160枚/日くることもございます。
■電子薬歴はコラソンを導入されております。

＜企業紹介＞
■鹿児島県に15店舗、宮崎県に1店舗、千葉県に1店舗を展開する調剤薬局グループです。
■一人薬剤師の店舗はなく、処方枚数に対し、充分な人数体制をとられているため、
業務負荷は少なく、残業も平均して月で5時間もございません。
■社長も薬剤師のため、現場のことをよく理解されております。
■未経験の受け入れも行っており、マンツーマン指導を徹底されているため、教育体制は整っております。
■定着率がよく、ベテランの薬剤師が多数在籍しております。
■グループ内でのヘルプ体制も整っているため、急な休みの取得も可能でございます。
■社員旅行等の福利厚生がしっかりしていて、楽しみながら成長できる会社です。
■ワークライフバランスの整った労働環境で勤務できます。
■福祉車両や紙おむつ等の各種消耗品など福祉団体への支援寄付活動に積極的取り組んでおります。

＜こんな薬局です＞
■宮崎県と鹿児島県に合計3店舗の薬局を運営しています。
■門前クリニックが17時には診療終了となりますので、ほとんど残業ございません。
■3ヶ月に1回日曜当番がございますが平日の代休取得が可能です。

＜こんな薬局です＞
■1店舗の薬局を展開する個人薬局です。
■日本一親切な薬局を目指して地域に根差した店舗運営を目指しています。
■社長も薬剤師で現場の事を理解されていらっしゃいます。

＜こんな薬局です＞
■設立は2012年と若く、M&Aを繰り返し大きくなっている勢いのある企業です
■店舗ごとにそれぞれの色を大事にし、現場主義で運営されている、現場感が仲の良い薬局です
■薬歴システムは、EMシステムを導入しております。慌しい毎日でもシステム化を進めることで業務効率化や負担の軽減に努めています。
■e-ラーニングの補助やベネフィット・ワンを利用することができ、福利厚生も充実しています。
教育制度では、認定実務実習指導薬剤師研修、健康サポート薬局研修専門薬剤師制度等）は、会社負担により学習することができますので、自己学習ができる環境もございます。
■今後も店舗は拡大していく予定です。
■勤務薬剤師のうちから将来のマネジメントをイメージしながら働ける方、キャリアUP志向の方も歓迎しています。

＜こんな薬局です＞
■設立は2012年と若く、M&Aを繰り返し大きくなっている勢いのある企業です
■店舗ごとにそれぞれの色を大事にし、現場主義で運営されている、現場感が仲の良い薬局です
■薬歴システムは、EMシステムを導入しております。慌しい毎日でもシステム化を進めることで業務効率化や負担の軽減に努めています。
■e-ラーニングの補助やベネフィット・ワンを利用することができ、福利厚生も充実しています。
教育制度では、認定実務実習指導薬剤師研修、健康サポート薬局研修専門薬剤師制度等）は、会社負担により学習することができますので、自己学習ができる環境もございます。
■今後も店舗は拡大していく予定です。
■勤務薬剤師のうちから将来のマネジメントをイメージしながら働ける方、キャリアUP志向の方も歓迎しています。
＜店舗情報＞
■在宅は、施設・居宅ともに対応している店舗です。
■脳外科・循環器の処方箋を受けており50枚/日を薬剤師2名で対応しております。
■徒歩圏内に系列店舗があり、ヘルプ体制も整っております。

＜店舗情報＞
■処方箋のネット受付やドライブスルーなど対応している店舗です。
■漢方製剤も取り扱っています。
■仕切りがある投薬口が5席あり患者様としっかり向き合うことができます。
■待合室は自然光がさしており明るく清潔感がある店内です。
■第一類薬品や経口補水液の取り扱いがございます。

＜こんな薬局です＞
■鹿児島県・宮崎県にグループ薬局店舗を含め20店舗以上展開している会社です。
■かかりつけ薬剤師を取得された場合は、しっかり評価に反映する制度がございます。
■施設業務を強化している為、施設専門の店舗もあります。
■業務負荷を減らすため各自タブレットを使用、経験豊富な社員も多いのでサポート体制もあり学べる環境です。
■在宅療養支援薬剤師や緩和医療認定薬剤師も在籍しています。

＜薬局としての取り組み＞
■子育て支援を促進するため、従業員の仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む企業「かごしま子育て応援企業」(ワーク・ライフ・バランス)として登録しています。
■育児休暇からの復帰率100%！子育て応援企業です。
■お子さんがいる方も多数活躍されており、無理なく両立出来るよう変形労働制を取り入れています。

＜充実の研修制度＞
■E-ラーニング・社内外の研修会への参加も可能。資格取得支援制度や受講料・旅費等の補助もあります。
■社内研修はこれまでの経験や社歴に応じて実施しています。

＜人材育成システム＞
■専門性の高い薬剤師育成の為、希望や適性にあったコース選択が可能です。
・マネジメントコース（マネジメント・経営を学びたい）
・スペシャリストコース（プロフェッショナルな薬剤師を目指したい）

＜店舗情報＞
■精神科の単科で一人薬剤師の店舗です。
■門前の精神科病院が主な応需元となっております。
■1日平均処方枚数は30~40枚程度となっております。


≪こんな会社です≫
■宮崎県を中心に鹿児島、熊本に19店舗展開している会社です。
■処方箋は内科、精神科をメインに応需しています。
■意欲のある方にはＦＣ制度も設けており、資金面のサポートもしております。
■大手グループに属しており会社の基盤も安定しており長く在籍をしている薬剤師が多くおります。
■宮崎県内に複数店舗あるので店舗間のヘルプ体制も充実しており安心出来る環境となっております。
■将来的に店舗異動やラウンダー勤務などご自身のスキルに合わせて就業形態を相談できる会社です。

≪こんな会社です≫
■宮崎市を中心に19店舗展開している薬局になります。
■宮崎市内に複数店舗あるので、店舗間のヘルプ体制も充実しており安心出来る環境です。
■エリアを問わず転勤が可能な方であれば、さらに高額年収も可能です。

＜店舗情報＞
■2019年に現在の法人として開局した店舗です。
■日南駅から徒歩15分のところにございます。
■内科メインの薬局で、薬剤師は2人とも男性で、医療事務の方が4名いらっしゃいます。
■基本日祝はお休みですが、交代で休日当番の勤務がございます。


＜こんな企業です＞
■福岡県内を中心に51店舗を展開しています。
■本部からの応援体制もあり、繁忙期や急なお休みにも対応できる体制が整っております。
■調剤薬局の経営の他、医療経営コンサルティングにも力を入れており、ドクターの開業支援から薬局をOPENするという形がメインのため、処方元とのコミュニケーションも良好です
■産休育休制度の実績も多く、安心してキャリアを積んでいける環境が整備されています。

＜充実した教育体制＞
■個々の職員の適正・学ぼうという意欲を評価して、実務経験を積むための研修先等を探すなど、やる気のある方にはフレキシブルに対応して頂けるためスキルアップを目指せます。
■社内研修を始め、eラーニング制度も充実しておりスキルアップもできます。
■医療従事者として必要なマナーや知識を高めるための研修・セミナーを、各々のプロフェッショナルを講師として招いて実施するなど教育面のサポートも手厚いです。

＜店舗情報＞
■365日開局の大型店舗です。
■内科・呼吸器科・循環器科・消化器科・糖尿病内科・外科・肛門外科・小児科の病院門前です。
■薬剤師8名在籍しており、処方箋枚数150枚を対応しています。
■週40時間勤務と週44時間勤務を選択できます。
週休2日制か週休1.5日制か選択ができますので状況に合わせてご相談が可能です。


＜こんな薬局です＞
■宮崎県・大阪府に３９店舗の調剤薬局を展開しています
■くすりでの病気治療を大切にしていますが、「医・食・住」をベースとした薬以外の様々な角度から病気にアプローチする取り組みを行っている薬局です。
■社内にウォーキングイベントや健康フェアを実施して地域の健康増進に取り組む健康フェア実行委員会や病気の根本的原因の１つが食にあると考え、
その食の基本となる「食材」の質から見直し、病気を治すために必要な本物の食材を世の中に、広く提供することを目的とした農業推進委員会など6つの委員会がございます。
■特に宮崎県内ではでは随一のネットワークを持っており、処方箋の応需先は広域病院を始め、内科・胃腸科・循環器科・小児科等
多科目に渡っており幅広い知識をバランスよく身に付けることが可能となっております。


＜研修制度＞
■新入社員に対して社会人・医療人としての接遇マナー及び薬剤師としてのスキルアプの研修を行っています。
■専門性にとらわれず広く知識を学び倫理性も身に着けることで物事の本質を見抜ける人の育成を目指した社員育成ゼミを開催。
ゼミの形式としては、自由に本を紹介し意見を出しあう形や、指定のテーマに沿って意見を出し合う形式をとっています。
■店舗ごとでメーカーの勉強会開催、常に新しい知識の習得ができます。