神奈川県｜調剤薬局｜の求人検索結果3,424件

≪こんな薬局です≫
◇都内を中心に近隣県で店舗展開を行っている調剤薬局です。
◇会社としてママ薬剤師の採用を積極的に行っています。
　ブランクからの復帰をお考えの方や子育てしながら働きたい方もお気軽にご相談下さい。
　

≪こんな薬局です≫
○経験よりも意欲、向上心を重視する方針です。
　幅広い年齢層の方が在籍しており、定着率が高いのが特徴です。
○若手-ベテランまで、定着率が高いのも自慢の一つです。
○風通しがよく、社員一人一人をしっかり見ています
○安定した成長を続けています

≪業務内容≫
■施設在宅及び内科・皮膚科をメインに応需しております。
■在宅対応もお願いしますが、お車の運転は必須ではございません。

≪こんな薬局です≫
■地域密着型のアットホームな薬局です。
■職場の風通しもよく高い定着率が自慢です◎

≪こんな企業≫
■少子高齢化が進む中で地域の「病気予防」「健康維持」「元気な生活」を支える健康パートナーであり続けることを大切にしています。
■神奈川県で相模原市に2店舗・大和市に1店舗を展開しております。
■在宅対応にも力を入れています。
■LINEでの処方箋受付をしております。待ち時間を短縮し、患者様の満足度向上にも努めております。
■いずれの店舗も駅チカです。

≪こんな薬局です≫
□全店舗で電子薬歴を導入しているので効率的にお仕事できます！
□年齢層は比較的若い方々が活躍しています。
　新薬の勉強会なども積極的に行っています！
□マイカーでの通勤を希望される方は、お気軽にご相談下さい。

≪こんな薬局です≫
■東京都・神奈川県を中心に20店舗以上展開している企業の調剤薬局です。
■地域に密着した薬局を目指しており、在宅にも力を入れております。
■会社として、調剤機器に最新の機械を積極的に導入しております。
■この店舗は総合病院の門前薬局のため、多岐に渡る処方内容でスキルアップが望めます。
■薬局内は明るく綺麗な空間が整備されておりますので、気持ち良くご就業いただけます。

≪こんな企業です≫
■グループ全体で416店舗ある大手調剤薬局チェーンです。
■「人々の笑顔の為に」をテーマにし、日々患者さまに接しております。
■豊富なキャリアパスがあり、薬剤師として永続的にフィールドを広げていくことができます。
　例：薬局長→ブロック長→教育部長など
■監査システムの導入をはじめ、最新設備を備えております。
■高度な専門知識による調剤をベースに、在宅医療への積極的な取り組み、アロマ・ハーブ等、患者様のニーズに応えます。
■定着率が高く、残業1分単位で支給等、働きやすさを重視した会社です。

≪こんな薬局です≫
■全国展開をしている大手ドラッグストアです。
■こちらの店舗は調剤ブースを併設している店舗です。
■湘南深沢駅から徒歩7分・藤沢駅からバス15分の立地です
■近隣のクリニックより内科を中心に応需し、住宅街内にある為面でも応需しております。
■品出しは無く調剤業務やOTC医薬品のカウンセリング販売業務に専念できます。
■社員購買割引制度などあり、お得に日用品のご購入もできます。

≪こんな薬局です≫
○相模原市を中心に6店展開している薬局
○総合門前薬局で勉強になる環境です
○年齢層も幅広いですが、30～40代の方が特に活躍しています

≪こんな薬局です≫
○相模原市を中心に6店展開している薬局

≪こんな薬局です≫
○定着率の良い薬局です。
○マイカー通勤ご希望の場合はご相談ください。
○準社員（時給制・週30ｈ以上・社会保険加入）をご希望の方もご相談ください！

≪こんな企業です≫
■店舗毎に装飾を考え、地域の方が寄りやすい薬局作りを目指しています。
■店舗内では、アロマやハーブティー等も販売しており、処方箋がなくても来局されるお客様も多くいます。
■地域住民のために「小学生向けに薬剤師体験セミナー・患者様向けに冷え性セミナー等」セミナーも多く開催しています。
■事務に管理栄養士・栄養士の方を採用をしており、患者様の食生活のフォローもでき、質の高い服薬指導を目指しています。
■管理栄養士が全店舗に配置されており、無料の栄養相談を年間8000件以上実施しています。

≪研修制度≫
■市場価値の高い薬剤師を目差す体制をとっており、アロマテラピーやサプリメントアドバイザー等の資格支援も行っています。
■月1回×8項目のペースで各種勉強会を開催しています。（自由参加）
■年間10万円まで教育研修費用の会社負担があります　
■薬剤師の範囲に留まらず、他の資格（代替医療）の受講料も支援しています。

≪風通しの良い環境≫
■年に一度、社長自ら自己申告制度を実施。
会社では『手あげ制度』と呼び、今後どのようにステップアップしたいか、どんな薬剤師になりたいかを社長に直接伝え、気持ちを尊重する制度です。
■店舗の状況を把握する専任の人事担当者の方がいます。社員が働きやすい環境になっているかを第三者の視点で確認をしています。