大阪市｜Ｗワーク可｜の求人検索結果382件

【店舗情報と応需状況について】
■阪急京都本線の相川駅から徒歩わずか1分という、通勤に大変便利な立地にあります。
■主に内科と皮膚科の処方箋を応需しており、1日の枚数は平均で80～90枚です。
■薬剤師は常時2～3名体制を敷いており、落ち着いた環境で業務に取り組むことができます。

【店舗情報と応需状況について】
■大阪メトロ谷町線の喜連瓜破駅から徒歩11分の場所に位置し、通勤にも便利な立地です。
■近隣の医療機関より整形外科の処方箋をメインに1日平均55枚ほど応需しています。
■現在は常勤薬剤師2名とパート薬剤師1名の計3名体制で、1人当たりの業務負担が少ない環境です。

【職場環境と雰囲気】
■店舗スタッフ同士の仲が良く、チームワークを大切にしながら業務を進める風土です。
■処方箋枚数に対して人員が厚く配置されているため、焦ることなく丁寧な仕事ができます。
■離職率が低く定着率が高いため、長く安定して働ける環境が整っています。

【こんな方が活躍中】
■子育て中のママさん薬剤師が、家庭と仕事を両立しながら無理なく活躍しています。
■ブランクから復帰された方が、周りのサポートを受けながら徐々に感覚を取り戻して活躍中です。
■Wワークとして、空いている時間を有効活用して勤務している方もいます。

■全国に約380店舗以上を展開する調剤グループです。
　30年以上前から医療モール事業を手がけており今では、医療モールは業界トップクラス店舗数を誇る医療モール開発のパイオニア企業です。
■社長が女性で、自ら出産・育児を経験されたことから
　女性が働きやすい環境を目指されています。
■ノルマもなく働きやすい社風に定評あり、
　定着率91％と高水準！（2020年度時点）

＼働きやすさ・教育について／
■【年間休日は123日】
　大手ならでは！たっぷりの年間休日数と、
　有休消化率84％で、オン/オフ切り替えて働けます。

■【所定労働時間は月161時間ほど】
　法定労働時間よりも少なめの数字！メリハリ勤務が叶います。

■【育児休暇からの復帰率94％】
　産休・育休を経ても戻ってきたい！という社員がほとんどです♪

■【充実の教育研修】
年1回の試験や資格の有無、これまでのご経験によって
薬剤師のスキルを7段階にわけ、ランクごとに難易度の異なる研修がございます。
eラーニング・Web研修が中心で働きながらでも参加しやすい手法です。
ランクが上がるにつれ、ヒューマンスキルを磨く研修として
店長研修・管理業務研修などがあります。
専門性を磨く研修として、疾患別・在宅・漢方・認知症サポーター要請研修などもあります。

＼幅広いキャリアパス／
■薬剤師としての職能を極めることも大切ですが、
　現場での経験を活かし、マネージャーや支店長のほか、
　薬局運営支援、医療モール開発、教育研修…など
　会社を支える側へのチャレンジも可能です。
■年に1回ある自己申告制度にて、将来のビジョンを見直したり、
　社内公募制度も設けており、一人一人の夢を叶える機会がございます。
■大手では珍しく、「独立支援制度」もあります。調剤の基礎・経営の基礎を学び、一個人として成長した後に、店舗を承継し、独立ができる制度です。

【店舗情報と応需状況について】
■ 大阪メトロ四つ橋線およびニュートラムの住之江公園駅から自転車で約4分の立地にある開局予定の店舗であります。
■ 応需科目は小児科メインであり、1日の処方箋応需枚数は25枚から35枚と無理なく働ける環境が整備されています。
■ 薬剤師は1～2名体制、事務職は3名体制の予定です。

【募集背景と求める人物像について】
■2026年2月にM＆A予定の店舗で新規開局を控えており、共に薬局を築き上げてくださる管理薬剤師候補を急募しています。
■明るいコミュニケーション能力を持ち、将来のビジョンを明確に描いているフットワークの軽い方を積極的に求めています。
■若手からベテランまで幅広い年齢層のスタッフと協力し、地域医療へ貢献する意欲の高い薬剤師の応募を歓迎いたします。

【やりがい/おすすめポイント】
■小児科メインの処方箋応需であるため、小さなお子様やご家族とのコミュニケーションを通じてやりがいを感じられます。
■地域密着型の法人として、患者さま一人ひとりに寄り添い、「元気で笑顔あふれる生活」をサポートできる点に魅力があります。
■設立間もない企業であり、自分の意見やアイデアを反映させながら、風通しの良い環境で店舗を作り上げる喜びがあります。

■大阪府内に5店舗経営の中規模薬局です。
■地域密着のかかりつけ薬局を目指し、羽曳野市内から始まった薬局です。
■未経験・ブランクのある方もご相談下さい。

■大阪・神戸を中心に35店舗展開している調剤薬局です。
■現在の社長様は現場からのたたき上げの社長様ですので、現場の事を非常に理解されている社長様です。役員の方は全員薬剤師という、薬剤師を非常に理解して下さる調剤薬局です。
■無借金経営で毎年増収増益の為、安定性は抜群！毎年昇給も安定してあります。
■総合病院門前・中小病院門前・医療モール型・クリニック前・在宅専門薬局と、様々なタイプの薬局を運営しています。
■e-ラーニングや外部研修補助なども充実しており、スキルアップもしやすい環境です。
■経験に不安がある方にはOJT制度や個別研修なども行っていただけます。
■年間休日は120日前後（特別休暇・計画有給含む）となり、残業は全店舗の平均が月6時間程度となりますので、ライフワークバランスも充実する事ができます。
■産育休復帰率100%で、産休育休者も多くの実績がある会社です。
■企業年金制度や従業員持ち株制度英会話スクール補助やエクシブ施設を会員価格で利用できたりと福利厚生も非常に充実しています。

　
＊＊＊こんな企業様です＊＊＊
▼全国に300店舗以上を展開する大手チェーンドラッグストアの企業様です。
　今回の店舗は2015年8月に開局した調剤専門薬局
▼女性が働きやすい職場環境も魅力の一つ、
　産後の復職率は9割以上と多くの方が育児と仕事を両立されています。
▼eラーニングや勉強会も豊富、ご自身のレベルに合わせて充実の研修制度をご利用いただけます。
　

【店舗情報と応需状況について】
■おおさか東線の城北公園通駅から徒歩10分、団地の中にある地域密着型の調剤薬局です。
■心療内科や内科を中心に1日30枚から40枚の処方箋を応需し、在宅業務も行っています。
■現在は常勤薬剤師1名と事務スタッフ1名が在籍しており、増員により体制を強化します。

【法人特徴について】
■関西を中心に100店舗以上を展開する成長企業で、安定した経営基盤を持っています。
■「笑顔創造カンパニー」を理念に、スタッフ全員が働きやすい環境づくりに注力しています。
■医療だけでなく介護や保育事業も展開しており、地域包括ケアシステムに貢献しています。

【職場環境と雰囲気】
■待合室はカフェ風のデザインで、店舗内には6畳ほどの広い休憩室もあり快適に過ごせます。
■30代の若手管理薬剤師を中心に、スタッフ同士が協力し合いながら業務を進めています。
■人間関係が良好で風通しが良く、困ったことがあればすぐに相談できるアットホームな職場です。

＼店舗のご紹介／
■2020年12月開局。
医療モール1階にある薬局です。
■京阪野江駅、JR野江駅から徒歩5分。
■今里筋から一本入ったところにあり、
周りにはマンションが立ち並ぶ地域です。
■1日80枚ほどの処方箋を、薬剤師常時3~4　名、事務2名で対応しています。
■内科・外科・整形外科など人気の科目を扱えます。

＼会社のご紹介／
■全国に約380店舗以上を展開する調剤グループです。30年以上前から医療モール事業を手がけており今では、医療モールは業界トップクラス店舗数を誇る医療モール開発のパイオニア企業です。
■社長が女性で、自ら出産・育児を経験されたことから女性が働きやすい環境を目指されています。
■ノルマもなく働きやすい社風に定評あり、
定着率91％と高水準です！（2020年度時点）

＼幅広いキャリアパス／
■薬剤師としての職能を極めることも大切ですが、現場での経験を活かし、マネージャーや支店長のほか、薬局運営支援、医療モール開発、教育研修…など会社を支える側へのチャレンジも可能です。
■年に1回ある自己申告制度にて、将来のビジョンを見直したり、社内公募制度も設けており、一人一人の夢を叶える機会がございます。
■大手では珍しく、「独立支援制度」もあります。調剤の基礎・経営の基礎を学び、一個人として成

＼店舗のご紹介／
■2020年7月開局。クリニックのほかにスーパーや保育園も入る商業施設にある薬局です。
■JR鴫野駅目の前の駅ビルの１つで、通勤は非常にラクラク♪お買い物も同じ施設内でできるので便利ですね。
■同建物内の眼科、内科、歯科、心療内科をメインで応需しています。
■1日40～50枚ほどの処方箋を、薬剤師常時2～3名、事務1名体制で対応しています。

＼会社のご紹介／
■全国に約380店舗以上を展開する調剤グループです。30年以上前から医療モール事業を手がけており今では、医療モールは業界トップクラス店舗数を誇る医療モール開発のパイオニア企業です。
■社長が女性で、自ら出産・育児を経験されたことから女性が働きやすい環境を目指されています。
■ノルマもなく働きやすい社風に定評あり、定着率91％と高水準！（2020年度時点）


＼幅広いキャリアパス／
■薬剤師としての職能を極めることも大切ですが、現場での経験を活かし、マネージャーや支店長のほか、薬局運営支援、医療モール開発、教育研修…など会社を支える側へのチャレンジも可能です。
■年に1回ある自己申告制度にて、将来のビジョンを見直したり、社内公募制度も設けており、一人一人の夢を叶える機会がございます。
■大手では珍しく、「独立支援制度」もあります。調剤の基礎・経営の基礎を学び、一個人として成長した後に、店舗を承継し、独立ができる制度です。