八尾市｜新卒可｜の求人検索結果33件

◇こんな企業です◇
・神戸市に本社（本店）を置く、企業です。
・兵庫～大阪府内～大阪市内に調剤薬局を10数店舗展開しています。
・Ｍ＆Ａでの展開ではなく、自社開発が基本スタイルですので、ドクターとの信頼関係が構築されている店舗ばかりです。
・学術担当や教育担当の薬剤師もいらっしゃいます。現場だけでないキャリアを積む事も可能です。

■循環器科、小児科、歯科、整形外科が入るクリニックビル内の薬局です
■八尾市を中心に着実な店舗展開を行っています
■会社として非常にしっかりとしていますので、働きやすい環境が整っています

【店舗情報と応需状況について】
■最寄りの近鉄大阪線 高安駅から徒歩4分という、通勤に大変便利な立地にあります。
■2025年9月に開局したばかりの新築店舗で、綺麗な環境で勤務いただけます。
■近隣のクリニックから、主に小児科と内科の処方箋を応需する予定です。

【法人特徴について】
■八尾市と西成区で3店舗の薬局を経営し、地域医療に貢献している法人です。
■30代後半の若手薬剤師が代表を務め、自らも現場に立ちながら会社を率いています。
■頑張りを正当に対価として支払う方針で、成果が給与に反映されやすい社風です。

【求人情報について】
■ご経験や意欲を最大限に評価し、年収500万円から650万円を想定しています。
■賞与は年に2回、合計で4ヶ月分の支給実績があり、安定した高収入が可能です。
■お休みは日曜・祝日の他に1日取得でき、プライベートの時間も確保できます。

【店舗情報と応需状況について】
■JR関西本線八尾駅から徒歩12分、閑静な住宅街にある清潔感あふれる綺麗な薬局です。
■隣接する安中診療所から内科、小児科、脳神経外科などの処方箋を1日30～40枚応需しています。 ■薬剤師は正社員2名、パート2名の体制で、無理なくゆとりを持って業務に取り組める環境です。

【法人特徴について】
■八尾市と西成区に3店舗を展開する調剤薬局で、30代後半の若手社長が経営しています。
■「頑張る人には正当な対価を」という方針のもと、能力や意欲に応じた評価制度があります。
■設備投資に積極的で、分包機や監査システムなどを導入し、安全かつ効率的な業務環境を整えています。

【求人情報について】
■年収はご経験やスキルを考慮し、500万円から最大650万円までの提示が可能となっております。 ■賞与は年2回（計4ヶ月分）支給され、昇給も年1回あるため、安定した収入を得ることができます。 ■時間外手当や特別手当なども充実しており、モチベーション高く働ける環境が整っています。

≪こんな病院です≫
■1988年開設、当時から地域住民の健康を守るべく、医療を提供し続けてこられた病院です。
■2009年に現在の立地に新築移転しました。
■近鉄八尾より徒歩5分のため通勤便利（マイカー通勤可能！）
■救急病院ではないため落ち着いた環境での勤務が可能です。
■30～60代のベテランの職員が多いため、経験の少ない方でも丁寧にご指導いただけます。
■グループでは病院の他、介護施設を運営しており、医療から高齢者介護まで一貫した医療、看護、介護のサービスを提供しています。

≪こんな働き方です≫
■17時半までのシフトで、残業があっても1日30分程度と18時には帰ることができる環境です。
■薬剤師は常勤3名、非常勤2名
　薬剤事務は1名の人数体制です。
　構成は30代男性1名、60代男性1名、40代1名、30代女性2名です。
■外来は院外処方で対応しています。
■無菌調剤室を完備し、化学療法も行っています。
■夜勤、当直業務はありません。

【店舗情報と応需状況について】
■最寄りの近鉄八尾駅から徒歩5分という、毎日の通勤に便利な駅チカの薬局です。
■主に内科・循環器科を応需しており、1日の処方箋枚数は20枚から30枚程度です。
■薬剤師6名と事務4名が在籍し、枚数に対して手厚い人員体制で落ち着いて勤務できます。

【法人特徴について】
■大阪を中心に約90店舗の調剤薬局を展開する、地域に根差した薬局グループです。
■2025年より大手ドラッグストアチェーンの一員となり、安定した経営基盤を誇ります。
■従業員一人ひとりの生活を尊重する温かい社風で、離職率が非常に低いのが特徴です。

【求人情報について】
■ご経験やスキルを考慮し、年俸制で420万円から600万円の範囲で優遇いたします。
■年間休日は120日以上で、リフレッシュ休暇や有給休暇を合わせ実質130日以上休めます。
■年俸制のため賞与はありませんが、年に1回の定期昇給があり、着実に収入がアップします。

＼＼こんな病院です／／
■総合病院外来は2004年12月から、紹介外来、救急診療、外来化学療法、時間外緊急診療に特化し一般外来については隣接のクリニックで診療することで多くの患者様にご利用いただける体制を整えています。
■訪問看護ステーションや介護老人保健施設などを持ち、良質な医療サービスの提供に努めています。
■300床程を有する、急性期病院です
■医療の安心・安全を第一に、最新機器を導入し確実な地域医療を提供しています。
＼＼こんな働き方です／／
■日勤8：30～17：00、当直16:30-翌9:00の4週8休のご勤務です。（年間休日105日）
■お休みは特別休暇や有給休暇をはじめとしてリフレッシュ休暇も3日ございます。
■一人ひとりの負担を軽減し、更なる医療知識・技術の習得ための増員です。
＼＼こんな福利があります／／
■勤続手当があり、長く働けば働くほど手当が増えていくシステムです。（4年目～1万円、6年目～1.5万円、11年目～2万円、16年目～2.5万円、21年目～3万円）

＊＊　こんな企業です　＊＊
・大手調剤薬局グループの一員です。
・大阪府（北摂・南部）や和歌山に全7店舗を展開する企業です。
・本社は中央区の心斎橋にあります。
（本社付となり、様々な店舗をマネージメントできる方も募集中♪）
・地域密着に力を入れている事もあり「健康サポート薬局」を積極展開中！

＜こんな薬局です＞
■JR久宝寺駅より徒歩4分！駅直結です。
■薬剤師が常時8名ほど在籍しています。
■処方箋枚数は100～120枚/日ほどで、総合病院、周辺クリニックと幅広く応需しています。
■スーパーマーケットも同建物にあり、お買い物ついでの患者様も多いです。

＜研修制度＞
■中途入社の方には、店舗でのOJTシートによる研修と会社全体での研修等の様々な研修があります。
■入社後3年間の基本教育、20年後のキャリアを見据えた教育プログラムなどを充実させています。
■調剤研修以外OTCについても学習できる環境があり、OTC事業を幅広く展開している強みがあります。

＜法人特徴＞
■地域密着化、店舗作業の効率化、業態・立地ごとの店舗フォーマットの最適化などを推進し、地域のお客様により一層ご支持いただける店舗づくりを目指している企業です。
■全国に1,300店舗以上出店しており調剤事業を中心に、OTC･在宅医療･訪問介護など、ヘルスケアに関わる幅広い事業を展開しています。
■人数体制にゆとりがあるので急なお休み等も対応可能なため安心してお休みを取得できます。
■店舗の管理薬剤師だけではなく、統括薬局長、地区長とステップアップを目指す事が可能です。
■「敷地内薬局･医療モール･門前薬局」と様々な薬局を経験する事出来るのも魅力の1つです。
■福利厚生の中で時短制度は小学校卒業迄と業界内で最長クラスです。
■育休の復帰率は97.6％という高水準を保っております。

＜こんな方にもオススメ＞
■全国展開の大手企業でご勤務希望の方
■調剤事業以外にもOTC業務についても触れておきたい方
■充実の福利厚生・教育制度がある企業をお探しの方
■駅徒歩圏内の勤務先をお探しの方
等々…少しでも気になった方はお気軽にお問い合わせ下さい。

【店舗情報と応需状況について】
■近鉄大阪線の河内山本駅から徒歩で2分という抜群の立地にあり、通勤の利便性が非常に高く、毎日の通いやすさが魅力的な店舗です。
■同じビル内の皮膚科クリニックや消化器内科クリニックから、1日あたり平均80枚もの多岐にわたる処方箋を応需しています。
■お薬の取り扱いは1,200品目を超えており、常時複数名の薬剤師と事務スタッフが在籍しているため、協力し合える安心の体制です。

【法人特徴について】
■八尾市を中心に40店舗以上を展開する地域密着型の調剤チェーンで、自社開発のクリニックモール建設など非常に勢いのある法人です。
■「医療のないところに医療を提供する」というコンセプトのもと、ドクターと強固な信頼関係を築き、安定した経営基盤を誇っています。
■全店舗にピッキングサポートシステム「ポリムス」を導入しており、機械化による調剤時間の短縮と過誤防止を徹底して追求しています。

【求人情報について】
■想定年収は450万円から550万円となっており、これまでの実務経験や前職の給与、お人柄を正当に評価した上で最終決定いたします。
■住宅手当として対象者には月15,000円が支給されるほか、皆勤手当や食事手当など、日々の勤務を支える諸手当が充実しております。
■昇給は年1回、賞与は年2回で約4.5ヶ月分の支給実績があり、個人の頑張りが着実に収入アップへと繋がるやりがいのある環境です。

【勤務実態について】
■年間休日は121日確保されており、ブロック長やラウンダーによる応援体制が整っているため、有給休暇の取得率は80％と高水準です。
■残業代は1分単位で計算して支給されるクリーンな労務管理を徹底しており、サービス残業とは無縁の安心して働ける労働条件です。
■基本シフトは早出3回、遅出2回のローテーション制を敷いており、スタッフ全員で業務負担を平等に分かち合う文化が根付いています。