シミズ薬品株式会社様は、京都府京都市に本社を置き、京都府内で62店舗※を展開しています。ウエルシアHDの一員であり、「お客様の豊かな社会生活と健康な暮らしを提供します」という企業理念の下、地域密着型のドラッグストア『ダックス』を運営されております。今回は、人事部で働かれている雲林院様と清水様にお話を伺いました（※2021年4月時点）。

最初に、会社や店舗の紹介をお願いします。

私たちシミズ薬品株式会社が籍を置くのが、イオングループのドラッグストア部門 ウエルシアHDです。上は青森から下が広島まで幅広いエリアで店舗を展開しております。2年前には調剤併設店1284店舗、調剤売上構成比は16.7%であり、調剤に依存していないことが特徴ですね。現在は、約1600店舗を展開しており、ここ3年で4～500店舗を開くほど、業界の中でも非常に勢いのある存在だと思います。

ウエルシアHDの中でも、京都府で62店舗を展開しているのがシミズ薬品株式会社。『ダックス』という屋号で店舗を展開しております。「希望をしない限り転居を伴う異動がない」こと、創業1938年(昭和13年)に京都市で創業、つまり約83年前と古くからある会社であること、医薬品と化粧品のいずれも扱っていることが特徴です。京都の人々にも、馴染みあるお店として愛されているのではないでしょうか。

そんなシミズ薬品ですが、現在京都のドラックストア市場1,100億円の中で、売り上げ210億円、併設率は54.8%。62店舗中、35店舗が調剤併設店となっております。ウエルシアHDに加わった6年前から、調剤併設店を増やしており、今後4～5年で300億円を目指して、調剤併設店数をさらに倍の70店舗へ拡大を考えております。京都という限られたエリアで展開するからこそ、社員同士の交流も盛んでアットホームな雰囲気です。一方で、5年連続業績は右肩上がり。HDの中でも勢いのある存在ですし、若手薬剤師にとっても活躍のチャンスがある環境だと考えております。

現在の仕事内容とやりがいを教えてください。

2019年に中途で入社し、現在は人事部にて採用や教育に携わっています。採用面では、新卒採用と中途採用。教育面では、4名の新卒薬剤師と8名の調剤事務の研修担当を任せていただいております。さらに、月5回程度、店舗応援という形で現場にも出ることもありますね。人事・教育としての勤務だけでなく、現場感も持って働いております。

仕事においては、「いままでなかったものを作り上げる」ことがやりがいです。たとえば、伸び悩んでいた中途採用が、工夫と努力によって成果に繋がっていること。昨年よりも倍以上のペースで、新しい方をお迎えすることができており、数字でも成果を把握できてやりがいを感じています。また、会社をつくっていく上で、「人財」はとても大切です。そういった所に関わり、会社の発展に貢献できていることもやりがいの一つですね。

工夫、というのはいくつかあります。一つは、紹介会社の方にシミズ薬品について正しく理解してもらえるよう働きかけたこと。魅力を知っていただいたことで、ご紹介いただく人数が増えたのは嬉しかったですね。また、応募者に対する会社の見せ方も工夫しています。一人ひとりに向き合い、それぞれが魅力に感じるだろうポイントをしっかり伝えるようにしています。

就職・転職で御社を選んだ理由を教えてください。

2019年に入社する前は、製薬会社でMRとして働いておりました。転職先には、実家のある滋賀県から通えるところを考えており、調剤薬局やドラッグストアなどすべての業態に応募しましたね。転職先として決めたのは、ドラッグストア業界のシミズ薬品でしたが、これには2つの理由があります。

ドラッグストア業界を選んだのは、ドラッグストアが横にあることで、薬局の付加価値が上がると考えたから。調剤併設店を持つドラッグストアは将来も安定しているのではないかと思いました。シミズ薬品を選んだのは、出店計画などがしっかりとある成長企業であること。MRだったこともあり、薬剤師以外の仕事にもチャレンジしたいと考えており、様々なチャンスを見込むことが出来る会社としてシミズ薬品を選ぶことにしました。

働いてみると、やはり非常に成長が速い会社だと感じます。毎年、6～7店舗の調剤併設店を開いていますしね。新店の立ち上げに関われるチャンスは他よりも多いのではないかと思います。実際に、一人薬剤師や管理薬剤師などを、薬剤師のキャリアの一部として経験したい方が多く入社されている印象です。

前職時代に取り組んだことで、仕事に役立ったと思えることはありますか？

「相手のニーズを探すこと」ですかね。MRは、医師のニーズを深掘りして、問題解決を図ることが仕事です。その経験が活かされているのが、中途採用における応募者への対応だと考えています。

いま、目の前にいる方が、何を求めて転職活動をしているのか。見えていないニーズも考えて、相手が気づいていない部分まで言語化していく。そうすることで、弊社に共感いただき、転職先として選んでいただける方が増えたのではないかと思っています。

教育制度や研修制度、見込めるキャリアパスなどについて教えてください。

本来の研修制度は、ウエルシアHDの集合研修を実施していました。しかし、新型コロナウイルスの影響で、現在はWeb研修に移行している状況ですね。具体的には、入社後に必要最低限を、eラーニングで学べるようになっています。もちろん他にも、基礎研修、資格取得研修、階層別研修などが用意されています。薬の知識や接客スキルだけでなく、店舗運営やマネジメントなど多岐にわたって学べる環境です。

また、研修以外で学びとなるのは、ウエルシアHD全体で行う学術大会です。現場で個々に目標やテーマを決めて、その取り組み内容を発信する場となっております。そこでお話いただくのは、モチベーションの高い薬剤師ばかりで、その方がどんな想いで何を学んできたのか、どんなキャリアを歩んできたのかを知ることができます。自分一人では思いもしなかったキャリアの選択肢を見つけられるでしょう。

そんな環境において薬剤師が歩むキャリアは、管理薬剤師やリーダー職。リーダー職は、7～10店舗を統括するプレイングマネージャーのような立ち位置です。それ以外にも、私のように人事部で活躍するなど、本人の意欲と適性によってチャレンジできる環境ではないかと思います。

教育制度、研修制度、キャリアパスなどから一番のおすすめを教えてください。

先ほども述べたように、様々なチャレンジができる環境であることが一番のおすすめです。弊社は、ボトムアップで色んなことに挑戦する社風で、たとえば月1回は現場発信の地域貢献イベントなどを行っています。

最近では、患者さまの多くが外出を控えがちになり、運動不足となっている現状をヒントにイベントを企画。「ロコモティブシンドローム」を題材に、骨・筋肉・関節などの運動器が衰えていないかチェックするロコモチェックイベントを行いました。このイベントは、今年1月に企画、3月に実施に至っています。

こうしたイベントを企画するときに、頼りになるのが一緒に働く栄養士やビューティーアドバイザーなど。いざ、イベントを考えるときに薬剤師の視点だけでなく、多職種の視点を交えて考えられるので、出来ることの幅が広がります。そして現在、栄養士との協力により、離乳食指導のイベントなども考案中です。

最後に、若手薬剤師に対してメッセージをお願いします（貴社の魅力など）

いま何かしらの不安を感じていたり、新しいことに挑戦してみたいと考えていたりと、現状に満足していない方は多くいらっしゃるのではないでしょうか。何かしたいと思うのならば、一度シミズ薬品への転職を検討してはいかがでしょうか。

これから、世の中は変化し、それに伴って医療も変化します。インターネットやIT技術がより発展したとき、薬剤師の在り方はいままでと180度変わっているかもしれません。そうした中で、変化に順応していきたい、チャレンジし続けたいと考えると人が、シミズ薬品には向いていると思います。門戸は広く開いているので、そういった方に来ていただいて、一緒に働けると嬉しいなと思います。

薬剤師採用担当 清水様のコメント