株式会社ファーマダイワ様は、熊本県熊本市に本社を置き、熊本県内に30店舗※を展開しています。東邦ホールディングス株式会社が統括する「共創未来グループ」に携わる企業であり、「地域の医療と介護に寄り添う会社」というスローガンの下、超高齢社会を見据えた在宅医療を推進しています。

今回は、本社採用チームリーダーとしてご活躍されている金水様にお話を伺いました。

（※2021年6月現在）

最初に、会社や店舗の紹介をお願いします。

株式会社ファーマダイワは、熊本県内に30店舗を展開している調剤薬局企業で、現在市内に18店舗、市外に12店舗を展開。「地域の医療と介護に寄り添う会社」を目指し、地域連携による在宅医療、患者さまや地域の皆さまに向けたお薬相談会・地域イベントへの参加等を積極的に行っております。

2019年には在宅訪問をメインとした帯山8丁目薬局も開局し、地域の在宅医療に対してより一層貢献できるように努めており、私自身も在宅専任薬剤師として帯山8丁目薬局に勤務しております。

現在の仕事内容とやりがいを教えてください。

現在、在宅訪問と採用担当チームの新卒採用活動の2つの仕事を担当しておりますが、やはり一番やりがいを感じるのは在宅訪問です。在宅訪問は、患者さまとそのご家族をはじめ医師、訪問介護士、ケアマネージャー、そのほかにも様々な多職種の方との連携を図りながら行う業務になりますので、そういった方々から「薬剤師さんに入ってもらって助かった」と感謝していただけることでやりがいを実感し、責任のある業務であることを感じます。

また、入社1年目のときに若手薬剤師の代表として会社説明会に参加させていただき、学生からの質疑応答に対応いたしました。説明会で「会社の概要」や「会社の魅力」についてお伝えしながら、自分はこういった説明や応対に向いているのではないかということを感じ始め、去年より正式に「新卒採用担当」となり責任をもって対応させていただくことになりました。実際に店舗見学に来てくれた学生が、当社に入社してくれた時は喜びもひとしお。今では忙しい毎日が私自身のやりがいにつながっています。

就職・転職で御社を選んだ理由を教えてください。

私がファーマダイワを選んだ一番大きな理由としては「やりたいことに挑戦できる！」「ここならきっといろいろなことにチャレンジできる」と思ったからです。もともと、私の性格上飽きっぽいところもありまして...。病院に勤めても薬局に勤めてもそうですが、同じ職場に何十年も勤務するということに対する不安というのがありました。長く勤めるにあたって飽きてこないかな...という不安です。そんなときに知ったこの会社は、在宅訪問を積極的に行っているほか、地域イベントのブースで「健康相談会」を出店するなど地域に根差した活動を行っていました。そういったところから薬剤師も薬局の外に出ていろいろと活躍していけるんだなあ...と感じ、この会社だったら薬剤師の希望を叶えてくれる！自分のやりたいことに挑戦させてくれる！と強く感じ、この会社を選びました。

実際、現在では平日に薬局の在宅業務を行い、土曜日曜は採用担当として学生の説明会や店舗見学などの企画を進めていくといった、やりがいのある仕事を任されております。

学生時代や前職時代に取り組んだことで、仕事に役立ったと思えることはありますか？

私が在籍していた大学ならではかもしれませんが、5年次の実務実習とは別に、希望者は1～2週間ほど訪問診療をメインにされている医師に同行し、薬剤師としての業務を体験するといった機会がありました。そのときに薬局薬剤師の仕事は外来業務だけではなく、医師や医療関係者と連携を取りながら患者さまのサポートに貢献できる業務があるんだな...と気づくことができ、またその貴重な体験が現在の在宅業務にも活かされていると思います。

教育制度や研修制度、見込めるキャリアパスなどについて教えてください。

ファーマダイワの教育制度についてですが、私たち薬局薬剤師は薬のことはもちろん、患者さまの健康のために様々な情報を発信していかなくてはなりません。そのため食事・栄養・運動など日常生活における情報を収集し、患者さまに指導・アドバイスするための応用というものが必要になると考えております。そのため、当社としては「精神科領域」「糖尿病領域」「セルフメディケーション」「地域連携」「介護」の5つの社内勉強会を定期的に開催し、社員のスキルアップをサポートしております。社内には認定制度を設けておりますので積極的に勉強会に参加し、給料アップなども可能でしょう。

研修につきましては、当社では東邦ホールディングスと合同で「新入社員研修」を行っており、その他にも1年目から3年目までの「フォローアップ研修」、「管理者養成研修」さらに「接遇マナー」などの事務研修も行い、社会人としてのスキルを身につけることにも取り組んでおります。

見込まれるキャリアパスにつきましては

・薬剤師の経験を積む→「管理薬剤師」→「キャリアマネジャー」
・より専門性の高い「在宅専任薬剤師」
・「研修部」「学術部」「企画推進部」などの各部署に所属し企画運営に携わる

当社では、このように様々なキャリアステップの道が用意されています。もちろん個人によって得意不得意があると思うので、それぞれ自分に合ったキャリアパス・キャリアプランをみつけて進んでみてはいかがでしょうか。

教育制度、研修制度、キャリアパスなどから一番のおすすめを教えてください。

やはり「教育制度」ではないでしょうか。

先ほどお話した5つの勉強会に加えて、月に1度社内の定例会を開催しております。定例会では、医療機関の医師やメーカーなどから講師を迎え講演会を開催する機会もありますし、若手薬剤師が中心となりそれぞれの薬局での症例を発表する「症例検討会」といった内容の企画もございます。そうした定例会を企画することは、いろいろな情報を得るスキルアップであることはもちろん、同僚の薬剤師や先輩・後輩とのコミュニケーションをとるよい機会でもあるので、仕事の悩みを相談したり、ストレスを発散したりする場として大いに活用していただきたいと思います。現在はコロナ禍で、オンラインでの開催になりますが、こうした場がモチベーションを上げることにもつながるのではないでしょうか。

最後に、若手薬剤師に対してメッセージをお願いします。

ファーマダイワは、「地域の医療と介護に寄り添う会社」というスローガンの下、それぞれの薬剤師が地域に貢献したいと願っております。 かかりつけ薬剤師、おくすり相談会、そのほかにも地域のイベントなど、あなたのやりたいことがきっとみつかる、やりたいことに挑戦できる会社だと思いますので、ぜひ当社で一緒に働いてみませんか？

株式会社ファーマダイワ　常務取締役　佐藤様のコメント