東大和市｜ブランク可｜の求人検索結果25件

≪こんな企業です≫
◎多摩地区に10店舗ほどの店舗を展開している企業です。
◎法令遵守・福利厚生充実などの環境整備に力を入れています。従業員満足度も高く、定着率も高めです
◎現場の薬剤師の方が人事を担当されており、面接の際に不明点を解消出来る体制です

≪こんな店舗です≫
■クリニックモールから応需しており、様々な処方箋を見ることができる環境です。
■かかりつけや在宅よりも外来対応を重視している薬局
■外来をメインで対応したい方におすすめです

【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅の多摩モノレール「上北台駅」から徒歩1分と、通勤に大変便利な立地です。
■内科や整形外科など複数科目を応需しており、処方箋は一日平均で約110枚です。
■薬剤師は常時3名から4名体制で、手厚い人員配置により安心して業務に臨めます。

【募集背景と求める人物像について】
■今回は欠員補充のための募集となり、協調性を持って業務に取り組める方を歓迎します。
■スピードよりも、患者様一人ひとりとの対話を大切にできる方を求めております。

【勤務実態について】
■お休みは日曜祝日に加え平日1日を取得でき、プライベートの時間も十分に確保できます。
■専門の事務スタッフが多いため、薬剤師は患者様への服薬指導に集中できる環境です。
■原則として転居を伴う異動はなく、地域に根ざして長く勤務することが可能です。

【こんな取り組みをしています】
■健康サポート薬局として認定されており、管理栄養士と連携した栄養相談も実施中です。
■e-ラーニングや定期的な勉強会を開催し、社員が常に最新知識を学べる機会を提供します。
■学会発表への参加も積極的に支援しており、学術的な探求心を応援する風土があります。

≪こんな薬局です≫
・病院門前で様々な処方を応需しております。
・処方箋枚数は54枚/日で、しっかり患者様に向き合える環境です♪
・東大和市駅から徒歩15分、車通勤が便利です！

≪こんな企業です≫
◎信頼される薬局であり続けるために、ＱＯＬ(生活の質)、ＡＤＬ(日常生活動作)を考慮した服薬指導、最新のＩＣＴを導入した薬歴管理を行っています
◎社外から講師を招き、地域の皆様へ予防医療の講座を実施。地域と人を結びつける活動をしています
◎疾患別・リスクマネジメント・在宅 など多岐にわたる研修を用意しています
◎患者様の健康管理のサポート役として様々な御相談をしていただけるアットホームな薬局を目指しています

・・＊ 会社の特徴 ＊・・
■全国に約1,900店舗以上（調剤併設型 約1,800店舗以上）を展開し調剤店舗数業界TOP！
■店舗拡大に伴いキャリアアップできるポジションが多数あり！頑張り次第で高給与も可能！
■経験や勤務コースによりますが、経験の少ない方でも500万前半スタートと業界TOP水準！
■職種や職域に合わせ、豊富な社内研修や外部組織と連携した研修を用意されています
■薬剤師が中心の会社だからこそ活躍できるキャリアパスが多種多様に用意されています。
■店舗拡大に伴い、エリアマネジャーや営業部長等のマネジメントのポジションも増えます。
■在宅や教育等の専門性を活かせるスペシャリストを目指すことも可能です。
■その他にも、管理部門や商品部門等の本社スタッフなど活動領域は多種多様です。
■在宅実施店舗は年々増加しており、在宅医療へもしっかりと関わる事ができます。
■育児休暇は3歳まで取得が可能で、時短制度は小学5年生まで時短勤務ができるよう変更予定です。
■日用品から常備薬まで、従業員割引制度など嬉しいメリットもたくさんあります！

＼　企業の特徴　／
■直近15年で売上高4倍、経常利益も3倍以上と右肩上がりの成長を続けており、経営面でも安定しています。
■調剤併設のドラッグストア、病院門前やクリニックモール併設、駅前型や郊外型店舗など様々な店舗のスタイルが安定・成長・高収益に繋がっています。
■かかりつけ薬剤師・薬局の機能に加えて、OTC薬や健康食品、介護や食事・栄養摂取に関することまで気軽に相談できる薬局として厚生労働省が定める「健康サポート薬局」についても、認定の取得に取り組んでいます。

＼　業務負担軽減　／
■薬剤師一人あたり１日の処方せん枚数を20～30枚に抑えることにより、カウンセリングの時間を確保しています
■薬剤師とそれ以外の職種で業務を割り振り、薬剤師の負荷を軽減！
　薬剤師はレジ業務を軽減、薬剤師業務に集中することで専門性を十分に発揮することができます。

＼　長く働ける制度アリ　／
■プラチナくるみんマークも取得しており、子育てをサポートしている企業のため女性の方はもちろん、男性の育休取得者もいるなど男女ともに働きやすい社風です。
■女性のワーク・ライフ・バランスを推進する優良企業として、厚生労働省認定の「えるぼしマーク」(最高位である3段階目)を取得。
■法律上、育児休業の期間は子どもが1歳になるまでですが、サンドラッググループでは最大子どもが3歳になるまで延長して休業することが可能です。

＼　このような方にもオススメ　／
■大手企業で安定して長期就業したい方
■ゆとりを持って働きたい方
■ライフステージが変わっても働き続けたい方
■ワーク・ライフ・バランスを大切にされている方