八尾市（大阪府）の週32h以上の薬剤師転職・求人情報一覧

≪こんな企業・薬局です≫
■東大阪市に本社を構えて家族経営で展開している調剤薬局で、地域に密着した温かみのある医療サービスを提供しています。
■30代の男性薬剤師が社長を務めており、非常に気さくで話しやすいため、現場の意見が経営に届きやすい風通しの良い環境です。
■新卒採用にも積極的に力を入れており、若いスタッフが多く活躍する活気あふれる職場です。
■近鉄大阪線の高安駅から徒歩14分程度の場所に位置しております。マイカー通勤もご相談可能です。
■内科や皮膚科の処方箋を1日50枚から60枚程度応需しています。
■外来対応に加えて居宅・施設在宅にも積極的に取り組んでおり、地域医療を支える重要な役割を担っています。
■扶養内での短時間勤務から週30時間以上のフルパートまで幅広く募集しております！まずはお気軽にお問い合わせください！

【店舗情報と応需状況について】
■最寄りの近鉄八尾駅より徒歩3分、駅高架下の商店街に位置する薬局です。
■主な応需科目は内科・在宅・透析で、1日の処方箋は20～30枚と落ち着いています。
■近隣の医療機関の処方箋に加え、居宅・施設（計20～30件）の在宅業務が中心です。

【法人特徴について】
■八尾市を中心に7店舗を展開し、独立支援により開局した成長企業です。
■30代後半の男性薬剤師が社長を務め、社員の頑張りに報酬で応える社風です。
■最新調剤機器を導入し、効率化と安全性を両立させ、患者様を待たせない薬局運営を目指します。

【求人情報について】
■ご経験や意欲を正当に評価し、年収450万円から600万円をご提示します。
■年間休日は120日、残業代は1分単位で支給されるクリーンな労働環境です。
■賞与は年に2回支給され（前年度実績2ヶ月）、定期昇給もあります。

■八尾市に2店舗展開する個人経営の調剤薬局となります。
■社長は薬剤師の方となり、店舗の管理薬剤師もおこなっています。
■在宅メインの薬局となり、外来は午前中に多くて10枚程度となります。

＼＼こんな会社です／／
■大阪府松原市に本社を置く企業様です。
■大阪に6店舗、和歌山に1店舗の調剤薬局を展開しています。7店舗ありますが、異動は本人が希望しない限りございません。
■総合病院の門前が多い薬局様です。
■社員自ら働きやすい環境を構築していくことも大切であると考えており、定期的に職員主催でミーティング、マナー研修を行っております。
■従業員満足度が高いため、社員定着率が高く、また産育休実績も多数あり事務さんも含めほとんどの社員が復帰されています。
■一人当たりの対応処方箋は25枚程度と、人員体制は手厚くなっています。

＼＼こんな薬局です／／
■近鉄八尾駅から徒歩5分、八尾市立病院の門前薬局です。
■処方は門前の病院を中心に応需しており、150/日程度の枚数を5～6名で対応しています。
■30代を中心に若手～中堅職員が活躍されている職場です。

＼＼こんな働き方です／／
■～19：00までの勤務は週1日、その他は18時までの勤務が中心です。土曜日の当番が1～2ヶ月に一度あり、その週は週6日勤務になってしまいますが、週39ｈのシフト組をしています。
■年間休日も120日以上！
■ワークライフバランスが非常に良い環境です。

■大阪府内に10店舗展開している調剤薬局です。
■社長も現場に出ることもあり、風通しのよい社風です。
■門前のドクターとの関係性も良好です。
■地域密着型の薬局です。

【店舗情報と応需状況について】
■近鉄大阪線の近鉄八尾駅から徒歩14分の立地にあり、病院の門前薬局として地域の皆様から長年親しまれている店舗です。
■応需科目は呼吸器科や内科など多岐にわたり、1日平均100枚ほどの処方箋を受け付けているため着実にスキルを磨けます。
■正社員5名に加えてパート薬剤師も在籍しており、常時4名体制という非常に手厚い人員配置で日々の業務に取り組んでいます。

【募集背景と求める人物像について】
■将来の薬局長候補として店舗運営を担ってくださる方を急募しており、マネジメントに興味がある40代までの方を求めています。
■一つの職場で長く腰を据えて活躍したいという意欲をお持ちで、誠実に患者様と向き合える薬剤師の方を優先的に採用します。
■調剤実務経験が4年以上ある即戦力の方を募集しており、地域医療の質を共に向上させていく情熱のある方を歓迎しています。

【法人特徴について】
■大阪府を中心に地域密着型の薬局を6店舗展開しており、病院門前という立地を活かして安定した経営基盤を築いている会社です。
■従業員の満足度を第一に考えて人員を厚く配置しており、突発的な休暇にも柔軟に対応できる協力体制が組織として整っています。
■社員自らが働きやすい環境を構築していく社風があり、定期的な研修やミーティングを通じて風通しの良い職場作りを推進しています。