三鷹市｜調剤薬局｜の求人検索結果81件

■東京都多摩エリア（府中、武蔵村山、三鷹、小金井）を中心に10店舗展開する調剤薬局です。
■有給取得層促進等、ライフワークバランスを大切にしている企業となります。
■地域密着をモットーに患者様に安心と信頼を提供する薬局作りを目指しております。
■今後は既存店から中心にクリーンベンチを導入するなど在宅業務にもさらに力を入れていく方針です。
■幅広い年齢層の方がご活躍しております。
■多摩エリアを中心に展開の為、転居を伴う異動もなく地域に密着したご就業が可能です。
皆様のかかりつけ薬局として安心と信頼を提供する薬局作りを目指しています。
■ライフワークバランス重視
現在の有給消化率は80％ですが今後は100％を目指しており有給取得促進をしております。
月間の所定労働時間は150時間（1週間の就業時間：37.5時間）、残業0～10時間/月とライフワークバランスも優れている企業です。
また本社にヘルプ要員もおりますのでお休みが取得しやすい環境です。

≪こんな企業です≫
◇調剤や在宅、セルフメディケーションなど、様々な角度から地域医療を支える薬剤師を育んでいます
◇『お客様の声にお応えする』という熱意を持つドラッグストアチェーンです
◇キャリアステップも豊富。ゆくゆくはバイヤーや店舗開発、企画などの部署への異動も可能です
◇患者様とのコミュニケーションを大事にしながら、『在宅医療』にも積極的に取り組んでいます

<企業特徴>
■関東および東海の住宅街を中心に
723店舗展開中の調剤併設型ドラッグストアチェーン。
■東京・神奈川の合計店舗数業界NO.1、
人口が増加している首都圏でのシェア確保により、経営が安定。
■調剤や在宅、セルフメディケーションなど、
様々な角度から地域医療を支える薬剤師を育んでいます
■『お客様の声にお応えする』という
熱意を持つドラッグストアチェーンです
■キャリアステップも豊富。ゆくゆくはバイヤーや
店舗開発、企画などの部署への異動も可能です
■患者様とのコミュニケーションを大事にしながら、
『在宅医療』にも積極的に取り組んでいます
・スキルの土台をしっかり作りたい若手薬剤師の方
・手厚い福利厚生、安定企業で安心して勤めたい方
・外来も、在宅もどちらのスキルも磨きたい方...おすすめです♪

<充実の福利厚生>
[出産・育児支援]
■妊娠中5時間までの時短勤務可、
妊産婦検診時は公休・有給使用無しで可、
産前42日間・産後56日間の休業可、
産前産後休業中に健保組合から出産手当金を給、出産一時金の支給あり
■育児休業可（状況により2歳まで）、
育児休業中に週1～2日のフレキシブル勤務可
復職後はお子様が小学校3年生の学年末まで
5時間の時短勤務可、最大10日までの看護休暇が可（小学校3年生の学年末まで）

[住宅制度]
■自宅から公共交通機関で90分を超える場合は、
社宅費用0円（会社で選定物件、初期費用、家賃、水道光熱費を負担）
又は家賃補助月5万円（自分で選定物件）

<研修制度>
■社内教育にて全体的な知識の底上げ、
基礎の徹底を実現。充実した研修制度あり
■入社後は店舗着任前に薬局を模した調剤研修センターで
調剤手技、機器操作等、一連の薬局業務を実戦形式で習得
■患者様の居宅を再現した在宅研修センターで
実際の患者様宅訪問業務を模擬体験

○こんな会社です○
■首都圏を中心に約70店舗を展開。ドミナント展開で転居を伴う異動も基本ありません
■また行きたくなる薬局を目指し、より良い接客を心掛けています
■毎年、売上・店舗数を伸ばし、2020年3月期には売上100億突破と経営も安定
■介護事業や医療用機器販売、エネルギー事業などのグループ会社を持ち、多角的な事業展開をしています
■在宅に特化、個人宅は全社で2,000件、在宅専門薬局は6店舗あります（無菌調剤室は4店舗）
■在宅訪問エリアは店舗から約10kmに狭め、地域密着・サービス向上を目指します
■在宅選任薬剤師は1日6～8件の個人宅を訪問。社用車を貸与、直行直帰可、駐車場代の会社補助有
■運転免許必須、練習する意欲があればペーパーでも応募可能です
■年齢や社歴に関わらず社員の意見や提案を尊重。意欲ある方が活躍できる風通しの良い社風です
■調剤経験2年以上、40代までの方歓迎です
■メンター・管理薬剤師・店長・統括などキャリアパスが確立していてビジョンが明確です
■年間休日124日。メリハリある社風です
■eラーニング・マナー研修・段階別研修・ハワイ研修など、研修も充実

★様々な店舗形態で経験を積みたい方！
地域によって異なるニーズに対応するため、様々な店舗形態で展開。地域の皆様の健康に関する情報拠点としての機能を担っている地域密着型店舗、地域の医療拠点となる総合病院や大学病院などの門前に展開する大型門前型店舗、診療科目が異なる複数のクリニックとなの花薬局が同じ敷地内に同居する医療モール型店舗など様々な形態で展開していますので、幅広く知識や経験を得ることができ長期的に成長ができます。

★在宅の経験を積みたい方！
なの花薬局は早くから在宅医療に取り組み、全社員が在宅医療に関わることができる環境を構築。がん治療の副作用モニタリングや緩和ケア、臨床薬学・無菌調製研修なども実施されています。地域の在宅医療の更なる推進を目指し、専門性を高めた薬剤師育成の環境が用意されています。

★真のかかりつけ薬局・薬剤師を目指したい方！
一番身近な“健康の相談役”として、かかりつけ薬剤師を推進。服薬管理はもちろん、日ごろの健康管理までトータルにサポートし患者さまと向き合っています。他の会社様などではよくある、かかりつけ等のノルマなどはなく、真の相談役を目指されています。

＼こんな法人です／
■代表も薬剤師として現場に入っており、いち薬剤師として従業員とともに、
　常に「患者様のために」という想いで取り組まれております。
■患者様ファーストの精神と合わせ、
　従業員への負担軽減を考えての採用活動を行っています。
■在宅にも力を入れており、今では約50名の
　患者様宅へお薬のお届けをされております。（2025/1時点）
■資格取得支援制度や社外研修への参加を奨励しており、
　薬剤師としてスキルアップの出来る環境です。

＼業務について／
■面でさまざまな科目を応需しています。
■1日の処方枚数は50－60枚/日程度。
■内科や小児科・耳鼻科・内科を含めて
　近隣のさまざまな医療機関から処方箋を応需しています。
■在宅業務にも力を入れています。
　訪問先は三鷹市、及び武蔵野市がメイン。
　基本は徒歩もしくは自転車でお届けしているので
　お車での配達はございません。

＼こんな薬局です／
■井之頭病院の門前の薬局です
■精神科・心療内科を応需、在宅も対応しています。
■希少な土日祝休みです

＼こんな企業です／
■都内で病院門前を中心に展開しています
■在宅にも力を入れており、地域医療に貢献している会社です
■育休/100％取得・復帰率/95％と女性が働きやすい環境です
■全店舗にミスゼロ子を導入するなど、調剤過誤防止への取り組みが徹底されております。
■社員の定着率が高く、新卒から60代のベテランまで、幅広い年代の薬剤師が活躍しています。

＼　店舗の特徴　／
■隣にある内科・呼吸器内科・小児科クリニックの門前薬局です。
■小規模の店舗ですが、白を基調としたとてもきれいな店舗内です。

＼　企業の特徴　／
■武蔵野市・三鷹市に調剤薬局を2店舗を展開している地域密着薬局です！
■保険薬局としての業務にあわせ、医療機器・介護用品・福祉用具の相談も行っております。
■社員同士の仲が良く、風通しの良い環境です。
■開業支援等も行っており、医院との関係も良好です。

＼　このような方にオススメです　／
■小規模の地域密着型調剤薬局で働きたい方
■調剤ブランクのある方も相談可
■無理な異動はしたくない方

≪こんな企業です≫
◎自由度が高くチャレンジしやすい環境です
◎「階層別研修」「職種別研修」「自己啓発」の3つのプログラムから構成された多種多様な教育制度プログラムがあります
◎全店舗に錠剤監査システム・音声入力システム・監査システム導入し、業務の効率化を図って対人業務に割く時間に重きをおいています

≪こんな店舗です≫
■心療内科クリニックや、様々な医療機関からの処方箋が来るためスキルアップもできます。
■小規模店舗のため、スタッフ全員で協力しながら業務にあたられています。

≪こんな会社です≫
■1985年に創業し、関連会社設立やM&Aを実施し現在ではグループ全体で95店舗まで成長中！
■関東圏を中心に北海道から九州まで順次エリアを拡大し地域に欠かせない存在となっています。
■患者様に優しく、社員同士は仲良く、地域に密着した調剤薬局の運営を行っています。
■各店舗で完結するのではなく、組織全体としてレベルアップしていこうという風土があります。
■患者様に寄り添う在宅医療で地域に貢献！チーム医療にも取り組み在宅医療に注力しています。
■患者様との信頼関係の構築が大切になり、ヒューマンスキルを重視している理由はここにあります。
■年間休日も120日あり、しっかりと休むことも大切と考えプライベートも充実する事が可能です。
■人材育成の体制や気持ち良く働くための環境整備など、今後も社員と一緒に成長していきます。
■研修制度は様々な種類を用意し、2ヶ月に1回の割合で社内薬剤師研修を実施しています。
■充実した研修制度や交流会を用意し風通しの良い社風を実現しています。

≪評価制度≫
■やる気と頑張りはしっかり評価！各種評価制度、表彰制度、支援制度を整備しサポートしています。
■実力や頑張りにより、20代で薬局長やブロック長に昇進するなど、社員の努力はしっかり評価します。
■評価方法も、一次評価者と二次評価者の複数の目で評価をしており、公平な査定を行っています。
■ブロック長が年に1回は面談を実施するなど、会社に対して意見を言える機会を用意しています。

< こんな方、お待ちしています！>
■患者様に寄り添った対応をしたい！という方
■働きぶりをしっかり評価され、納得感を持って勤務をしたい！という方
■頑張るときは頑張り、休み時はしっかり休む！メリハリをつけて働きたいという方