更新日: 2026/03/06薬剤師求人ID: 507696
- NEW
- 正社員
- ドラッグストア(調剤あり)
【東村山市/八坂駅】≪ご経験次第で年収500~650万円≫駅チカ×残業少なめ♪外来・在宅バランスよく対応したい方必見!
- 駅チカ
- 高給与(600万円以上)
- シフト制
| 勤務地 |
東京都 東村山市
八坂駅 (西武多摩湖線)
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| 給与 |
年収500万円~650万円
※昇給年1回、賞与年2回 ※ご経験・ご年齢・役職などにより異なる |
| 勤務時間 |
月~金 09:00~19:00(休憩60分)
土 09:00~16:00(休憩60分) ※1ヶ月の変形労働時間制 ※週平均40時間勤務 |
【店舗情報と応需状況について】
■西武多摩湖線の八坂駅から徒歩3分と近く、2022年4月に開局した非常に清潔で広い調剤室が特徴的な店舗です。
■応需科目は面対応が中心で処方箋枚数は1日10枚以下と少なく、患者様一人ひとりと丁寧に向き合える環境です。
■薬剤師1名と事務1名の体制ですが、近隣店舗との連携や男性社員による配送サポートがあるため安心して働けます。
【募集背景と求める人物像について】
■組織体制のさらなる強化を見据えて即戦力の人材を募集しており、調剤経験4~5年以上をお持ちの方を歓迎します。
■在宅業務に意欲的な方を重視しており、普通自動車の運転免許をお持ちでフットワークの軽い薬剤師を求めています。
■地域密着型の運営を大切にしているため、明るいコミュニケーションが取れ、周囲と協力して柔軟に動ける方です。
【法人特徴について】
■環境事業と調剤ドラッグ事業を柱とする老舗企業で、東村山市内に密着した店舗を展開し安定した経営基盤を誇ります。
■患者様第一の考え方を創業時から貫いており、地域住民の健康を支えるための細やかなサービス提供に力を注いでいます。
■展開店舗が近接しているため転居を伴う異動がなく、同一エリア内で互いに助け合える密なサポート体制があります。
【職場環境と雰囲気】
■管理薬剤師の方は穏やかで非常に話しやすく、矛盾点があれば率直に指摘してくれる誠実な人柄で信頼が持てます。
■スタッフ同士の仲が良く、アットホームで和気あいあいとした雰囲気が流れており、中途入社の方もすぐ馴染めます。
■調剤室が広く設計されているため作業をスムーズに行え、最新の機材を活用した効率的な店舗運営が行われています。
更新日: 2026/02/24薬剤師求人ID: 372076
- 正社員
- ドラッグストア(調剤あり)
【東村山市/久米川駅 他】総合病院受けでスキルを磨ける環境|子育てサポート充実の大手薬局♪|ゆったりした社風の会社で働きませんか?
- 高給与(600万円以上)
- 認定薬剤師取得支援あり
- 教育制度あり
- シフト制
- 大手チェーン
- ヘルプ体制充実
- 在宅
| 勤務地 |
東京都 東村山市
新秋津駅 (JR武蔵野線)/久米川駅 (西武新宿線)
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| 給与 |
年収450万円~630万円
※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定 |
| 法人名 |
株式会社サンドラッグ
サンドラッグ 東村山青葉町薬局
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| 勤務時間 |
日~土・祝 9:00~19:00
※週40時間シフト制勤務 |
\ 店舗の特徴 /
■総合病院の門前にある店舗です。
単科じゃ物足りない!スキルアップ希望!の方にもオススメです。
■一日の応需枚数は70枚程度ですが、薬剤師は常時5~7名いますのでゆとりをもってご対応頂けます!
■在籍している薬剤師さんは男性3名、女性12名(パート含む)。
\ 企業の特徴 /
■直近15年で売上高4倍、経常利益も3倍以上と右肩上がりの成長を続けており、経営面でも安定しています。
■調剤併設のドラッグストア、病院門前やクリニックモール併設、駅前型や郊外型店舗など様々な店舗のスタイルが安定・成長・高収益に繋がっています。
■かかりつけ薬剤師・薬局の機能に加えて、OTC薬や健康食品、介護や食事・栄養摂取に関することまで気軽に相談できる薬局として厚生労働省が定める「健康サポート薬局」についても、認定の取得に取り組んでいます。
\ 業務負担軽減 /
■薬剤師一人あたり1日の処方せん枚数を20~30枚に抑えることにより、カウンセリングの時間を確保しています
■薬剤師とそれ以外の職種で業務を割り振り、薬剤師の負荷を軽減!
薬剤師はレジ業務を軽減、薬剤師業務に集中することで専門性を十分に発揮することができます。
\ 長く働ける制度アリ /
■プラチナくるみんマークも取得しており、子育てをサポートしている企業のため女性の方はもちろん、男性の育休取得者もいるなど男女ともに働きやすい社風です。
■女性のワーク・ライフ・バランスを推進する優良企業として、厚生労働省認定の「えるぼしマーク」(最高位である3段階目)を取得。
■法律上、育児休業の期間は子どもが1歳になるまでですが、サンドラッググループでは最大子どもが3歳になるまで延長して休業することが可能です。
\ このような方にもオススメ /
■大手企業で安定して長期就業したい方
■ゆとりを持って働きたい方
■ライフステージが変わっても働き続けたい方
■ワーク・ライフ・バランスを大切にされている方
