姫路市｜在宅｜の求人検索結果51件

【店舗情報と応需状況について】
■JR山陽本線のはりま勝原駅より徒歩1分と通勤に非常に便利な好立地です。
■内科や消化器科や糖尿病内科などを中心に1日平均60枚を応需しています。
■外来だけでなく施設2件と居宅3件の在宅医療にも対応している環境です。

【こんな方にオススメ】
■駅からのアクセスが良く電車でも車でも通勤可能な薬局です。
■午前のみ勤務や夕方までの勤務等...ママさん薬剤師に嬉しい勤務シフトで相談可能です。
■地域に根差した安定企業で腰を据えて長く働き続けたいと考えている方です。

【法人特徴について】
■兵庫県加古川市を拠点に地域に根差した店舗展開を行い、姫路エリアでも新規出店を進める成長企業です。
■マイナンバーカードによる資格確認や電子処方箋など、最新の医療DXを導入し業務効率化を図っています。
■災害や新興感染症発生時に医薬品供給を行う体制を整えており、社会インフラとしての役割も担っています。

【こんな取り組みをしています】
■無菌製剤処理や麻薬調剤にも対応できる体制を整え高度な医療を提供しています。
■小児在宅患者のサポートや開局時間外の訪問にも対応し療養生活を支えています。
■医療DXを推進し患者様の利便性向上とスタッフの負担軽減に取り組んでいます。

・・＊こんな会社です＊・・
■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに2,000店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■医師や看護師などとの連携を強化し在宅チーム医療を推進しています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
　幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。

＼＼　こんな薬局様です ／／
■兵庫県姫路市広畑に位置し、山陽電車（広畑駅）から徒歩15分！車通勤が便利なエリアです。
■勤務薬剤師は正社員1名で、事務スタッフも1～2名在籍しています。
■月～金曜は9:30～19:00の営業で、土日祝はお休みです
■処方箋は1日平均20枚以下と落ち着いた環境での勤務が可能です。
■近隣クリニックを中心に広域からの処方箋を応需しています。
■採用品目は1,200品目と豊富な医薬品を取り扱っています。

＼＼　職場環境と雰囲気 ／／
■働きやすい環境が整備され、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。
■研修制度が充実しており、未経験者でも安心して働ける環境です。
■スタッフ間の連携が良く、チームワークを重視した雰囲気があります。
■年間休日120日以上、土日祝休みでプライベートも充実可能です。
■昇給・賞与が充実しており、経験や年齢に応じた待遇が整っています。
■認定薬剤師取得支援など、キャリアアップを目指したサポート体制が整備されています。

＼＼　やりがい/おすすめポイント ／／
■調剤併設型ドラッグストアのパイオニアであり、成長性の高い職場です。
■地域包括ケアや在宅業務を通じて、患者様の生活全般をサポートできます。
■希望の勤務体系やキャリアを選択できる制度があり、柔軟な働き方が可能です。

＼＼　こんな企業様です ／／
■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,400店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。

【店舗情報と応需状況について】
■JR網干駅から徒歩4分と通勤に非常に便利な立地であり、マイカー通勤も可能なので日々の通いやすさが大きな魅力です。
■応需科目は隣接する眼科や内科、耳鼻科が中心となっており、1日あたりの処方箋枚数は平均約58枚ほど受け付けています。
■薬剤師の体制は正社員2名とパート2名の合計4名が在籍しており、互いに協力し合いながら円滑に業務を分担しています。

【募集背景と求める人物像について】
■地域医療への貢献度をさらに高めるための増員募集となっており、特に即戦力として活躍できる経験者を急募しています。
■患者様一人ひとりに寄り添った丁寧な服薬指導ができる方や、周囲のスタッフと円滑に連携が取れる方を求めています。
■調剤業務だけでなく在宅医療やOTC販売にも関心を持ち、幅広い知識を吸収して成長したいという意欲的な方を歓迎します。

【法人特徴について】
■東海エリアを拠点に全国1,400店舗以上を展開しており、調剤併設型ドラッグストアの先駆者として成長を続けています。
■毎年50店舗以上の新規出店を継続する勢いのある法人であり、安定した経営基盤のもとで安心して長く働くことができます。
■在宅医療や無菌調剤室の設置にも注力しており、超高齢社会を見据えた先進的な医療サービスの提供を積極的に進めています。

【勤務実態について】
■調剤薬剤師コースを選択した場合は土日祝日が休みとなり、年間休日は最大で124日程度確保できるため私生活も充実します。
■有給休暇の取得はもちろん、慶弔休暇や出産育児休業、連続休暇制度なども整っており、無理なく勤務を継続できる環境です。
■ヘルプ体制が充実しているため急な欠勤時もバックアップがあり、組織全体で薬剤師が働きやすい仕組みを構築しています。

■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,400店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
　幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。

■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,400店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
　幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。

■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,400店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
　幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。

■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,400店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
　幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。

■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,400店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
　幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。

■東海エリアを中心に、関東・関西・北陸エリアに1,400店舗以上を展開しています。
■調剤併設型ドラッグのパイオニアとして、創業当時より調剤併設店舗を積極的に展開しています。
■超高齢社会の到来を見据え、在宅訪問や無菌調剤室設置など在宅医療にも力を入れています。クリーンルームを設置し、在宅医療の環境整備を行っています。
■充実した研修制度、人事制度、評価制度、キャリア支援制度などがあるのも特徴です。国立大学医学部附属病院敷地内にも薬局を展開し大学病院との人材交流も行われています。
■研修制度は様々なプランがあり、集合研修だけでなく任意で受講可能な研修も幅広く用意しています。
■自分が働きたい希望部署を年に1度会社に申し出ることのできる「自己申告制度」があります。店舗で活躍する従業員、社外で活躍する従業員、将来経営幹部となる従業員など、
　幅広い層の人財強化をそれぞれのライフステージに合った働き方を進めておられます。
■プラチナくるみんを取得するなど、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。