大阪市此花区｜週32h以上｜の薬剤師求人・転職・募集・派遣

＼　薬局について　／
■内科, 小児科, 循環器科, 在宅(施設)を対応しています。
■1日の処方箋枚数は20枚ほど。薬剤師の方は2名体制で業務を行っています。

＼　働き方について　／
■年間休日は平均118日。平均週40時間勤務の変形労働時間制です。
■基本的には「日・祝＋他1日お休み」の週休二日制となります。
■エリアマネージャーやラウンダー専属の方が複数在籍されていますので、お休みが取りやすい環境です！有休消化率は高水準！

＼　こんな会社です　／
■大阪エリアを中心に和歌山県、石川県含め30店舗以上を展開しています。現在も多くの出店計画があり勢いのある会社様です。
■代表は女性の方で薬剤師でもあり、病院薬剤師を経験された後に現在の会社を立ち上げており、子育てをしながら現場に入って仕事をする事も経験されているので、現場への理解はもちろん働く女性への理解がございます。
■在宅業務にも積極的で、在宅チームを作り全店で統一して在宅業務のノウハウを生かせるよう取り組まれています。
■エリア制も取られており、各エリアにマネージャーがいらっしゃり、ラウンダー勤務者も複数在籍されていますので、何かあった際も安心の環境です。
■教育研修や社内コミュニケーションに力を入れられており、医師を招いての座談会形式で疾患別社内研修を行ったり、その他、WEBラーニングによる認定薬剤師資格の取得支援もされています。
■産育休実績多数！復帰後は正社員として時短勤務が可能で、任意のタイミング（お子さんの年齢制限なし）でフルタイムに戻ることが可能です。
■店舗異動も相談の上でとなりますので、無理な店舗配属はございません。

＼　こんな方にオススメです　／
■自分のやりたい事を言える環境・実現できる環境のある会社を求めている方
■在宅のノウハウを学びしっかり経験していきたい方
■無理な店舗異動がなく長く腰を据えてご勤務されたい方

＜こんな店舗です＞
■最寄駅は阪神「千鳥橋駅」で、駅より北港通りを43号線越えて此花警察署の近くにある春日出商店街の中にございます。
主な処方元はなく、近隣のクリニック様を中心に幅広く処方箋を受け付けています。
■商店街の中のため様々な店舗が密集しており、店舗の視認性も高いため、お買い物ついでにお立ちよりいただける患者様が多いです。
■1日の来局数は平均して約30～40名となっており、内科系や整形外科の高齢の患者様が中心に来局されています。
■薬剤師の所属人数は正社員2名、パート2名の常時2～3名で日々の患者様の期待にお応えすべく対応しています。

＜こんな会社です＞
■大阪市に本社を置き、市内にも調剤薬局を展開されていらっしゃいます。
2店舗のみの店舗展開にはなりますが、経営基盤はしっかりされていらっしゃいます。
■社長がどちらの店舗にも出勤されているため、店舗薬剤師さんとの距離が近く、風通しの良い雰囲気が魅力的です◎
■離職率は非常に低く、今回定年退職による数年ぶりの募集になり大変希少です！

＜求める人材＞
■ご経験は問いません！ご経験がなくても学ぶ姿勢があれば歓迎いたします。
　お人柄採用が離職率低い秘訣◎
　”患者様の立場に立ってホスピタリティ精神のある方”お待ちしております。
■長く続けられる、円満に就業できることを心掛けてますのでお子様の急な休みにも対応いたします（助け合いの精神）！

～こんな薬局です～
■2018年開局！
JR西九条駅、阪神西九条駅から徒歩1分のクリニックビル内の薬局です。
■おしゃれなカフェ風の店内
広々とした空間で車いす、ベビーカーの方も不便の無い広さ！
■内科＆皮膚科・心療内科・整形外科の3クリニックから処方箋を応需。
処方枚数は1日120枚程。薬剤師は常勤5名、を中心に常時4名～5名体制☆
■管理薬剤師は30代の男性です。

～こんな方におススメです～
■週30時間～社会保険加入のパート求人をお探しの方！
■数年後には正社員へのステップをお考えの方！
■夕方以降、Ｗワーク勤務先をお探しの方！

～こんな会社です～
■兵庫・大阪を中心に10店舗～の規模にて展開中！
大手調剤薬局グループとして安定した経営基盤のもと、
独立した運営を行っています。
■福利厚生は大手ならではの良さを取り入れ、
現場では小回りの利く中小の良さを最大限に活かした運営しています。
■年間休日は122日（暦により変動）、残業計算単位はもちろん1分単位支給！
■代表取締役社長は「会社の、そして社員の10年後にも責任を負える経営」を信念とされている為、
新たに開局する店舗は存続可能性や出店ぺースもしっかり見定められ開局。
その為、誘致する医師は30代～40代の医師を中心としています。
■「友達を呼びたくなる会社作り」＝「人の良いところを見つける会社」を目指しています。
実際に社員からの紹介のみで人員が充足していた期間も長くございます。
■「当たり前の仕事を当たり前に行える環境」を運営の軸とし人事配置を決めます。
無理な出店ペースに追われる事なく、地盤を固め着実に前進していく会社です。