小金井市（東京都）の残業なし(ほぼなし含む)の薬剤師転職・求人情報一覧

【店舗情報と応需状況について】
■武蔵野市、三鷹市、小金井市エリアの在宅医療を専門に担当していただくお仕事です。
■薬剤師責任者1名とベテラン薬剤師1名が在籍しており、今回採用の方を含め3名体制で業務を行います。
■経験豊富なスタッフとチームを組んで業務を行うため、安心してスタートできる環境です。

【募集背景と求める人物像について】
■今回は在宅医療サービスのさらなる拡充と体制強化を目的とした、専任薬剤師の増員募集です。
■これまでに個人在宅のご経験があり、専門性をさらに高めたいという意欲のある方を求めています。
■多職種と連携し、患者様の生活に寄り添った医療を提供したいという想いを持つ方に最適です。

【想定される業務内容】
■3件の施設（最大100名規模）と、1日最大5名の個人宅への訪問服薬指導を行います。
■無菌調剤室で中心静脈栄養の混注やPCAポンプのプライミングなど専門業務にも着手しています。
■がんや心不全のターミナルケア、医療ケアを必要とするお子様の小児在宅へも積極的に参加します。

【こんな方にオススメ】
■これまでの在宅経験を活かし、より専門性の高い業務に挑戦したい薬剤師の方におすすめです。
■ターミナルケアや小児在宅など、幅広い症例に触れてご自身のキャリアの幅を広げたい方です。
■休日が多く残業が少ない環境で、プライベートと両立しながら専門性を追求したい方です。

＼こんな病院です／
◎新小金井駅から嬉しい徒歩圏内！
◎内科、神経内科、療養内科、リハ、精神科の診療科目に対応した、療養型の病院です。
◎病床稼働率は92％。院内処方90％です。

＼こんな職場環境です／
◎病院の周辺は静かで、院内も穏やかで落ち着いた印象です。
◎常時4～5名名体制
◎急なお休みの際もみなで協力して対応しています。
◎電子カルテの導入により業務負担軽減！
◎残業は月に1～2時間程度

＼業務内容／
◎院内調剤と病棟業務を担当いただきます。
また、院内の委員会活動にも参加いただきます。
（主に感染、医療安全、褥瘡など）

＼福利厚生が充実／
◎家族手当（扶養の配偶者　12,500円/月、子 5,000円/月）
◎資格手当　10,000円/月
◎住宅手当　40,000円/月
◎昼食250円
◎院内託児所あり。
◎ご自身で駐車場などを借りて車通勤も可能です。
また、お子様お持ちの方には、車通勤補助費あり（6,000円/月）

＼こんな方を募集中です／
◎アクセスの良い病院で勤務したい方
◎制度が整った病院で落ち着いて勤務したい方
◎病院経験のない方も調剤経験があればご応募可能です。

【店舗情報と応需状況について】
■最寄り駅であるJR中央線「東小金井駅」からは、徒歩わずか3分というアクセス抜群の好立地にあります。
■内科、脳外科、整形外科、眼科、皮膚科と幅広い診療科目の処方箋を1日に約150枚応需しております。
■1日の処方箋枚数に対し薬剤師は常時4～5名体制を敷いており、ゆとりを持った人員配置が特徴です。

【募集背景と求める人物像について】
■今後の新規出店計画も視野に入れており、将来的に組織の中核を担っていただける方を増員募集します。
■お人柄を重視しており、患者様や医療スタッフと円滑な連携を図れるコミュニケーション能力を求めています。
■会社の理念や方針に共感し、チームの一員として組織全体の成長に貢献していただける方を歓迎します。

【法人特徴について】
■地域の方々との関係性を第一に考え、誰もが気軽に健康相談に立ち寄れる薬局作りを推進しています。
■今後も医療モール型の出店を計画しており、複数の科目を経験しながら専門性を高められる環境です。
■全店舗で調剤室内の機器や動線を統一しているため、他店舗へのヘルプ時もスムーズに業務が行えます。

【こんな方にオススメ】
■残業が少なく休日も多いため、仕事とプライベートの時間を両立させたい方に最適な環境です。
■複数の診療科目を一度に経験できる医療モールで、自身のスキルアップを目指したい方におすすめです。
■安定した経営基盤のもと、将来のキャリアパスを見据えながら腰を据えて長く働きたい方に最適です。

＼こんな薬局です／
◎整形外科メイン。薬剤師は常時1－2名体制。
◎処方箋枚数も多くなく、無理なく就業いただけます。
◎駅からも徒歩圏内！駐車場もあるため車通勤も可能です。

＼こんな働き方です／
◎～19時まで勤務可能な方を募集しています。
　シフトは週3－4日にてご相談可能です。
◎土曜日は半日のみ・隔週程度の勤務です

＼こんな方におすすめです／
◎ブランクのある方
◎ご近隣で19時頃まで勤務可能な方
◎車通勤を希望している方

■関東を中心に店舗展開しています。
■スタッフが気持ちに余裕を持ってお客様を迎えられる、「好循環を生み出す職場環境づくり」を目指しています。
■現場ですぐに生かせる実用的な勉強会の開催、マンツーマンによる実地研修、漢方勉強会の開催を実施しているなど、教育制度も充実しています。

■東京、千葉、埼玉、神奈川の首都圏エリアを中心にグループ全体で25店舗を展開している会社です。
■医療モール、医療ビル（複数処方元）応需の薬局が多く、様々な科目が勉強出来る環境です。
■店舗内はどこも清潔感があり、キレイで働きやすい環境です。
■アロマの販売、店舗内にアクアリウム設置している店舗もあり、患者様がリラックスできる環境作りを行ってます。

【店舗情報と応需状況について】
■最寄りの武蔵小金井駅からは徒歩1分と非常に近く、毎日の通勤が大変便利な好立地です。
■処方箋は近隣のクリニックから消化器科や婦人科、皮膚科などを1日40枚から50枚応需しています。
■薬剤師は常勤3名と非常勤3名が在籍しており、手厚い人員配置で業務を行っています。

【募集背景と求める人物像について】
■現在は体制強化を目的として、調剤業務を一通りこなせる即戦力の薬剤師を特に歓迎しています。
■将来的には管理薬剤師やマネージャーとして、店舗運営を担える意欲的な方を歓迎します。
■チームワークを大切にし、周囲のスタッフと円滑にコミュニケーションが取れる方を求めます。

【職場環境と雰囲気】
■医療モール内にある店舗は内装が非常に綺麗で、広々とした調剤室で快適に勤務できます。
■40代の管理薬剤師を中心に20代のスタッフも活躍しており、バランスの取れた職場環境です。
■スタッフ間の人間関係は良好で、困ったことがあればすぐに相談できるアットホームな雰囲気です。

【こんな方にオススメ】
■大手グループの安定性と地域密着型薬局の温かさを兼ね備えた環境で働きたい方におすすめです。
■年間休日125日や残業少なめなど、ワークライフバランスを重視したい方に適しています。
■転居を伴う異動がなく、住み慣れた多摩地域で腰を据えて長く働きたい方に合っています。

＼こんな法人です／
■関東地方でリハビリを軸とした病院を運営している巨樹会グループの病院です
■地域のリハビリ病床不足の改善に力を注いでいます。
■「手には技術、頭には知識、患者様には愛を」をモットーに、「救命救急医療」「高度な医療」「病病・病診連携」を3つの柱とし、地域の中核病院にすることを目指しています。

＼こんな病院です／
■巨樹会のグループだからこその手厚い教育体制があります（クリニカルラダー導入、合同学術研究発表会など）。
■緊急入院がないため残業は少なめです。
■お休みも取りやすく、仕事と家庭を両立できる環境です。
■子育て中のスタッフも多く、子育てに理解やフォローがあります

＼業務内容／
■入院患者様の調剤、監査、配薬
■持参薬管理業務
■医薬品管理、医薬品情報管理
■委員会活動

＼こんな店舗です／
■近隣の総合病院からの処方箋を応需しています。
■ご高齢の方から小さなお子さんまで幅広い世代の方にご利用いただいています。
■居宅在宅も受けております。自転車での配達となりますので車の運転はできなくとも　問題ありません。

＼こんな企業です／
東京都をメインに埼玉県、神奈川県に展開する20店舗規模の保険薬局です。
健康の総合案内所として地域医療を提供しています。
■1950年に勝鬨橋のたもとで町の小さな薬局として開局。
　創業以来70年以上、長きに渡り地域医療に貢献して参りました。
■「顧客第一主義」としてご利用者に満足頂く為に何をすべきかを常に考え、
　皆様の健康の為に調剤を通じて「治療から予防」を柱としています。
■「元気とかがやきをかちどき薬局で」を合言葉に医療品のお渡しだけでなく、
　ご利用者へ安心して生活して頂けるよう、情報・サービスを提供しています。
■在宅医療にも対応しております。

＼企業特徴／
■介護系の会社と調剤薬局の合弁会社として2022年に設立。
■毎月黒字経営を達成し、関東圏内で施設在宅専門薬局として着実に拡大中。

＼効率的な業務体制／
■最新技術を導入し、業務効率化と薬剤師の負担軽減を実現。
■機械化による一次監査など、スタッフが専門性を活かせる業務に集中できる環境を整備。
■「診療同行担当薬剤師」と「調剤担当薬剤師」の分業制で効率の良い業務体制を実施

＼業務内容について／
■施設に訪問するチームと、薬局内で調剤を進めるチームとの協働により、効率的に業務を進めています。
■全員で協力して業務を進めていきますので、お休みの相談もしやすい仕組みとなっています。

＼多職種連携重視／
■医療介護従事者との円滑な連携を重視。
■診療同行や施設訪問など、他職種と対等な立場で連携し、患者さんの健康に貢献できる環境を提供しています。

＼ワークライフバランス／
■年間124日の休日、連休取得推奨、年末年始休暇など、充実した休暇制度。
■不規則な残業や急な呼び出しを解消し、プライベートとの両立を支援。