関西エリアを担当して5年目。薬剤師さんからの相談は年間200名、求人者との採用相談は年間100社以上経験してます。Mと申します。

条件だけではなく気持ちの部分でも寄り添いながら、転職して良かったと思える企業と出会いをサポートしています。

6年間首都圏を担当。毎年100名以上の薬剤師の方の転職をサポートしています。Sと申します。

多くの方の転職に全力で向き合ってきた経験を、また次の方に生かすべく日々奮闘中です。

首都圏を担当の後、今は東北エリアの担当3年目のYと申します。

面接の同行同席も含め、求人者と顔を合わす機会は年間200回以上。

転職という人生の一大イベントを後悔してほしくないので、なんでも相談できるコンサルタントを目指しています。

その情報はもう古いですね（笑）

薬剤師が飽和状態になりつつある昨今では、履歴書と職務経歴書、加えて適性検査を導入される企業も増えてきております。

『企業は書類選考のハードルを上げている』これが今の薬剤師の転職市場です。

薬剤師も飽和状態なので、転職はシビアになってきていると感じます。

今は履歴書・職務経歴書をしっかりまとめる事がとても重要です。書類のクオリティで転職活動に『真摯に向き合っている=お仕事に対して真面目な方』という認識を持って頂ける事が多くなってきていると思いますね。

人気の求人には、たくさんの薬剤師の応募が殺到しています。

そうなると企業も書類選考で「お見送り」を行うケースが増えてきている印象です。

そうですね。「どんな科目を経験してきたか」「1日何枚の処方箋を何人で対応したか」「在宅医療の経験の有無」等、具体的に数字に基づいた深堀りをしていくと良いと思います。

限られた面接の時間で自身の経験をお伝えするために、履歴書と職務経歴書はとても大切なツールです。

履歴書・職務経歴書の内容が細かく、わかりやすくまとまっていると、「この人はしっかりしていそうだな」と最初に好印象を与えることができます。面接も良い雰囲気で進む可能性が高いです。

しっかりまとめられた履歴書・職務経歴書があることで、応募者に対して理解を深めることができますし、私達、転職コンサルタントも強みを一緒に考えることができます。

そういう時こそ転職コンサルタントに頼って頂きたいですね。

話すことで今までのキャリアを整理できますし、私達が皆様の魅力を、さらに引き出すこともできるかと思います。

やはり履歴書の場合、重要なのは志望動機です。

「自分の転職の軸を整理すること」を意識しながら、自身のこれまでのキャリアを書き出してみることをオススメします！

選考を受ける予定の会社の事前情報もしっかり調べていきましょう。

「自分のキャリアビジョン」と「企業理念や会社の目指すところ」が重なるかどうかが、志望動機をつくる上でのポイントになります。

「自分の強み」「自分の仕事への思い」「志望理由」この3点を文章に織り交ぜながら、5～7行程度にまとめられるとベストです。

短すぎると、「うちの会社が第一志望じゃないのかな？」と思われてしまいますし、長すぎても「結局何を伝えたいの？」とマイナスの印象を与えてしまう場合もあります。

職務経歴書の場合は、「これは書かなくても良いかな」と思うことでも、まずは全部書き出してみましょう。

「特にアピールできることが何もない」と思う方は、「～に興味があるので経験したい！」というハングリーな面を書き出してみるのもアリです。それらを志望理由と関連付けるのも一つの戦略です。

自身をもっと知るためにも今までのキャリアの整理がとても重要になります。

「自分がどういう働き方や経験をしたいか」「どのような点にやりがいを感じるか」「得意・苦手」等。

書き出してみて、選考に進める先の企業とマッチするワードを見つけられると、自然と志望動機や職務経歴書が書けるようになると思います。

『記載すべき項目を省かない。』これが一番大切です。

学歴が大学名しか記載されていない。(高校を省いている)取得資格がない(薬剤師免許証や自動車免許)等は、目についてしまいます。

全体的に見やすく、綺麗に記載されているか必ず見返すようにしましょう。「暦の書き方」、PCで作成した場合は「フォントは統一されているか」、手書きの場合は「文字は丁寧か」、「正式名称の表記」等ですね。

応募書類は減点が発生してしまう資料です。

時間を惜しまず向き合いましょう！

やはりどちらも「魅せ方」が重要ですね。

経験が少ない場合は、今後のチャレンジ精神をアピールすること。

職歴が多い場合は、それぞれの職場でどのような業務を対応してきたかを職務経歴書に記載していただくと良いと思います。

経験が少ない方は、具体的な詳細を書く事を意識してください。例えば、下記のような内容になります。

その他にも、下記のように「やる気」でアピールすることも大切です。

職歴が多い薬剤師よりも、少ない薬剤師の方が確実に選考は有利です。ただ、職歴が多いという事は様々な環境で働いてきたという魅力でもあります。

職歴が多い点を踏まえて、「どのように採用者にアピールするか」を考えていきましょう。

そうです。「色々な職場で経験をしてきた」「様々な処方に触れてきた」等は、立派な経験値であり、その人にしかない武器でもあります。

職歴が多いと職務経歴書を書くのも大変ですが、下記の例を参考にしながら考えてみましょう。

それでも職歴が多い方は注意が必要です。

「各職歴の退職理由の整合性」「様々な環境でどんな経験を積んできたのか。入社したらどう生かせるのか」この2点を説明できることが非常に重要です。

職歴が多い点を踏まえて、「どう採用者にアピールするか」をしっかり考えていきましょう。採用者も職歴が多い人は「なぜ、それぞれの会社で辞めてしまったのか」「当社では長く勤められそうか」という観点で質問されます。

職歴が多い方の場合、採用者は不安を感じますので、「腰を据えて働きたい」という気持ちを志望動機と自分のキャリアプランでアピールできると、より良いと思います。

面接の際に各職歴の「どうして入社を決めたのか・退職にいたった経緯」をしっかりお話しできれば大丈夫です。 「自己都合」なのか、「自己都合ではない」等ですね。