更新日: 2025/11/10薬剤師求人ID: 651251
- 正社員
- 調剤薬局
【熊谷市】≪希少★週休2.5日≫ 18時終業×年収600万円 土pm+木日祝お休み 管理薬剤師として募集(事務あり)
- 年間休日120日以上
- 週休2.5日以上
- 残業なし(ほぼなし含む)
- 転勤なし
- 車通勤可
- 管理薬剤師
- 管理職
- 教育制度あり
- 大手チェーン以外
- 一人薬剤師
- 高収入
- ~18時までの職場
| 勤務地 |
埼玉県 熊谷市
籠原駅 (JR高崎線)
|
| 給与 |
年収600万円~650万円
※経験など考慮し決定 |
| 勤務時間 |
月火水金 9:00~18:00(休憩60分)
土 9:00~13:00(休憩なし) |
<会社の特徴>
■埼玉県鴻巣市に本社のある薬局です。鴻巣市をメインに、近隣の行田市や熊谷市などにも店舗展開しています。
■薬局の運営だけでなく、訪問看護や居宅介護支援など地域医療を支える事業も展開しています。
■転居を伴う異動もありませんので、腰を据えてお仕事できます。
<こんな方におすすめ☆>
■地元の埼玉県で働きたい!転勤して生活環境が大きく変わるのは避けたい!
■大手は合わない…風通しのよい、こじんまりとした規模の会社で働きたい!
■管理薬剤師として、薬局を引っ張っていきたい!
更新日: 2025/10/31薬剤師求人ID: 671456
- 正社員
- 調剤薬局
【熊谷市】≪年収600万円可♪≫ 育成に注力している会社★若手・ブランクある方にもおすすめ 地域密着で転居なし
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 車通勤可
- 高給与(600万円以上)
- 大手チェーン以外
| 勤務地 |
埼玉県 熊谷市
熊谷駅 (JR高崎線)
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| 給与 |
年収420万円~600万円
月給350,000円~500,000円 ※経験者例・スキル等考慮 |
| 勤務時間 |
月火木金 08:30~19:30(休憩90分)
水土 08:30~13:30(休憩00分) ※1ヶ月単位、週平均40時間の変形労働時間制 |
<こんな企業です>
■群馬・埼玉にて9店舗調剤薬局を運営しており、「街のかかりつけ薬局」を目指して地域密着の運営を行っております。
<こんな方へおススメ>
■転居を伴う異動はありません。ご自宅から通勤可能な範囲を希望される方
■年俸制の職場を希望される方
更新日: 2025/10/31薬剤師求人ID: 378467
- 正社員
- 調剤薬局
【熊谷市】≪第2新卒にオススメ≫ 高年収650万円★20-30代若手も高年収狙えます 年間休日120日・木日祝の固定休み
- 年間休日120日以上
- 未経験可
- ブランク可
- 転勤なし
- 車通勤可
- 高給与(600万円以上)
- 教育制度あり
- シフト制
- 大手チェーン以外
- 高収入
| 勤務地 |
埼玉県 熊谷市
熊谷駅 (JR高崎線)
|
| 給与 |
年収500万円~650万円
※経験者例・スキル等考慮 |
| 勤務時間 |
月火水金土 9:00~18:30(休憩60分)
※シフト制勤務、週40時間勤務 |
<こんな方にオススメ!>
★成長企業の一員として、一緒に成長していきたい方!
★頑張った分をしっかり評価してくる会社をお探しの方!
★高年収の求人をお探しの方!
★在宅に積極的に取り組んでいる会社をお探しの方!
★ボトムアップの社風で現場発信で働ける会社をお探しの方!
<こんな会社です>
■埼玉県越谷市を中心に
東京・神奈川・新潟エリアにも展開する
調剤薬局チェーンの会社です。
■調剤薬局運営以外に、
ドクターのコンサルティング業務・EC事業など
幅広い事業を展開しております。
■社長は元MRとしてご活躍された方で、
当時から続く人脈から縁あって調剤薬局の運営をスタート。
今後も新規拡大を目指している成長企業です!
■会社全体で在宅に積極的取り組んでおり、
主に施設在宅をメインに応需しています。
現在では1,000以上の施設より処方箋を応需しており、
患者様の健康サポートに従事しています!
■”頑張る人を評価する”社風なので、
「挑戦したい」「頑張った分を評価されたい」という方にオススメです☆
<研修制度>
■薬局はサービス業との考えから
『あいさつ』『笑顔』を大切にしています!
■毎月一度、全店舗従業員がサービス研修を行い、
患者様に喜んで頂けるよう努めています!
■意見交換の場も大切にしており、
患者様と接するからこその気づきを大切にし、
会社として現場に出来るだけ反映するよう心がけています。
<キャリアアップ制度>
■固定的な評価ではなく、実力を適正に評価して
人材を育むよう努めています。
■「保険調剤能力部門」
「コミュニケーション能力部門」
「ヘルスケア部門」を設け、
各能力の評価を細分化することで目標をわかりやすくし、
従業員の教育とスキルアップ、店舗管理者の育成に力を入れています!


